ஒரு சம்பள அட்டவணை என்பது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையே எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு முக்கியமான கருவியாகும். பணியாளருக்கு அதிக சம்பளத்தை சம்பாதிக்க ஆரம்பிக்க வேண்டிய நேரத்தின் அளவை, மற்றும் பணியாளரை இந்த உயர்வை பெறுவதற்காக எதிர்பார்ப்பும் எதிர்பார்ப்புகளும் தேவைகளும் தெளிவான வகையில் அமைக்கிறது. மிகச் சிறந்த நிலையில், ஒரு சம்பள அட்டவணை ஒரு சக்தி வாய்ந்த உந்துதலாக இருக்கலாம். அதன் மோசமான நிலையில், அவர்களின் குறிப்பிட்ட நிலையைப் போல் உணரக்கூடிய ஊழியர்களிடையே கருத்து வேறுபாடு ஏற்படலாம்.
உங்களுடைய நிறுவனத்துடன் கிடைக்கும் வேலைவாய்ப்பு நிலைகளை பட்டியலிடுங்கள். கம்பனியின் முக்கியத்துவத்தின் படி அவர்களுக்கு ஒரு பணியாளரின் தேவை மற்றும் பணி மற்றும் தியாகம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஏற்பாடு செய்யுங்கள். உதாரணமாக, நாள் அல்லது இரவின் எல்லா மணிநேரங்களிலும் கிடைக்கக்கூடிய ஒரு தொழில்நுட்பம் ஒரு குறிப்பிட்ட, தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட அட்டவணையைப் பணிபுரியும் ஒருவரை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அவர் தனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் தனது வேலைக்கு இடமளிக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு நிலைக்கும் சம்பள வரம்பை ஒதுக்குங்கள். ஒரு நுழைவு நிலை நிலையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்காக குறைந்த எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தவும், உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள பணியாளரை உயர்ந்த வருவாயை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அதிக எண்ணிக்கையிலான அந்தப் பணியைப் பெறலாம்.
சம்பள அளவின் கீழ் இறுதியில் உயர் இறுதியில் இருந்து ஒரு ஊழியர் முன்னெடுக்க உதவும் ஒவ்வொரு நிலைக்கான வரையறையை வரையறுக்கவும். அடுத்த சம்பள மட்டத்திற்கு முன்னேறுவதற்கு அவர் ஒரு உயர்த்தியையும், குறிப்பிட்ட வரையறைகளையும் சாதனைகளைப் பெறுவதையும் எடுத்துக் கொள்ளும் கால அவகாசம் அடங்கும்.
