சம்பளப்பட்டியல் உள்ளீடுகளானது பணியாளர் சம்பளங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் பொது பேரேட்டரில் பதிவு செய்வதன் விளைவாகும். ஊதிய திணைக்களத்தின் ஊதிய புள்ளிவிவரங்களைப் பெற்ற பின்னர் இந்த பதிவுகளை பதிவு செய்துள்ளனர். ஊதியம் பெறும் உள்ளீடுகளை ஊதியக் கணக்கியல் கீழ் ஊதிய பொறுப்புகளை அங்கீகரிப்பதன் விளைவாக, ஒரு நிறுவனம் எதிர்காலத்தில் இந்தத் தொகையை செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது.
வரையறுத்த
சம்பளம் பொதுவாக ஒரு நிலையான செலவை பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறது. பணமளிப்பவர்கள் ஒவ்வொரு காலகட்டத்திற்கும் ஒரு சம்பளத்தைப் பெறுகின்றனர். ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு மாதாந்த சம்பளத்தை மேற்கோளிடலாம் என்றாலும், கணக்கீட்டுத் துறையானது சம்பள கால அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு வாரமும், ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுடனும் அல்லது அரை மாதத்திற்கும் பொதுவான ஊதிய காலம். சம்பளத் தேதியினை மாத இறுதியில் முடிக்கும்போது, பணம் செலுத்தும் பகுதி ஏற்படுகிறது.
ஜர்னல் பதிவுகள்
ஊதியங்களை பதிவு செய்ய இரண்டு பத்திரிகை உள்ளீடுகளை அவசியம். முதலாவதாக, ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படும் மொத்த தொகையை செலவழிக்கும் செலவில் ஒரு பற்று பதிவு செய்யும். நுழைவுக்கான வரவுசெலவு செலுத்துதல்கள், செலுத்த வேண்டிய ஊதிய வரிகள் மற்றும் நிகர ஊதியம் ஆகியவை அடங்கும், இவை மொத்த பற்று தொகையை சமமாக செலுத்துகின்றன. கம்பெனி ஊழியர்களுக்கு செலுத்தும் முறை இரண்டாம் இடுகை லெட்ஜருக்கு செல்கிறது. நுழைவுத் தொகை நிகர ஊதியம் மற்றும் கடன்களுக்கான பணத்தை செலுத்துகிறது; ஊதிய வரிகளை செலுத்துவதற்கு இதே போன்ற நுழைவு அவசியம்.
அறிக்கையிடல்
வருமான அறிக்கையில் நிறுவனங்கள் சம்பள இழப்பை அறிக்கையிடுகின்றன. இந்த நிதி அறிக்கையில் கூறப்பட்ட தொகை காலத்திற்கு ஏற்படும் அனைத்து சம்பளங்களையும் குறிக்கிறது. கணக்கியல் மற்றும் ஊழியர் குழுக்கள் மூலம் வருமான அறிக்கையில் செலுத்தப்படும் ஊதியங்களை கணக்காளர்கள் தனிப்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனை சம்பளம் மற்றும் நிர்வாக சம்பளங்கள் உற்பத்தி சம்பளங்களைவிட வேறுபட்டவை. செலுத்த வேண்டிய சம்பளம் தற்போதைய கடப்பாடுகளின் கீழ், இருப்புநிலைக்குச் செல்கிறது. பணம் செலுத்துதல் கணக்கிற்கான பிரிப்புகளும் அவசியமாக இருக்கலாம்.
பரிசீலனைகள்
வங்கி மூலம் நேரடியாக வைப்பு பயன்படுத்தி ஒரு நிறுவனம் வங்கி சமரசம் மூலம் ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் கண்காணிக்க அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பல நிறுவனங்கள் ஊதிய காசோலைகள் அல்லது வைப்புகளுக்கு ஒரு முன்னுரிமை வங்கி கணக்கைப் பயன்படுத்துகின்றன. இதன் பொருள், கணக்கில் உள்ள பணமானது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊதியத்தை மட்டுமே நிதியளிக்கும். அனைத்து ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளம் உள்ளீடுகளை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கு வங்கிகளால் சமரசம் செய்யலாம், மேலும் தகவல் சரியானது என்பதை உறுதி செய்து, பணியாளர்களுக்கான காசோலைகளுக்கு பொருந்தும்.
