நிறுவன தேவைகளை அடிப்படையாக மாற்றுவதற்கான உரிமையாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், தொழிலாளர்கள் மாற்றம் மாற்றத்தை கோருவதற்கான உரிமையும், மாற்றத்திற்கான மாற்றம் அவர்களுக்கு சிரமங்களை ஏற்படுத்தினால் நியாயமான விடுதிக்கு வழங்கப்படும்.
அறிவிப்புகள் மற்றும் மோதல்களுக்கான திட்டமிடல்
தொழிலாளர்கள் ஒரு மாற்ற மாற்றத்தின் முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படுவதற்கு உரிமை உண்டு. அறிவிப்பு தேவையான அளவு மாநிலம் இருந்து மாநில மாறுபடுகிறது. குழந்தைக்கு பற்றாக்குறை போன்ற வேலைகளைத் தக்கவைக்கும் திறனுடன் தலையிடுவதால் ஊழியர்களுக்கு ஒரு மாற்ற மாற்றம் மறுக்க உரிமை உண்டு. எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர்கள் முரண்பாடுகளை அறிவிக்க வேண்டிய பொறுப்பு உள்ளது. மாற்றீட்டை மாற்றம் கோரிக்கைக்கு இடமளிக்க முடியாது எனில், தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதியம் அல்லது ஊதியம் இல்லாமல் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளலாம். மோதல்கள் தீர்க்கப்பட முடியாவிட்டால், வேலையைச் செய்ய இயலாமைக்கு ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.
மத விடுதி
மத நம்பிக்கைகள் ஒரு மாற்றத்தை மாற்றுவதன் மூலம் மீறப்படும் தொழிலாளர்கள், புனித நாளன்று வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் போன்ற ஒரு வேறொரு மாற்றத்தை கோருவதற்கான உரிமை உண்டு. தொழிலாளர்கள் தங்கள் இடத்தில் வேலை செய்ய ஒரு மாற்று ஏற்பாடு செய்ய உரிமை உண்டு. இது L964 சட்ட உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பின் கீழ் ஒரு தொழிலாளி உரிமை என உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
நேர்மை
தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியத்தின் தீர்ப்பின்படி, மூத்தவர்களின் அடிப்படையில் மிகவும் விரும்பத்தக்க மாற்றங்களை நியமிக்கும் உரிமையை உரிமையாளர்கள் கொண்டுள்ளனர். விஸ்வரூபம் எடுப்பதற்கு பதிலடியாக குறைவான விரும்பத்தக்க மாற்றங்களுக்கு தொழிலாளர்கள் நியமிக்கப்பட முடியாது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளுக்கு நியாயமற்ற மாற்றம் மாற்றங்களை முறையிடும் உரிமை உண்டு. முதலாளிகள் மாறுபட்ட வேறுபாடுகளை செலுத்தும்போது தொழிலாளர்கள் பிரீமிய ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.
