பணியாளர் ஆய்வுகள் பல்வேறு நோக்கங்களுக்காக சேவை செய்கின்றன. பொது பணியிட காலநிலை தெரிந்துகொள்ள ஆர்வமாக பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை திருப்தி செய்வதற்கு பணியாளர் கருத்துக்கணிப்புகளை நிர்வகிக்கிறார்கள். நிறுவன மாற்றம் அல்லது மாற்றத்திற்கான பணியாளர் பதில் ஒரு ஊழியர் கருத்துக் கணக்கெடுப்பை நிர்வகிக்கும் மற்றொரு காரணம். பணியாளர் கருத்துக்கணிப்புகள் குறிப்பிட்ட தகவலைப் பெறுகின்றன, அதே போல் பணியிடங்களைப் பற்றிய பொது கருத்துக்கள், முதலாளிகள் பணியாளர்கள் மற்றும் நிறுவன தேவைகளை எதிர்கொள்ள உதவும்.
வேலை திருப்தி
உயர்ந்த வருவாயைப் பெறுபவர், வருகைதருதல் அல்லது மோசமான செயல்திறன் வடிவமைப்பு ஊழியர் கருத்துக் கணிப்புகளின் நிகழ்வுகளை அனுபவிக்கும் முதலாளிகள் அதன் பணியாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வது எப்படி என்பதை தீர்மானிக்க. பணியிட சூழலில் உள்ள ஒரு குழப்பமான உணர்வு என்னவென்றால், ஊழியர்களின் மனோபாவங்கள் அல்லது நடத்தைகளில் திடீரென்று ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு உட்பட்ட சூழ்நிலைகளை ஆய்வு செய்ய நிறுவனங்களை ஊக்கப்படுத்துகிறது. ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்தி பற்றிய ஆய்வுகள் தடைசெய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகள், பாகுபாடற்ற நடைமுறைகள் அல்லது பணியிட தவறான நடத்தை போன்ற வேலைத்தள சிக்கல்களை வெளிப்படுத்தக்கூடும்.
தலைமை திறன்
மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது மேலாளர்களுடனான மோசமான உறவுகளால் பணியாளர்கள் கம்பனிகளிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான ஒரு காரணம். பணியாளர் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி தேவைகளுக்கு பதிலளிக்காத நிறுவனத் தலைவர்கள் பணியாளர்களிடையே ஊழியர் மனோபாவமும் விரக்தியும் எதிர்மறையான மாற்றங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும். திணைக்களத் தலைமை, வழிகாட்டல் மற்றும் செயல்திறன் பற்றிய குறிப்பிட்ட கேள்விகளுடன் ஒரு ஊழியர் கருத்துப் பரீட்சை சிக்கல்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களையும் மேலாளர்களையும் கொண்டிருப்பதை அடையாளம் காட்டுகிறது. தலைமைத்துவ செயல்திறனைப் பற்றி பணியாளர் கருத்துக் கணிப்புகளை கவனமாக கையாள வேண்டும், எனவே ஊழியர்கள் பழிவாங்கலுக்கு பயப்படுவதற்கு பயப்பட மாட்டார்கள்.
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
நிறுவனங்கள் தங்கள் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் திட்டங்களை மறுசீரமைக்க வேண்டும் போது, அவர்கள் பணியாளர் தக்கவைப்பு ஒரு எதிர்மறை பாதிப்பு இல்லை என்று அவர்கள் மாற்றங்களை என்ன வகையான ஊழியர்கள் இருந்து உள்ளீடு பெற. பயன் திட்டங்களுக்கு வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் குறித்த பணியாளர்களை கணக்கெடுப்பு மனித வள மேம்பாட்டு பணியாளர்களுக்கு திறந்த சேர்க்கை பருவத்திற்கு முன்னர் குழு சுகாதாரத் திட்ட வழங்குநர்களுடன் பேச்சுவார்த்தைகளில் உதவுகிறது. இழப்பீட்டு பற்றிய கேள்விகள் ஊதிய விகிதங்கள் பற்றிய முடிவுகளை எடுப்பதில் முதலாளிகளுக்கு உதவலாம். ஊழியர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட தகவல்தொழில்நுட்ப நடைமுறைகள் பற்றிய விரிவான இழப்பீட்டு ஆய்வுகளை நடாத்துதல். இருப்பினும், இழப்பீட்டு பற்றிய நேர்மையான கருத்துக்களை வழங்கும் ஊழியர்கள் பொதுவாக முதலாளிகளுக்கு போட்டி ஊதியம் கொடுக்கிறார்களா என்பதற்கான சிறந்த நீதிபதியாக உள்ளனர்.
வேலைக்கான நிபந்தனைகள்
பணியிட நிலைமைகள், செவிலியர்-நோயாளி விகிதங்கள் மற்றும் கால அட்டவணைகள் போன்ற பணியாளர்களின் கணக்கெடுப்புகளின் முக்கியத்துவத்தை குறிப்பாக பதிவு செய்யப்பட்ட நர்ஸ்களில் சுகாதார ஊழியர் பற்றாக்குறை உள்ளது. சுகாதாரத் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் இவை பெரும்பாலும் விவாதிக்கப்பட்டன. ஊழியர் கருத்து அடிப்படையில் மாற்றங்களை அமுல்படுத்தும் முதலாளிகள் அதிக தக்கவைப்பு விகிதங்களை அனுபவிக்க வாய்ப்பு அதிகம். பணியிட நிலைமைகள் குறித்த பணியாளர் கருத்துக் கணிப்புகள் மனித வளத்துறை ஊழியர்களுக்கான செயல் திட்டங்களை நிறுவன நிர்வாகிகளுடன் கலந்துரையாடுவதற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். நடவடிக்கைகளை திருத்தும் நடவடிக்கைகளுக்குத் தேவையான குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளை ஆராய்ந்து பாருங்கள்.
தொழிலாளர் பிரதிநிதித்துவம்
தொழிற்சங்கத் தவிர்ப்பு மூலோபாயத்தின் பகுதியாக இருக்கும் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் நிர்வாக ஆய்வுகள் நிறுவனங்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்தை ஆதரிக்கின்றனவா என்பதை தீர்மானிக்கின்றன. திணைக்களம் மற்றும் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்திற்காக பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கும் இரகசியப் பகுப்பாய்வு கேள்விகள் முதலாளிகளால் அல்லாமல் நேரடியாக தொழிலாளர் ஆலோசகர்களால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.
