வளரும் மற்றும் வளர்வதற்கான ஒரு வியாபாரத்திற்கு, அதன் தொழிலாளர் சக்தியும் அதேபோல வளர்ச்சியடையும். அதை செய்வதற்கு ஒரு வழி, நிறுவனத்தால் மானியமாக வழங்கப்படும் வாய்ப்புகளுக்கான ஊழியர்களை வழங்குவதாகும். மற்றொரு முறை நிறுவன அபிவிருத்தியின் ஒரு முறையான வேலைத்திட்டத்தின் மூலம், நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த திறன் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான கல்வி வாய்ப்புகளின் பாடத்திட்டத்தை முதலாளியாக வழங்குகிறார்.
பணியாளர் மேம்பாடு
ஊழியர் அபிவிருத்தி தொழிலாளர்கள் ஒரு புதிய தொழில்முறை அல்லது அங்கீகாரம் பெறும் தொழிலாளர்கள் வழங்கும் வளங்களை குறிக்கிறது. பணியமர்த்தல் பணியாளர்களிடமிருந்தும் திறன்களையோ அறிவையோ வளர்ப்பதற்கான ஒரு கருவியாக நிதியுதவி அல்லது படிப்புகள் வழங்குகிறது, மேம்பாடு வணிகத்திற்கான மேம்பட்ட திறனுக்கும் புதிய கருத்துகளுக்கும் வழிவகுக்கும் என்ற நம்பிக்கையில். பணியாளர் அபிவிருத்தி ஒரு பொதுவான வழி ஒரு பட்டம் பெற நிதி ஆதரவு. 2008 அமெரிக்க அறிக்கையின்படி, அனைத்து அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் பாதிக்கும் கல்லூரி படிப்புகளைப் பெற அல்லது உயர் பட்டங்களை பெற நிதி ஊக்கங்களைப் பெறுகின்றனர். நியூஸ் அண்ட் வேர்ல்ட் ரிப்போர்ட். "சில முதலாளிகள், பணியாளர்களுடன் பணியாற்றும் வகுப்புகளுக்கு மானியக் கட்டணங்களைக் கட்டுப்படுத்துகின்றனர், இது தொழிலாளிக்கு அதிக மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும்.
நிறுவன வளர்ச்சி
நிறுவன அபிவிருத்தி என்பது ஒரு நிறுவன திட்டமிட்ட, நிறுவனம் சார்ந்த பரிணாம வளர்ச்சி நிறுவனமாகும், நடத்தை-அறிவியலின் அறிவைப் பயன்படுத்தி வணிகத்தின் செயல்திறன் மற்றும் லாபத்தை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. நிறுவன வளர்ச்சியானது கவனமாக பகுப்பாய்வு மற்றும் செயல்பாட்டு நிறுவன கட்டமைப்புகளை ஆய்வு செய்வது மற்றும் நிறுவனத்தின் நீண்ட கால போக்கு பற்றிய சிந்தனையான கருத்தாகும். இந்த பிரச்சினைகள் கவனமாக மாற்றியமைக்கப்பட்ட பிறகுதான், நடவடிக்கை எடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கப்படும். நடத்தை மாதிரியாக்கம், உணர்திறன் பயிற்சி மற்றும் பரிவர்த்தனை பகுப்பாய்வு போன்ற நடத்தை விஞ்ஞான நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி புதிய நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், வணிக எப்போதும் வளர்ந்துவரும் சந்தையிடும் பொருட்டு மேம்பட்டதாக இருக்கும்.
அபிவிருத்தி மேலோட்டமானது
இருவரும் ஊழியர்களும் நிறுவன வளர்ச்சியும் ஒரு முக்கிய அங்கமாக கல்வி அடங்கும். இருப்பினும், பணியாளர் அபிவிருத்தி தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு சுதந்திரத்தை அனுமதிக்கத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது, நிறுவன வளர்ச்சிக்கு ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தை பின்பற்ற வேண்டும். நிறுவன அபிவிருத்தி குறிப்பிட்ட வழிகளில் வியாபாரத்தை வளர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது, எனவே கிடைக்கக்கூடிய வகுப்புகள் ஒப்பீட்டு ரீதியாக வரையறுக்கப்படுவதால் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி இலக்குகளுக்கு பொருந்தும். பணியாளர்களின் வளர்ச்சி பொதுவாக ஊழியர்களை மேம்படுத்துவதற்கு திட்டமிடப்பட்டிருக்கும் போது, ஒட்டுமொத்த வேலைத் திட்டங்களில் குறிப்பிட்ட தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களை மேம்படுத்துவதில் நிறுவன திட்டங்கள் கவனம் செலுத்துகின்றன.
அபாயங்கள் மற்றும் சவால்கள்
பணியாளரும் நிறுவன வளர்ச்சியும் இருவருக்கும் ஒரே நேரத்தில் மூன்று பணத்தை, பணம் மற்றும் பணியாளர்களின் இழப்புகளை பகிர்ந்து கொள்கின்றன. புதிய திறன்களைக் கற்றல் நேரம் தீவிரமானது, அவசியம் பணியாளர்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு குறைந்த நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டும். இது குறுகிய காலத்தில் உற்பத்தித்திறன் குறைவதாகும். புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் அல்லது கற்றல் பொருட்களின் கொள்முதல் அல்லது உருவாக்கம் மூலமாக பதிவுசெய்வதன் மூலம் பணம் செலவாகிறது. இறுதியாக, ஒரு பணியாளரின் திறனை வளர்த்து, போட்டியாளர்களிடம் அதிக மதிப்புமிக்கவராக இருக்கிறார். இது ஒரு ஊழியர் மற்ற வாய்ப்புகளை விட்டுச் செல்லக்கூடிய அபாயத்தை அதிகரிக்கிறது, இது முதலாளிக்கு முதலீட்டு இழப்பு என்பதை குறிக்கும்.
