மதிப்பீட்டு பேட்டி நுட்பங்கள் ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கிற்கு தேவையான பணிகளை முடிக்க தேவையான திறன்கள் மற்றும் அறிவைப் பெற்றிருந்தால், ஒரு நிறுவனம் அளவுக்குரிய அளவில் தீர்மானிக்க அனுமதிக்கின்றது. நிறுவனத்தின் குறைப்பு மற்றும் மறுசீரமைப்பு காலத்தில், முதலாளிகள் மிகவும் பொருத்தமான திறன்களை வைத்திருப்பவர்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த நுட்பம் கல்வி அமைப்பிலும் சான்றிதழ் மற்றும் விளம்பர நோக்கங்களுக்காகவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. மதிப்பீட்டிற்கான நேர்காணல் மூலோபாயம் சில சுகாதாரப் பாதுகாப்பு சூழல்களில் ஆபத்தைத் தீர்மானிக்கவும் பயன்படுத்தப்படலாம்.
நேர்முக தேர்வு செயல்முறை
நேர்காணல் தேர்வு செயல்முறையானது பொதுவாக தொழில் வழங்குபவருக்கும் விண்ணப்பதாரருக்கும் இடையே ஒரு உரையாடலாகும். "ஏன் இந்த வேலையை இந்த நேரத்தில் பயன்படுத்துகிறீர்கள்?" போன்ற கேள்விகள் மற்றும் "உங்கள் தற்போதைய வேலை என்ன?" அல்லது "நீங்கள் செய்ய விரும்பாத ஒன்றைச் செய்யும்படி கேட்கும்போது நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள்?" நபரின் திறன்களின் பொதுவான உணர்வைக் கொடுக்கலாம், ஆனால் விண்ணப்பதாரர் அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் எந்த வேலைகளையும் செய்ய முடியுமெனில் அவற்றால் முன்கூட்டியே கணிக்க முடியாது. விண்ணப்பதாரரை மதிப்பிடுவதற்கு மிகவும் பொருத்தமான கேள்விகளைக் கேட்பது கீழ் தகுதிவாய்ந்ததைத் திரையிடுவதன் மூலம், முதன்முறையாக வேலைக்கு சிறந்த நபரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு உதவுகிறது. பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் சரிபார்க்கும் குறிப்புகளை செய்வது, விண்ணப்பதாரர் சரியான விண்ணப்பத்தை உறுதிப்படுத்துவதையும், வெளிப்படையான நேர்மை மற்றும் வெற்றியின் ஆளுமை ஆகியவற்றையும் உறுதிப்படுத்துகிறது.
மதிப்பீட்டு கேள்விகள்
ஒரு உண்மையான நேர்காணலின் போது, மதிப்பீட்டு கேள்விகளானது "கடந்த வருடத்தில் நீங்கள் என்ன பயிற்சிப் பயிற்சிகளில் கலந்து கொண்டீர்கள்?" மற்றும் "சான்றிதழ் தேர்வில் உங்கள் மதிப்பெண் என்ன?" "எக்செல் விரிதாளில் உள்ள தரவுகளைப் பயன்படுத்தி ஒரு பிவோட் அட்டவணையை எப்படி உருவாக்குவது என்பதை எனக்குக் காட்டு" போன்ற செயல்திறன்-சார்ந்த பணிகளைச் செய்வது சிக்கலான, நேர சாகசங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு.
உதாரணமாக, பணிக்கான தகவலை தேட ஒரு பணியாளருக்கு வேலை தேவைப்பட்டால், ஒரு பதிலை எழுதுங்கள், மற்றும் செய்தியை விரைவாக முடிந்தவரை செய்தியை அனுப்பவும், சோதனை மற்றும் கைப்பற்றுவதற்கான உருவகப்படுத்தப்பட்ட சுற்றுச்சூழல் போன்ற செயல்களில் விண்ணப்பதாரரின் திறனை நம்பகமான முறையில் கணிப்பதற்கான கணிப்பு ஏனெனில் அது உண்மையான வேலையில் உள்ள மன அழுத்தத்தை பிரதிபலிக்கிறது.
மதிப்பீட்டுக் கருவிகளைக் வடிவமைத்தல் விவரிப்பதற்கு கடுமையான மற்றும் கவனத்தைத் தேவைப்படுகிறது. பல மாதங்களுக்கு ஒரு கருவியாக வரையறுக்க, வடிவமைக்க, உருவாக்க, நிர்வகிக்க திட்டமிட்டுக் கொள்ளுங்கள்.
செல்லுபடியாகும்
பல வேலைவாய்ப்புகள் ஆளுமைச் சோதனையுடன் சேர்ந்து வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பங்களைச் செயல்படுத்துவதுடன், தனிப்பட்ட முறையில், சிக்கல் தீர்க்கும், தலைமை, முடிவெடுக்கும் மற்றும் பொதுவான மனோபாவத்தை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு நம்பகமான வழிமுறையாகும்.
பொதுவாக, ஒரு மதிப்பெண் மதிப்பீட்டில் இருந்து பெறப்படுகிறது மற்றும் அவர்களது துறையில் தகுதி உடையவர்கள் ஒப்பிடும் மதிப்பெண்களுடன் ஒப்பிடுகையில். மதிப்பீடு வெற்றிகரமாகவும் வெற்றியாளராகவும் இருக்கும் என்று நம்பத்தகுந்தவர்களைக் கணித்துவிட்டால், அது மதிப்பாகக் கருதப்படுகிறது.
