ஊழியர் மனோபலம் உங்கள் வியாபாரத்தை உடைக்கலாம் அல்லது உடைக்கலாம். உயர்ந்த மனநிலையுடன் ஊழியர்கள் ஒரு சிறந்த அணுகுமுறைக்கு உள்ளனர், அதிக வாடிக்கையாளர் சேவை மட்டங்களை பராமரிக்கிறார்கள் மற்றும் அதிக உற்பத்திக்கு உள்ளனர். மறுபுறம், மோசமான மனநிலையை செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் குறைக்கிறது, வெறுமனே ஒரு குழப்பமான ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு அமைப்பு மூலம் விரைவாக வெளியேற்றப்பட்டால் பரவலாம்.
அம்சங்கள்
ஊழியர் மனோ அறியாமை ஒரு விஷயம் அல்ல, ஆனால் பல அம்சங்களை உருவாக்குகிறது. உங்கள் வியாபாரமானது ஒரு பகுதியில் நன்றாகச் செய்யலாம், ஆனால் மற்ற பகுதிகளில் ஏழ்மை இருந்தால் குறைந்த மன தளர்ச்சி இருக்கிறது. இந்த அம்சங்களில் வேலை திருப்தி, பணி நிலைமைகள், பணிச்சுமை மற்றும் நேர்மை ஆகியவை அடங்கும்.
நன்மைகள்
சந்தோஷமான ஊழியர்கள் உற்பத்தி ஊழியர்கள். தங்கள் வேலைகள் மற்றும் உந்துதல் பற்றி நேர்மறையான ஊழியர்கள் குறைவான வேலை நாட்களை இழக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் அங்கு இருக்கும் போது மிகவும் திறமையாக வேலை செய்யும். அதிக மனநிறைவு கூட வேலை செய்யப்படும் குறைவான பிழைகள் மற்றும் குறைவான பணியிட விபத்துக்களுடன் தொடர்புடையது. வாடிக்கையாளர்களுடன் கையாளும் போது பணியாளர்கள் மிகவும் நட்பாகவும் உதவிகரமாகவும் இருப்பதால், உங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவை அதிக மனநிலையிலிருந்து பயனடைகிறது.
தவறான கருத்துக்கள்
ஊழியர் மனோபாவம் பணம் அல்ல, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக அல்ல, ஊழியர்களை எழுப்புவதும் தானாகவே மனநிறைவை மேம்படுத்தாது. ஊழியர்கள் கணிசமாக குறைவாக இருந்தால், எனினும், அறநெறி பாதிக்கப்படும். எனினும், தலைகீழ் உண்மை இல்லை என்றால் மேலும் சம்பள உயர்வு மனநிறைவையும் மேம்படுத்தாமல் போகலாம். அதற்கு பதிலாக, பணியிடத்தில் வாழ்நாள் நிலுவை மற்றும் வளிமண்டலம் போன்ற தகுதியற்ற பயன்களால் ஊழியர்கள் அதிக அக்கறை காட்டலாம்.
காரணங்கள்
ஊழியர் மனோ அறிகுறிகளில் ஒரு குறைவு உங்கள் வியாபாரத்திற்கு உள்ளே அல்லது அதற்கேற்ற மாற்றத்தால் ஏற்படுகிறது. மோசமான நிர்வாகம், ஏழை மனப்பான்மைக்கு முக்கிய காரணமாக இருக்கிறது, குறிப்பாக ஊழியர்கள் நிர்வாகத்தை நிர்வாகத்தால் நிர்வகிக்கிறார்களா அல்லது அவர்கள் மீது தவறான கருத்தை காட்டுகிறார்கள். ஊழியர்கள் வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் எதிர்காலத்தைப் பற்றி கவலைப்படத் தொடங்கி இருப்பதால், பொதுவான பொருளாதார நிலைமைகள் மோசமாக இருந்தால், மோசமாகக் குறைகிறது. ஒரு இணைப்பு அல்லது பிற முக்கிய அமைப்பு மாற்றத்தின் பின்னணியில் கலாச்சார மோதல்கள் மற்றும் மாற்றங்கள் மனநிறைவை பாதிக்கும். இறுதியாக, ஏழை மனப்பான்மை ஒரு அதிருப்தி கொண்ட பணியாளருடன் தொடங்கி மற்றவர்களுக்கு பரவுகிறது.
தீர்வு
தவறான மனப்பான்மையைக் கையாள்வதில் முதல் படி மோசமான நிர்வாகம் போன்ற அதன் காரணிகளை உரையாற்றுவதே ஆகும். பணியாளர்களுக்கு பயிற்சியளிக்கும் மேலாளர்கள் மிகுந்த மரியாதையுடன் நடத்துகிறார்கள். மோசமான மனப்பான்மை பரவலாம், இதனால் ஒரு காரணத்தை தீர்மானிக்க கடினமாக உள்ளது அல்லது மோசமான பொதுவான பொருளாதார சூழ்நிலைகள் போன்ற பொதுவான சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம். இந்த விஷயத்தில், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு மன உளைச்சலை மேம்படுத்த கூடுதல் சலுகைகளை வழங்குகின்றன. இவை நேரத்தைச் சேர்க்கலாம், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விருப்பம், நெகிழ்வான அட்டவணை அல்லது எளிமையான அங்கீகாரம் ஆகியவை வேலை செய்யும் போது.
