சில நேரங்களில் வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகள் உங்கள் வேலையை செய்ய இயலாது. உங்களுக்கு ஒரு குழந்தை இருந்தால் அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் தவறாக இருந்தால், உங்கள் நேசிப்பை கவனித்துக்கொள்வதற்காக நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை எனில் உங்கள் வேலை இழக்க நேரிடலாம். குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், FMLA என அறியப்படும், நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய அவசியமான கட்டுப்பாட்டை மீறும் பணியாளர்களைக் காப்பாற்ற வேண்டும்.
நன்மைகள்
50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் சில காரணங்களுக்காக ஆண்டு ஒன்றுக்கு 12 செலுத்தப்படாத விடுப்புகளை தொழிலாளர்கள் எடுக்க அனுமதிக்க வேண்டும். பொது மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்ச ஊழியர் ஆட்சியில் இருந்து விலக்கு. நன்மைகள் ஒரு குழந்தை பிறந்த அல்லது ஒரு தத்தெடுப்பு கவனித்து, ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் கவனித்து அல்லது ஊழியர் சொந்த கடுமையான சுகாதார விஷயம், அல்லது ஒரு குடும்பம் காரணமாக கவனித்து விட்டு விட்டு பின்னர் அதே அல்லது சம நிலை உத்தரவாதம் என்று வேலை பாதுகாப்பு அடங்கும் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தேசிய காவலர் அல்லது இருப்புக்களில் உறுப்பினரின் செயல்படும் கடமை. வேலைவாய்ப்பிலிருந்து விலகுவது தொடர்ச்சியாக எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் தனித்தனி நேரங்களில் இருக்கலாம்.
தகுதி
2011 ஆம் ஆண்டு வரையில், FMLA இன் கீழ் விடுப்பு எடுக்க தகுதியுடையவர்கள், நீங்கள் 12 மாதங்களுக்கு ஒரு மூடிய ஊழியர்களுக்காக 12 மாதங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்க வேண்டும், 12 மாதங்களில் உடனடியாக 12 மாதங்களுக்கு முன், அவசர நிலைமை எழுந்தால் குறைந்த பட்சம் 30 நாள் அறிவிப்பு அல்லது முடிந்தவரை அதிக நேரம் கொடுக்க வேண்டும். முதலாளிகள் FMLA இன் கீழ் விடுப்பு நேரத்தை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், மற்றும் கோரிக்கை தகுதிபெற வேண்டுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள முதலாளியிடம் தேவையான தகவலை வழங்க வேண்டும்.
பணியாளர் உரிமைகள்
FMLA இன் கீழ் விடுப்பு கோருவதற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது மற்றும் காரணம் தகுதி இருந்தால் அதை ஏற்றுக்கொள்ளவும். முடிவை நீங்கள் தெரிவிக்க உங்கள் வேலைக்கு ஐந்து வணிக நாட்கள் உள்ளன. நீங்கள் சம்பாதித்த எந்த ஊதிய விடுப்பு நேரத்தையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் அல்லது உங்கள் முதலாளி நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும். உங்களுடைய அதே வேலையில், அல்லது உங்கள் வருமானத்தில், சமமான ஊதியம் மற்றும் கடமைகளின் நிலைக்கு திரும்புவதற்கு உரிமை இருக்கிறது. உங்களுடைய முதலாளி மூலம் உடல்நல காப்பீட்டைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் விடுமுறையில் இருக்கும்போது அது பராமரிக்கப்பட வேண்டும்.
அறிவிப்பு
FMLA இன் கீழ் ஒரு ஊழியர் உரிமையைப் பற்றி அறிவிக்கும் அறிவிப்புகள் உங்கள் பணி தளங்களில் அனைத்து முக்கிய இடங்களிலும் வெளியிடப்பட வேண்டும். மேலும், உங்கள் பணியாளரின் கொள்கையை அனைத்து ஊழியர் பணி கையேட்டில் வைக்க வேண்டும். FMLA வழங்குகிறது என்று அனைத்து புதிய மற்றும் இருக்கும் ஊழியர்கள் நன்மைகள் பற்றி உறுதி என்று முதலாளி பணியமர்த்தல் தான். உங்களுடைய முதலாளியை ஒரு புதிய ஊழியர் நோக்குநிலையில் வைத்திருந்தால், FMLA பற்றிய தகவல்கள் விளக்கக்காட்சியில் விவரிக்கப்பட வேண்டும்.
பணியாளர் உதவி
நீங்கள் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்பட்டிருக்கிறீர்கள் எனில், உங்கள் FMLA உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்களுடைய உள்ளூர் தொழிற்துறைத் திணைக்களம் (DOL) ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவில் புகார் செய்யலாம். DOL இன் ஈடுபாடு இல்லாமல் உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுப்பதற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது.
