திறம்பட 360 டிகிரி செயல்திறன் எழுதுவது எப்படி

360 டிகிரி செயல்திறன் மதிப்பீடு அனைத்து பங்குதாரர்களையும் உள்ளடக்கியது. பாரம்பரிய மேற்பார்வையாளர் அறிக்கையைப் போலல்லாமல், ஒரு நபரின் அவதானிப்புகள் மட்டுமே வழங்கப்படும், 360 டிகிரி செயல்திறன் மதிப்பீடு கீழ்நிலை மற்றும் சகோரிடமிருந்து கருத்துக்களைத் தெரிவிக்கிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில் 360 டிகிரி "வாடிக்கையாளர்கள்" (மாணவர்கள் அல்லது நோயாளிகளாக இருக்கலாம்), சப்ளையர்கள் மற்றும் எவரேனும் மதிப்பீடு செய்யப்படும் நபருடன் தொடர்பு கொள்ளும் எவரும் அடங்கும். 360 - பெயரிடப்பட்ட அல்லது அநாமதேய மக்கள் இதில் அடங்கும் - மதிப்பிடப்படுகிறது நபர் ஒரு வட்டமான படம் அளிக்கிறது. வேலை திறன், திறமை, நடத்தை மற்றும் மனப்போக்கு ஆகியவற்றின் மதிப்பீடுகளுக்கான 360 டிகிரி செயல்திறன் மதிப்பீடு மதிப்பில் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் வடிவங்கள். திறந்த, நேர்மையான மற்றும் அநாமதேய மதிப்பீடுகள் எப்பொழுதும் கவர்ந்திழுக்கவில்லை.

ஒரே நேரத்தில் அனைத்து பின்னூட்டங்களையும் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், இது ஒட்டுமொத்த படத்துடன் உங்களுக்கு வழங்கப்படும். தரவு சில தகவல்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் சேகரிக்கப்பட்டால், கடினமான நகலை உருவாக்கவும், அதை படித்து அதை சம்பந்தப்பட்ட நபரின் 360 டிகிரி கோப்பில் சேர்க்கவும்.

இந்த நபரை மற்றவர்கள் எவ்வாறு பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். மேம்படுத்த வேண்டிய பலம் மற்றும் பகுதிகள் பட்டியலை உருவாக்கவும். சில தேதி 1 முதல் 5 வரை மதிப்பிடப்பட்டிருந்தால், கணக்கீடுகள் செய்யுங்கள்.

சாதகமான தொடக்கம். இது கடினமாக இருந்தாலும் கூட, அந்த நபரை ஒரு முழுமையான தோல்வி அல்ல என்ற படத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கவும்.

எதிர்மறையான மனநிலை. "நீங்கள் எல்லோரும் ஒரு தகுதியற்ற கணக்காளர் என்று நினைக்கிறீர்கள்" அல்லாமல், "உங்கள் சக ஊழியர்கள் சிலர் உங்கள் கணிதத் திறன்களை மேம்படுத்தலாம் என்று நினைக்கிறார்கள்" போன்ற சொற்கள் பயன்படுத்தலாம். நீங்கள் மற்றவரின் இடத்தில் இருந்திருந்தால் நீங்கள் எப்படி உணர்வீர்கள் என்பதை உணர்வீர்கள்.

எளிதாக புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வார்த்தைகள் மற்றும் நேரடியான விளக்கங்களைப் பயன்படுத்தவும். உண்மைகளை ஒட்டிக்கொண்டு தனிப்பட்ட கருத்துக்களைத் தவிர்க்கவும். ஒரு தொழில்முறை தொனியில் எழுதவும் முடிந்தவரை குறிக்கோளாகவும் முயற்சிக்கவும்.

உங்கள் 360 டிகிரி செயல்திறன் மதிப்பீட்டை வரைவு மற்றும் பின்னர் ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு அதை விட்டு. உங்கள் அறிக்கைக்குத் திரும்புங்கள் மற்றும் உங்களிடம் சத்தமாக வாசிக்கவும். தேவைப்பட்டால் தொனியை மதிப்பீடு செய்து திருத்தவும்.

உங்கள் 360 டிகிரி மதிப்பீட்டில் கருத்துக்களை தெரிவிக்க நபருக்கு ஒரு இடத்தை விட்டு விடவும்.