ஐக்கிய மாகாணங்களின் தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட ஒரு ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி, பணியாற்றிய மணிநேரங்கள் அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைகளின் தரம் அல்லது அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு சம்பள சம்பளத்தை செலுத்துகின்ற ஊழியர். சம்பளத் தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு செலுத்தப்படுகிறார்கள். ஊதியம் பெறும் பணியாளருக்கு சம்பள அதிர்வெண், ஒரு வாரத்திற்கு ஒருமுறை, ஒரு மாதத்திற்கு ஒருமுறை, மற்றவர்களிடமிருந்து மாறுபடும். ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் தொழில் சட்டங்கள், தொழிலாளி பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளி மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
முக்கியத்துவம்
சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் முதலாளிகளால் சுரண்டப்படுவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த தொழிலாளர் சட்டங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும், மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றைப் பொருத்தமட்டில் பொருத்தத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், வழக்குகளைத் தவிர்க்கவும் வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி அவர் வேலை செய்யும் எந்தவொரு வாரத்திற்கும் தனது முழு ஊதியம் கொடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். தொழிலாளி, அவர் தவறாக பணம் சம்பாதித்திருந்தால், அதை அங்கீகரிக்க முடியுமென்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்.
ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள்
சம்பளத் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) கீழ் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். ஊதியம் வரை, ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி வேலைக்குச் செல்லுபவர், வழக்கமான பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து வழக்கமான வேலையின்மை நேரத்தை விட குறைவாக பணிபுரியும் தொழிலாளி ஊதியத்திலிருந்து கழிப்பார். உதாரணமாக, பணியாளர் 40 மணிநேரத்திற்கும் குறைவாக பணிபுரிந்தால், எந்த வேலையும் கிடைக்காததால், அவர் இன்னும் குறைப்பு இல்லாமல் செட் சம்பளத் தொகையை செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், அனைத்து ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களும் விலக்குவதில்லை. சம்பள ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் சட்டங்கள் அரசால் வேறுபடுகின்றன என்பதை முதலாளிகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, கலிபோர்னியா மாநிலத்தில், அனைத்து விலக்கு ஊழியர்களும் சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றனர்.
சம்பள உயர்வு
முன்னர் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சில மாநிலங்களுக்கு ஊதியம் அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படும். இருப்பினும், சில சம்பள ஊழியர்கள் அல்லாத விலக்கு கருதப்படுகிறது. உதாரணமாக, மே 2011 வரை, தொழிலாளி ஒரு வருடத்திற்கு $ 23,600 அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு $ 455 அல்லது அதற்கு மேல் சம்பாதித்தால், அந்த தொழிலாளி எதனையும் கருதவில்லை. இதன் பொருள், தொழிலாளி சம்பளம் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட்டாலும், அவர் ஓரிடம்பாக்க ஊதியம் மற்றும் வேறு எல்.எல்.எஸ்.எஸ்.ஏ. பாதுகாப்புப் பிரிவினருக்கு உரிமையளிக்கப்படாத தொழிலாளிக்கு உரிமையுண்டு.
கடமை மற்றும் சம்பள டெஸ்ட்
கடனளிப்புச் சோதனை மற்றும் சம்பள சோதனை ஆகியவை மாநில மற்றும் மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களால் வரையறுக்கப்பட்டபடி ஒரு ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி விலக்கு அல்லது விலக்கு இல்லாததா என்பதை தீர்மானிக்க இரண்டு முக்கிய முறைகள் ஆகும். ஒரு ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி விலக்கு அல்லது விலக்கு இல்லாதவராக கருதப்பட வேண்டுமா என தீர்மானிக்க, வேலை விவரத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட கடமைகளை மட்டும் கருத்தில் கொள்ளாமல், உண்மையான கடமைகள் பரிசீலிக்க வேண்டியது அவசியம்.
