வேலை விவரங்களை மாற்றுவதற்கான வேலை சட்டங்கள் பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில் முதலாளியை ஆதரிக்கின்றன. வழக்கமாக பேசும் போது, ஒரு நிறுவனம் வேலை செய்யும் நிறுவனத்திற்கு வசதியாக இருக்கும் போதெல்லாம் ஒரு வேலைப் பதிவை மாற்றலாம். சில சூழ்நிலைகளில், பணியிட மாற்றம் ஒரு ஊழியருடன் அல்லது தொழிற்சங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தைக்கு தேவைப்படுகிறது.
வேலை விவரங்கள் பாதுகாக்கப்படும் போது
ஒரு முறையான வேலை ஒப்பந்தம் நிறுவப்பட்டபோது வேலை விவரங்கள் மற்றும் அவற்றை நிறைவேற்றும் பணியாளர்கள் பாதுகாக்கப்படுகின்றனர். எழுதப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்கள் வேலை பாத்திரத்தையும் கடமைகளையும் குறிப்பிடும் மொழியைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் சம்பளங்கள், சலுகைகள், வேலை இடம் மற்றும் தலைப்பு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகின்றன. ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது, வருங்கால ஊழியர்கள், எந்தப் பாத்திரத்தை நிறைவேற்ற எதிர்பார்க்கிறார்கள் மற்றும் அந்த பாத்திரத்தை அறிவிப்பு இல்லாமல் மாற்றியமைக்க முடியுமா என்பதைக் கேட்டுக்கொள்வார்கள். கார்ப்பரேட் மாற்றங்களை மாற்ற வேண்டும், மற்றும் அதன்படி வேலை விவரங்களை மாற்றுவதற்கு நிறுவனங்களுக்கு உரிமை உள்ளது.
பணியாளர்களை பாதுகாக்கும் ஒப்பந்தங்கள்
ஒரு தொழிற்சாலையால் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்கள் வழக்கமாக ஊழியர்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதால், ஊழியர்களின் நிலைமைகளில் தன்னிச்சையான மற்றும் கேப்ரிசியஸ் மாற்றங்களிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகின்றன. தொழிற்சங்கத்துடன் மீண்டும் பேச்சுவார்த்தை இல்லாமல் ஒரு தொழில்முறை வேலை விவரத்தை மாற்றினால் ஒப்பந்தத்தின் மீறல் ஏற்படலாம். பேச்சுவார்த்தைகள் வழக்கமாக வழக்கமான கால அட்டவணைகளில் செய்யப்படுகின்றன, இது முதலாளிகள் விரைவாக நிறுவப்பட்ட பாத்திரங்களை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை கட்டுப்படுத்துகிறது.
சிறப்பு வட்டி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட புரதங்கள்
பாதுகாக்கப்பட்ட அல்லது சிறப்பு ஆர்வமுள்ள குழுக்களுக்காக உருவாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் பணியாளர்களை தங்கள் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிட்ட மாற்றங்களிலிருந்து பாதுகாக்க முடியும். ஒரு வேலை விளக்கத்தை மாற்றுவதற்கான ஒரு முயற்சியில் ஒரு முதலாளி எந்த சட்டத்தையும் உடைக்க முடியாது. எடுத்துக்காட்டாக, குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் பணியிடத்தில் ஊனமுற்றவர்களை பாதுகாக்கிறார்கள். பணியாளர் விவரம் மாற்றம் ஒரு பணியாளருக்கு இயல்பான செயல்திறனைக் கொள்ளாத திறனுடன் செயல்படுவதற்கு சட்டவிரோதமானது.
வேலை விவரம் சிறந்த நடைமுறைகள்
பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு உறவு "விருப்பத்திற்கு" என்று கருதப்படுகிறது, அதாவது முதலாளியிடம் நியாயமான முறையில் ஒரு ஊழியர் செல்ல அனுமதிக்க முடியும், ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறலாம். வேலை விவரங்கள் குறித்த சிறந்த வேலை நடைமுறைகள் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு தேவைப்படும் மாற்றங்களில் பணியாளரை ஈடுபடுத்துவதன் மூலம் இன்று வரையான வேலை விவரங்களை வைத்திருக்க வேண்டும். குறைந்தபட்சம், ஒரு ஊழியர் மற்றும் மேற்பார்வையாளர் பணி விளக்கத்தை விவாதிக்க ஒவ்வொரு ஆண்டும் சந்திக்க வேண்டும், செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்கான சந்தர்ப்பத்தில். சட்டம் குறிப்பாக வழிகாட்டல், பொது அறிவு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களுக்கு இணங்காத நடவடிக்கைகள் ஆரோக்கியமான தொழில் வழங்குபவர்-ஊழியர் உறவுகளை மேம்படுத்துவதில்லை.
