கனடாவின் ஓய்வூதியத் திட்டம் அல்லது CPP என்பது, தொழிலாளர்கள் பணியாற்றும் போது, அவர்கள் ஓய்வூதியம் அல்லது முடக்குதல் ஆகியவற்றிலிருந்து நன்மைகள் பெறும் மற்றும் பெறும் திட்டமாகும். அனைத்து உழைக்கும் மக்களும் CPP க்கு பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் பங்களித்திருந்தால், நீங்கள் 65 வயதில் தொடங்கி CPP கட்டணத்தை பெற தகுதியுடையவர்கள் (60 வயதில் தொடங்கும் குறைந்த கட்டணத்தை பெறலாம்). முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் CPP கொடுப்பனவை அடிப்படை வருமானம் மற்றும் தற்போதைய பங்களிப்பு வீதத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிட முடியும்.
ஊதிய கால விலக்கு கணக்கிட. இதை செய்ய, ஆண்டுதோறும் அரசாங்கத்தின் வருடாந்திர அமைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட அடிப்படை வருடாந்த விலக்குகளைக் கண்டறியவும். வருடாந்திர விலக்கு ஆண்டுக்கு சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிக்கவும்.உதாரணமாக, ஊதியங்கள் வருடத்திற்கு 12 மடங்கு ஊதியம் பெற்றிருந்தால், அடிப்படை விலக்குகளை 12 என வகுக்க வேண்டும். 2009 இல், அடிப்படை விலக்கு $ 3,500 கனடியன். கனடாவின் வருவாய் முகமை வலைத்தளத்தின் தற்போதைய விகிதங்களை நீங்கள் காணலாம்.
மொத்த வருமானம் மற்றும் ஒரு ஊதியக் காலத்திற்கு செலுத்தப்படும் எந்த வரி செலுத்தும் நன்மையின் மதிப்பையும் ஒன்றாகச் சேருங்கள். உதாரணமாக, மாத ஊதியத்தில், ஒரு மாதத்திற்கான அடிப்படை சம்பளத்தையும், வரி விலக்கு பெற்ற நன்மையையும் சேர்த்து சேர்க்கலாம்.
சம்பள காலத்திற்கான மொத்த மொத்த வருவாயில் இருந்து ஊதிய கால விலக்குகளை விலக்கு.
தற்போதைய ஆண்டு CPP விகிதத்தைக் கண்டுபிடித்து, கழித்தல் சமன்பாட்டிலிருந்து உங்கள் விளைவாக அதை பெருக்கலாம். இதன் விளைவாக சம்பள காலத்திற்கு ஊழியர் சிபிபி பங்களிப்பு உள்ளது. முதலாளியிடம் பங்களிப்புடன் பொருந்த வேண்டும். 2009 ல், CPP விகிதம் 4.95% ஆகும். தற்போதைய வருவாய் எப்போதுமே கனடாவின் வருவாய் முகமை தளத்தில் கிடைக்கிறது.
