வேலை கைவிடப்பட்ட பணியாளரின் உரிமைகள்

தொழிலாளர்கள் எப்பொழுதும் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள் உள்ளனர், ஊதியத்தில் எத்தனை தொழிலாளர்கள் இருக்கிறார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியாது. மிகவும் ஏமாற்றமளிக்கும் வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகளில் ஒன்று வேலை கைவிடப்படுவதாகும், இதில் ஒரு பணியாளர் வேலைக்காகக் காண்பிக்கப்படுவதில்லை. உங்கள் நிறுவனம் ஒருவேளை இந்த நடவடிக்கையின் விளைவுகளை கோடிட்டுக் காட்டியிருக்கலாம், ஆனால் பெரும்பாலான தொழில்களில், ஊழியர் நீடித்த சூழலை நிரூபிக்க முடியாவிட்டாலன்றி, மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு, "இல்லை-அழைப்பு நிகழ்ச்சியை" செய்யாமல், வழக்கமான ஆளும் முடிவுக்கு வருகிறது. காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர் இன்னமும் அவரது முன்னாள் வேலைவாய்ப்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள உரிமைகள் உள்ளன, அவற்றை புறக்கணிப்பது சட்டத்தின் தவறான பக்கத்தில் உங்களை, உங்களை முதலாளியாக வைத்துக்கொள்ளும்.

குறிப்புகள்

• ஒரு பணியாளர் தனது வேலையை கைவிட்டுவிட்டால், அவர் எந்த ஊதியத்தையும் பெறுவதற்கு தகுதியுள்ளவர், மற்றும் தன்னுடைய வேலைகளை தானாகவே விட்டுக்கொடுக்கும் ஊழியர்களான அதே நன்மைகள் தொடர்ந்து தொடரும்.

வேலை கைவிடப்படுவது என்ன?

ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு வேலைக்குப் போகும் போதே வேலை இழப்பு ஏற்படுகிறது. கூடுதலாக, அவர் விட்டு தனது நோக்கத்தை முதலாளி வேலைநிறுத்தம் எந்த அறிவிப்பு கொடுக்கிறது. இது ஒரு தன்னார்வ முடிவு எனவும் அறியப்படுகிறது. எந்த அழைப்பு நிகழ்ச்சியும் வேலை கைவிடப்படுவதில்லை. ஒரு ஊழியர் அவசரமாக அவசரமாக இருக்கலாம், அதில் அவளது முதலாளிகளுக்கு தொடர்புகொள்வது அவசியம், அதாவது சிறைவாசம், மருத்துவ அவசரநிலைகள், இயற்கை பேரழிவுகள் அல்லது பிற நெருக்கடி நிலைமைகள் போன்றவை. இல்லாத நிலையில் சூழ்நிலைகள் வழக்கு உண்மையிலேயே வேலை கைவிடப்பட்டதா என்பதை தீர்மானிக்கும், இது ஒரு அழைப்பு இல்லாத நிகழ்ச்சியை முடிக்க வழிவகுக்கும்.

ஒரு வேலை கைவிடப்பட்ட பிறகு உங்களுக்கு என்ன நிதி உரிமைகள் உள்ளன?

ஒரு வேலையை கைவிட்ட பிறகு ஒரு பணியாளர் சட்டபூர்வமாக நிறுத்தப்பட்டிருந்தாலும், அவர் இன்னமும் தனது முன்னாள் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான நிதி உரிமைகளைக் கொண்டிருக்கிறார். வேலை கைவிடப்படுவதற்கான சட்ட வரையறை இல்லை, எனவே ஒரு நிறுவனத்தின் பதிலை அவர்களது முறையான HR கொள்கையில் எழுதப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் முன்னாள் ஊழியர்களின் சட்ட உரிமைகளை மதிக்க வேண்டும்.

ஊதியங்கள் Due

கம்பெனி சொத்துரிமை வைத்திருந்தாலும் கூட முன்னாள் ஊழியர்களால் எந்தவொரு ஊதியத்தையும் வைத்திருக்க உரிமையாளர்கள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. நபர் பணம் செலுத்தப்படும்போது ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் சொந்தமான கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன, ஆனால் பெரும்பாலான நேரங்களில், முன்னாள் ஊழியர் செலுத்தப்பட்டிருக்கும் அடுத்த நாளில் இறுதிக் காசோலை வழங்கப்பட வேண்டும்.

வேலையின்மை

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை கைவிடப்படுதல் என்பது ஒரு வேலைக்கு தானாகவே விட்டுக் கொடுக்கப்படுகிறது. இது முன்னாள் ஊழியர் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு தகுதியற்றது. இந்த விதிவிலக்கு விதிவிலக்குகள் வழக்கமாக பணியாற்றும் போது, ​​அது வேலை செய்வதற்கு அல்லது ஆபத்தான காரணங்கள் போன்ற ஆபத்து நிறைந்ததாக இருக்கும் எனக் கருதப்படும் வழக்குகள்:

• பாரபட்சம்

• காரணம் இல்லாமல் பணம் அல்லது மணிநேர கணிசமான குறைப்பு.
• துன்புறுத்தல்
• முடிவின் அச்சுறுத்தல்கள்.

ஓய்வு மற்றும் நன்மைகள்

ஒரு பணியாளர் தனது வேலையை கைவிட்டுவிட்டால், தன்னுடைய வேலைகளை தானாகவே விட்டுவிடுகிற ஊழியர்களே அதே நன்மைகளைத் தொடரலாம். அவர் தனது வேலை மூலம் ஒரு சுகாதார திட்டம் இருந்தால், அவர் கோபரா என பொதுவாக அழைக்கப்படும் 1985 ஒருங்கிணைந்த Omnibus பட்ஜெட் நல்லிணக்க சட்டம், கீழ் 18 மாத பாதுகாப்பு உள்ளடக்கம்.. ஊழியர் ஓய்வூதிய வருமானம் காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் கீழ் எந்தவொரு ஓய்வூதிய அல்லது ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கும் அவர் பங்களித்திருந்தால், அவர் இந்த நிதிகளில் அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு. வேலை கைவிடப்பட்ட நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் கொள்கைகளைப் பொறுத்து, பயன்படுத்தப்படாத நோயாளிகள் அல்லது விடுமுறை ஊதியம் போன்ற பிற நலன்கள் காரணமாக இருக்கலாம்.