சில தொழில்களுக்கு, சக ஊழியர்களுடன் குழு கூட்டங்கள் எந்தவொரு பணி வரியின் வழக்கமான மற்றும் ஒருங்கிணைந்த பிரிவாகும். மற்ற அமைப்புகள் எப்போதாவது அல்லது கூட்டம் மற்றும் தொட்டு அடிப்படை நடைமுறையில் செயல்படுத்த முடியாது. குழு கூட்டங்களில் இத்தகைய பரவலான மற்றும் மாறுபட்ட கண்ணோட்டத்துடன், நீங்கள் மற்றும் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து செலவிடும் நேரத்தின் நன்மை தீமைகள் எடையிட வேண்டும்.
ப்ரோ: புதிய கருத்துக்கள் மற்றும் குழு ஒற்றுமை
குழு கூட்டங்களை நடத்த சிறந்த காரணங்களில் ஒன்று, எல்லோருக்கும் தங்கள் கருத்துக்களையும் கருத்துகளையும் பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது. ஒரு திறந்த மற்றும் நட்பு சூழலில் அவர்களது அவதானிப்பை வெளிப்படுத்த சக பணியாளர்களை அழைப்பதன் மூலம் பல தொழிலதிபர்கள் தங்கள் வியாபாரத்தின் முன்னர் தெரியாத ஒரு அம்சத்திற்கு தனித்துவம் தெரிவிக்கின்றனர். Dummies.com பற்றிய ஒரு கட்டுரையின் படி, இந்த கூட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதற்கும் மன தளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதற்கும் வழிவகுக்கலாம்.
Con: குறிப்பிட்ட பணிக்கான நேரத்திலிருந்து நேரம்
பல பயனுள்ள குழு கூட்டங்கள் தெளிவான மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட செயற்பட்டியலை செயல்படுத்துகின்றன; இந்த கூடுதல் கட்டமைப்பு பாதையில் வேலை செய்ய உதவுகிறது. எப்படியாயினும், ஒரு குழு கூட்டத்தில் செலவிடப்பட்ட நேரமானது வழக்கமாக சாதாரண தினசரி பொறுப்புகளிலிருந்து விலகிச் செலவிடப்படும் நேரமாகும். இது சாதாரண ஊழியர்களிடமிருந்து ஊழியர்கள் பின்வாங்கலாம். சகாக்களுடன் ஒரு குழு கூட்டம் உங்கள் வியாபாரத்திற்கு சரியானதா என தீர்மானிக்கையில், அவர்களின் நேரத்தின் வாய்ப்பை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
புரோ: திறந்த தகவல் தொடர்பு
ஒரு புதிய அல்லது குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வை ஏற்படுத்தும் போது, ஒரு குழு கூட்டம் வேகப்படுத்த உங்கள் சக பணியாளர்களை வரை கொண்டு ஒரு சிறந்த வழி இருக்க முடியும். மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் மெமோக்கள் ஒரு செய்தியைத் தொடர்புபடுத்தும் போது, அவற்றின் படிவம் கேள்விகள் மற்றும் விளக்கங்களுக்கு பெரும்பாலும் குறைவானதாக இருக்கும். குழு கூட்டத்தை நடத்துவதன் மூலம், உங்கள் தகவலை உண்மையில் கேள்விப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்யலாம் (புறக்கணிக்கப்பட்ட குறிப்பு அல்லது மின்னஞ்சலுக்கு எதிராக).
கான்: கருத்து வேறுபாடுகள்
குழு கூட்டத்தை நடத்துவதில் மிகப்பெரிய குறைபாடுகளில் ஒன்று வேறுபாடுகள் மற்றும் வாதங்கள் (குறிப்பாக இரண்டு சக ஊழியர்கள் கடந்த காலத்தில் இந்த பிரச்சனைக்கு ஒரு முன்னுணர்வு காட்டியபோது) சாத்தியம். பல சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் மற்றவர்களின் கருத்துக்களை தங்கள் சொந்தப் பணிக்கான விமர்சனத்தைக் காண்கிறார்கள், மேலும் உரையாடல்களை உரையாடல்களாக மாற்றுகிறார்கள். BusinessListening.com படி, இந்த பிரச்சினைகள் ஒரு உள் அல்லது வெளிப்புற வசதிகளை பயன்படுத்துவதன் மூலம் சமாளிக்க முடியும்-ஒருவரின் ஒரே கவலை திறமையுடன் நகரும் சந்திப்புகளை வைக்க உதவும்.
