ஒரு நிறுவனம் ஊழியர் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரருக்கு இடையிலான வித்தியாசத்தில் ஐ.ஆர்.எஸ் ஆர்வத்தை வளர்த்துக் கொள்கிறது, ஏனென்றால் ஒரு நிறுவனம் வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு அல்லது துணை ஒப்பந்தகாரர்களை நியமிக்கும்போது மருந்துகளை நிறுத்துவதில்லை. வணிக உரிமையாளர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்கள் அனைவருமே இந்த வேறுபாட்டை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், இதன் மூலம் அவர்கள் மிகவும் சிகிச்சை செய்யப்படுவார்கள் என்பதில் சந்தேகமில்லை.
விதிகள்
ஐஆர்எஸ் ஒரு ஊழியர் யார் மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர் அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரருக்கு இடையில் நடத்தை, நிதியியல் மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் இடையேயான உறவை அடிப்படையாகக் கொண்ட துணை ஒப்பந்தக்காரர் யார் என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு பொதுவான சட்ட விதிகள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
கட்டுப்பாடு
ஒரு பணியாளரின் நடத்தை கட்டுப்படுத்துவதற்கான உரிமையை தக்க வைத்துக் கொள்ளும் உரிமையாளர், எங்கே, எப்போது, யாருடன் வேலை செய்வார், மேலும் என்ன பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் வாங்கப்படுகின்றன மற்றும் யாரைப் பொறுத்தவரை. பணியாளர் தனது வேலைப் பொறுப்பின் ஒரு பகுதியாக அட்சரேகை வழங்கப்படலாம்.
சுதந்திர
துணை ஒப்பந்தகாரர்கள் தங்கள் வேலை நேரங்களைத் தானே அமைக்கிறார்கள், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு சுதந்திரமாக ஒப்பந்தம் செய்துகொள்கிறார்கள், மேலும் வாடிக்கையாளர் நேரடியாக மேற்பார்வை செய்யப்படுவதில்லை.
ஊதியங்கள்
ஊழியர்கள் நேரத்தைச் சார்ந்த வழக்கமான சம்பள காசோலைகளைப் பெற்றிருக்கிறார்கள், பொதுவாக வேலை செய்யாத வணிகச் செலவுகள் பொதுவாக இல்லை.
ஒப்பந்த
உபகண்டிகளாளர்கள் இந்த வேலையை நிறைவு செய்வதன் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றனர், மேலும் வியாபார வசதி மற்றும் உபகரணங்களில் கணிசமான முதலீடு மற்றும் வாடிக்கையாளர் நேரடியாக நேரடியாகக் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுவதில்லை.
நன்மைகள்
ஒரு ஊழியர் வழக்கமாக ஒரு முதலாளியிடம் வேலை செய்கிறார், மேலும் வழக்கமான ஊதியங்களுக்கு கூடுதலாக காப்பீட்டு, ஓய்வூதியம், விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் போன்ற பலன்களை பெறுகிறார்.
ஓனர்ஷிப்
ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரர் தனது சொந்த வியாபாரத்தை இயக்கி, ஒரு வாடிக்கையாளரை விட அதிகமானவர். வாடிக்கையாளருடன் அதிகாரப்பூர்வ உறவு நிரந்தரமற்றதல்ல, வேலை முடிந்தவுடன் முடிவடைகிறது.
