ஒரு வேலை விவரம் பணியாளரின் தலைப்பை மற்றும் பணியாளர் பணிக்க வேண்டிய தேவைகளை பட்டியலிடும். ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டபின், அவர் அல்லது அவள் எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறாரோ, அவர் அல்லது அவள் பணியாற்றும் பணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையில் பணியாற்றும் பணி சூழலைப் பணியமர்த்தியபின் ஒரு சிக்கல் இருந்தால், ஒரு வேலை விவரம் இருக்கக்கூடும் ஊழியர் அந்த பதவிக்கு விண்ணப்பித்தபோது இந்த தகவல்கள் அனைத்தும் எங்கே குறிப்பிடப்பட்டவை என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன.
கல்வி தேவைகள்
வேலைக்கு எந்தவிதமான கல்வித் தேவைகளும் தேவைப்பட்டால், இது வேலை விவரத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ஒரு கல்லூரி பட்டம் தேவைப்பட்டால், கணக்கியல், மனித வள மேலாண்மை அல்லது வணிக மார்க்கெட்டிங் பட்டம் போன்ற கல்லூரியின் வகை தெளிவாக பட்டியலிடப்பட வேண்டும். நிலை ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டம் தேவையில்லை என்றால், வேலை விவரம் வெறுமனே ஒரு இணை, இளங்கலை அல்லது மாஸ்டர் பட்டம் நிலை தேவைப்படுகிறது.
மணி மற்றும் வேலை வகைப்படுத்தல்
நிலைப்பாடு பருவகால அல்லது தற்காலிகமாக இருந்தால், இது வேலை விவரத்தில் பட்டியலிடப்பட வேண்டும். நிலைப்பாடு நிரந்தரமாக இருப்பதாக நினைக்கும் விண்ணப்பதாரர்களை தவறாகப் புரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை. நிலைப்பாடு பகுதி நேரம் அல்லது முழு நேரம் முக்கியம் என்று கூறி. மணி எண்ணிக்கை கூட பட்டியலிடப்பட வேண்டும். ஒரு பகுதி நேர நிலை பொதுவாக 40 க்கும் குறைவான முழுநேர மணிநேரமாகும். சில விண்ணப்பதாரர்கள் 20 மணிநேரம் பகுதி நேரமாக கருதப்படுவதால், முழுநேர மணிநேரங்களில் இது பாதிக்கும். ஒரு பணியாளர் 35 பகுதி நேர நேர வேலைக்கு நீங்கள் விரும்பினால், வேலை விவரம் பகுதி நேரமாகவும் முழு நேரமாகவும் கருதப்பட வேண்டும்.
மேலாண்மை
புதிய பணியாளர்கள் பணியாற்றும் வளிமண்டலத்தில் ஒரு வேலையைத் தொடங்கும்போது, மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் துறையிலுள்ள மற்றொரு துணை அல்லது உதவி மேலாளருக்கு பயிற்சி அளிக்கிறார்கள். குறிப்பாக, வேலை விவரம் ஒரு ஊழியர் எவரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் என்று கூறவில்லை என்றால், இது தவறாக வழிநடத்தும். சில துறை மேலாளர்கள் மற்றொரு துறையின் தொழிலாளர்களிடமிருந்து உதவி பெற வேண்டும். ஊழியருக்கு யார் யார் புகார் தெரிவிக்கிறார்களோ, அவர் / அவள் வேறு துறைகளில் மேலாளருக்கு உதவுவதற்காக வேலை செய்யலாம். ஆக, ஒரு கணக்கியல் எழுத்தாளர் கணக்கு கணக்கு கட்டுரையாளருக்கு ஒரு ஊழியர் அறிக்கையிடும் அறிக்கைகள் மற்றும் ஒரு முக்கிய நிதி அதிகாரிக்கு ஒரு கணக்கியல் கிளார்க் அறிக்கைகள் போன்ற பணியாளர் அறிக்கையை யார் வேலை விவரம் குறிப்பிட வேண்டும்.
வேலை கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்
ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் ஒட்டுமொத்த பொறுப்புகள், வேலை விவரிப்பில் விரிவாக இருக்க வேண்டும். இது ஒரு பணியாளருக்கு சரியான பொறுப்பு என்னவென்று தெரியுமா. உதாரணமாக, ஒரு நர்சிங் உதவியாளர் மருந்துகளை நிர்வகிப்பதற்குக் கேட்டால், அவளது வேலையை விவரிக்காததால், அவள் அதை செய்ய முடியாது என்பதையும் அவள் அறிந்திருக்க வேண்டும். வேலை பிரத்தியேகமாக பொதுவாக பயிற்சி மற்றும் திறமை பொருந்தும் என்று, அவர் ஒரு ஒழுங்காக சான்றிதழ் மற்றும் பயிற்சி செய்யப்பட்டது ஏனெனில் அவர் நிர்வகிக்கும் மருந்துகள் நிர்வகிக்க முடியும் என்று ஒரு பதிவு நர்ஸ் வேலை விவரம் போன்ற.
வேலைக்கான நிபந்தனைகள்
வேலை நிலைமைகள் வேலை விவரத்தில் விரிவாக இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஆபத்தான மற்றும் அபாயகரமான வேலை சூழலில் வேலை செய்யும் போது, வேலை விவரம் அவ்வாறு கூற வேண்டும், ஏனென்றால் இது ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு ஆரோக்கியமான அல்லது பாதுகாப்பு ஆபத்தாக இருக்கலாம். பணியாளர் பெரும்பாலான நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்தால், இது வேலை விவரத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். சில ஊழியர்கள் ஒவ்வாமை கொண்டுள்ளனர்.
