ஒரு வெற்றிகரமான செயல்திறன் மதிப்பீட்டை நடத்தி, பணியாளர் தனது செயல்திறனைப் பற்றி உங்கள் உணர்ச்சிகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், அதன் பணியாளரின் மதிப்பீட்டை அவரது தொழில் செயல்திறனை மீளாய்வு செய்வதிலும், தனது தொழிலை வளர்த்துக்கொள்ள என்ன செய்ய முடியும் என்பதையும் ஊடாடும் விவாதத்தை அனுமதிக்கிறது. பணியாளர்கள் ஒரு செயல்திறன் மதிப்பீட்டை பயமுறுத்துவதால் எதிர்வினை கொண்டிருப்பதால், ஒரு மதிப்பீடு நீங்கள் ஒரு நேரத்தில் ஒரு உற்பத்தித் திறனை மேம்படுத்தும்போது, ஒரு ஊழியரைத் திருப்தி செய்யும் நேரமாக இருக்கலாம்.
செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்காக தயாரிக்க குறைந்தபட்சம் ஒரு மணிநேரத்தை ஒதுக்கி வைக்கவும். நேர்காணலுடன் தொடர்புடைய அனைத்து பணியிடங்களையும் சேகரிக்கவும், ஊழியர் வேலை விவரம் மற்றும் அவரது சுய மதிப்பீடு உட்பட.
பணியாளரின் சுய மதிப்பீட்டை மீளாய்வு செய்து, அவரின் எழுத்துப் பணிக்காக அவரின் எழுத்துப் பண்பை எவ்வாறு கருதுகிறது என்பதை ஒப்பிடவும். உங்களுடைய செயல்திறன் மதிப்பீடு வடிவங்களை நீங்கள் ஏற்கனவே நிறைவு செய்திருந்தாலும், அவருடைய வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றும் பணியாளர் எப்படி உணருகிறார் என்பதை நன்கு தெரிந்து கொள்ள விரும்புவீர்கள். பணியாளர் தனது வேலை விவரத்துடன் எவ்வாறு நன்கு அறிந்திருக்கிறார் என்பதைப் பார்க்கவும் இது உங்களுக்கு உதவும்.
பணியாளரின் செயல்திறனின் ஆண்டின் போது நீங்கள் செய்த எந்த குறிப்பையும் மதிப்பாய்வு செய்யவும். நீங்கள் அவர்களை ஞாபகத்தில் வைத்துக் கொண்டால், அவரது வேலை மரணதண்டனை நன்மையும் கெட்ட அம்சங்களும் நன்கு தெரிந்துகொள்ள நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.
நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்தும் போது நீங்கள் பூர்த்திசெய்த மதிப்பீட்டு வடிவங்களை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், மேலும் நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்தவற்றை ஒப்பிடவும். பணியாளரின் செயல்திறனைப் பற்றி விவாதிக்கவும், என்ன பரிந்துரைகளை நீங்கள் செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றியும் உங்களுக்கு புரிந்திருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
செயல்திறன் மதிப்பீடு தொடங்கும் போது, உங்கள் தகவலை முதலில் பெறுங்கள். பணியாளர் நீங்கள் நினைத்ததை அறிந்திருங்கள், பின்னர் அவரின் சுய மதிப்பீடு குறித்து எந்தவொரு கருத்துக்களையும் தெரிவிக்கவும்.
அவளுடைய தொழில் வாழ்க்கையில் எங்கே பணியாற்றுகிறாள் என்பதைப் பற்றிய பேட்டி ஒன்றினை நேர்காணல் திறக்க, அவள் என்ன செய்ய விரும்புகிறாள், எப்படி அவளுக்கு உதவ முடியும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்.
குறிப்புகள்
-
பணியாளரிடம் பேசுவதைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை. நீங்கள் மதிப்பீட்டில் நீங்கள் எழுதியதைப் படிக்கும்போதே கேள்வியைக் கேட்டால், நிறுத்தி கேள்வியைக் கேட்டு, உங்கள் பதிலைப் பணியாளர் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
