மிச்சிகனில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஒரு முதலாளி மூலம் சாத்தியமான சட்ட விரோத நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட உரிமைகளால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கவும், காயம் ஏற்பட்டால் செலவினங்களுக்கான செலவுகள் மற்றும் வேலை இழப்புக்குப் பின்னர் உதவி வழங்கவும் சட்டங்கள் உள்ளன.
பணியாளர் பாகுபாடு உரிமைகள்
மிச்சிகன் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலம் சட்டம் (MIOSHA), பாதுகாப்பற்ற நிலையில் வேலை செய்ய மறுத்த ஊழியர்களுக்கு எதிராக பதிலடி கொடுக்க ஒரு முதலாளியை சட்டவிரோதமாக்குகிறது. மோசமான காயம், நோய், நிரந்தர இயலாமை அல்லது மரணத்தை விளைவிக்கக்கூடிய அபாயத்தை செயல்படுத்தும் பணியிடங்களில் எடுத்துக்காட்டுகள் உதாரணங்கள். MIOSHA ஒரு முதலாளி ஒரு பாதுகாப்பற்ற அல்லது ஆரோக்கியமற்ற வேலை சூழ்நிலைகளை புகார் ஒரு ஊழியர் மீது பாகுபாடு இல்லை என்று கூறுகிறது, அல்லது ஒரு சந்தேகத்திற்குரிய பாதுகாப்பற்ற நிலையில் சந்தேகம் அல்லது விசாரணை மாநில உதவி. பணியாளரின் புகார் அல்லது பாதுகாப்பற்ற சூழலில் பணிபுரிய மறுப்பது ஆகியவற்றின் விளைவாக கருதப்படும் முதலாளியின் எந்தவொரு எதிர்மறையான நடவடிக்கையும் பாகுபாடாகக் கருதப்படுவதாக அந்தச் சட்டத்தின் ஊழியர் பாகுபாடு பிரிவு (EDS) கூறுகிறது.EDS, துப்பாக்கி சூடு, பணிநீக்கம், பரிமாற்றம், பதவி உயர்வு, மேலதிக நேரத்தை மறுப்பது அல்லது மாநிலத்தில் மதிப்பாய்வு செய்யக்கூடிய சாத்தியமான பாகுபாடு போன்ற நிறுவனத்திற்குள்ளேயே முன்னேற முடியாத தன்மையைக் கருதுகிறது. மேலும், ஒரு குறைவான விரும்பத்தக்க மாற்றத்திற்கு ஒரு தொழிலாளிக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறை நேரத்தை மறுப்பது மற்றும் ஊதிய அல்லது வேலை நேரங்களை வெட்டுதல், மேலும் பாகுபாடு என கருதப்படலாம்.
தொழிலாளர்கள் ஊதிய
மாநிலங்களில் தொழிலாளர்கள் இயலாமை இழப்பீடு சட்டம், பணியில் காயமடைந்தவர்கள் மற்றும் அவரது வேலையில் தொடர முடியாதவர்கள் இழந்த நேரத்திற்கான ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், மருத்துவ உதவி மற்றும் புனர்வாழ்வுப் பணிகள் ஆகியவற்றைப் பெற முடியும். மாநிலத்தில் உள்ள பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் மாநிலத்தில் உள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்கள், மத்திய ஊழியர்கள் மற்றும் இரயில்ரோட் போன்ற சில சிறப்பு தொழில்கள், தனி நபர் ஈடுபாட்டு முறைகளைக் கொண்டுள்ளனர். பயணத்தின் ஒரு பணியாளரின் வேலை பகுதியாக இருந்தால், பயணத்தின் போது ஏற்படும் எந்த காயங்களும் தொழிலாளர்களின் இழப்பீடுகளால் மூடப்பட்டிருக்கும். பொதுவாக வரிவிதிப்புக் கழகங்களுக்குப் பிறகு தொழிலாளர்கள் தங்கள் சராசரி வார ஊதியத்தில் 80 சதவிகிதம் ஊதியம் பெறுகின்றனர். சில சந்தர்ப்பங்களில் உடல்நல காப்பீட்டு, ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற நன்மைகள் ஆகியவற்றின் மதிப்பு சராசரி வார ஊதியத்தை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படலாம். வேலை காயம் தொடர்பான அனைத்து நியாயமான மருத்துவ செலவுகள் சட்டம் மூடப்பட்டிருக்கும். பாதுகாப்பு நேரடியாக காயத்துடன் தொடர்புடையால் மருத்துவ பராமரிப்பு காலவரையின்றி தொடரும். ஒரு வேலை தொடர்பான காயம் நிரந்தரமாக ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துபவராகவோ அல்லது தகுதியுள்ளவராகவோ தடைசெய்தால், ஒரு சம்பளத்தை சம்பாதிப்பதற்கான திறனைக் கட்டுப்படுத்துவதால், அந்த ஊழியரின் கீழ் இயலாமைக்கான ஊதியம் பெற தகுதியுடையவராகவும் இருக்கலாம்.
வேலையின்மை இழப்பீடு
காரணம் இல்லாமல் முடிக்கப்படும் ஊழியர்கள், தங்கள் சொந்த தவறுகளால், மாநிலத்தில் இருந்து வேலையின்மை இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, அவற்றின் சாதாரண வேலை நேரங்கள் குறைக்கப்பட்டால், இழப்பீட்டுத் தொகையை இழப்பீடாக இழப்பீடாக அவர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படலாம். வேலையின்மை செலுத்துதல் தற்காலிக வருமானத்தை வழங்குவதோடு, ஒரு புதிய வேலைக்காக காத்திருப்பதும், சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப குறிப்பிட்ட கால அளவைக் கொண்டு தயாரிக்கப்படுகிறது.
