நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் 40 நாட்களுக்கு மேலாக ஒரு வாரம் வேலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான பணிநேர ஊழியர்களுக்கு மேலதிக பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். இது ஒரு கமிஷன் சார்ந்த சம்பளத்தை மட்டும் பெறும் அனைவருக்கும் உள்ளிட்ட எல்லா ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். ஊழியரால் சம்பாதிக்கப்பட்ட கமிஷனைப் பற்றிய சில அடிப்படை தகவல்களையும் பணிநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும் சேர்த்து பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் காரணமாக மேலதிக ஊதியத்தை நீங்கள் கைமுறையாக கணக்கிடலாம்.
கமிஷன் சம்பாதித்தது, தற்போதைய கமிஷன் காலம். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு நான்கு வார காலம் ஒரு $ 5,000 கமிஷன் சம்பாதித்தார் என்று.
கமிஷனை வாராந்திர கமிஷனுக்கு மாற்றும். கமிஷன் காலகட்டத்தில் வாரங்களின் எண்ணிக்கை மூலம் கமிஷன் தொகையை வகுத்தல். அதே மாதிரி தொடர்ந்து $ 5,000 / 4 = $ 1,250.
வாரத்தில் பணிபுரிந்த மணிநேர நேரத்தை தீர்மானித்தல். பணியாற்றும் மணிநேர மணிநேரத்திலிருந்து 40 ஐக் கழித்து விடுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 50 மணி நேரம் பணிபுரிந்தார் என்று கருதுங்கள். இவ்வாறு, 50 - 40 = 10 கூடுதல் நேரம்.
மணிநேர சம்பள விகிதத்தை நிர்ணயிக்க 40 வாரத்திற்குள் வாராந்திர கமிஷன் எண்ணிக்கை பிரித்து வைக்கவும். அதே உதாரணம் தொடர்ந்து $ 1,250 / 40 = $ 31.25.
1.5 மணிநேர மணிநேரத்தை பெருக்கலாம். அதே எடுத்துக்காட்டு தொடர்ந்து $ 31.25 x 1.5 = $ 46.88. இந்த எண்ணிக்கை பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கு கூடுதல்நேர சம்பள விகிதத்தை பிரதிபலிக்கிறது.
மேலதிக மணிநேர மணிநேரத்தின் மூலம் கூடுதல் ஊதிய விகிதத்தை பெருக்கவும். அதே மாதிரி தொடர்ந்து, $ 46.88 x 10 = $ 468.75. இந்த எண்ணிக்கை பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரத்தைச் செலுத்துகிறது.
