முக்கியமான தகவலை செயலாக்குவதற்கு பொறுப்பான ஒரு நிறுவனம் அல்லது உயர் தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு அமைப்புகள் தேவைப்படும் தொழில்களில் ஒரு முதலாளியிடம், அதன் உபகரணங்கள் மற்றும் தரவின் ஒருமைப்பாட்டைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு வழிமுறையாக உயிர் புள்ளியியல் பயன்படுத்தலாம். இருப்பினும், பயோமெட்ரிக் செயல்முறைகளை பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கக்கூடிய தனியுரிமை உரிமைகள் மற்றும் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள் உள்ளன.
பணியிடத்தில் உள்ள பயோமெட்ரிக்ஸ் செயல்பாடு
"பயோமெட்ரிக்ஸ்" என்ற வார்த்தை, மனிதர்களுக்கு தனிப்பட்டதாக இருக்கும் உளவியல் மற்றும் நடத்தை அடையாளங்களை குறிக்கிறது. பணியிடத்தை பாதுகாப்பதற்காக ஒரு முதலாளி பணியிடங்களைப் பயன்படுத்தும் போது, இது பொதுவாக தரவு அல்லது தொலைதொடர்பு சொத்துக்களை அணுகுவதற்கான அணுகலை கட்டுப்படுத்துவதாகும். சில தொழில்கள் பணியிடத்தில் அல்லது குறிப்பிட்ட வேலைப் பகுதிகளில் நுழைவதற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களை அனுமதிப்பதற்கான அணுகல் புள்ளிகள் அல்லது விசைக்கட்டுகள் மற்றும் அடையாள முறைகளை உருவாக்க உயிரியளவைப் பயன்படுத்துகின்றன. மேற்பரப்பில், பயோமெட்ரிக்ஸ் சேர்க்கப்பட்ட பணியிட பாதுகாப்பிற்காக பாதிப்பில்லாத மனித வளங்களைப் போல தோன்றலாம்.
உயிரியளவுகள் பற்றிய அம்சங்கள்
"பயோமெட்ரிக் அங்கீகார முறைகள் பற்றிய ஒரு ஆய்வு" ஆசிரியர்கள், உயிரியளவுகள் பற்றிய அடிப்படை அம்சங்களை விவரிக்கின்றனர்: "எந்தவொரு மனித உடலியல் அல்லது நடத்தை சார்ந்த குணவியல்பு பின்வரும் பயனிலை பூர்த்தி செய்யும் வரை ஒரு பயோமெட்ரிக் குணியாக பயன்படுகிறது: 1) உலகளாவியம்.) தனித்தன்மை: இருவரும் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும், 3) நிரந்தரமாக இருக்க வேண்டும்.
இந்த பண்புகளில் ஒவ்வொன்றும் பணியிடத்திற்கு பயன்படுத்தப்படலாம். யுனிவர்சிட்டி அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு மட்டுமே அணுக அனுமதிக்கிறது. தனித்துவமானது, அடையாளம் காணக்கூடிய குழப்பமான போலித் தன்மையை நீக்குகிறது. நிரந்தரத் தன்மை, தரவு மற்றும் வளாகங்கள் ஆகியவை தனித்துவமான தனித்துவமான குணாதிசயங்களை வைத்திருக்கும் நபருக்கு மட்டுமே அணுக முடியும். மனித வள ஆதார தகவல் முறைமை போன்ற பயோமெட்ரிக் பதிவுகள் பாதுகாக்கப்பட்ட பராமரிப்பு என்பதைக் கூட்டுதல் கூறுகிறது.
தனியுரிமை படையெடுப்புக்கான சாத்தியம்
பணியிடத்தில் பயோமெட்ரிக்ஸின் பயன்பாட்டின் விமர்சகர்கள், உயிரியளவுகள் அடையாளங்காட்டல் அல்லது பிற பயன்முறையை உருவாக்குவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் உடலியல் பண்புகளில் ஒன்றை கவனிக்கலாம். 2008 ஆம் ஆண்டின் மரபணு தகவல் நாண் விழிப்புணர்வு சட்டம் (GINA) குறிப்பாக டி.என்.ஏ உள்ளிட்ட மரபணு தகவல்கள், வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான முடிவுகளை செய்வதில் குறிப்பாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. யு.எஸ். சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு கமிஷன் GINA மீறல்களை அமல்படுத்துகிறது. அதன் தொழில்நுட்ப வழிகாட்டல்களில், கூட்டாட்சி நிறுவனம் பணியிடத்தில் பயோமெட்ரிக்ஸ் பயன்பாட்டிற்கு தேவையான பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாரபட்சமான வேலை நடைமுறைகளை சாத்தியமாக்குகிறது.
