நிர்வாகத்தின் தேவை மற்றும் பணியாளர்களின் தேவைகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதன் இடையே ஒரு நன்னடத்தை வக்கீல் ஒரு நல்ல வழியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இது கட்சிகளுக்கு ஒரு குழப்பத்தை ஏற்படுத்தலாம், அதே போல் வக்கீலாகவும் இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு வக்கீல் ஒரு சில ஊழியர் கவலைகளை மட்டுமே ஆதரிக்கிறார் மற்றும் கம்பனி கொள்கைகளை ஊக்கமாக ஊக்குவிப்பதாக தோன்றினால், தொழிலாளர்கள் அவர் நிர்வாகத்திற்கு அனுதாபம் காட்டுவதாக உணரலாம்.
பணியாளர் மேம்பாடு
மூத்த மேலாளர்களை பொறுத்தவரையில் ஒரு HR தொழில் ஊழியர் பணியாளர்களுக்கு மிக முக்கியமானவர். பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் இருந்து அதிக நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு உதவக்கூடிய அனைத்து பணியாளர் அமைப்புகள், செயல்முறைகள் மற்றும் திட்டங்களை இந்த நபர் கருத்தில் கொள்ளலாம். ஒரு வழக்கறிஞராக, மேலாளருக்கு பயிற்சியளிப்பதற்கான நடைமுறைகளை பரிந்துரை செய்வதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறார், அது முதலாளிகளுக்கு பயனளிக்கும் மற்றும் அறிவார்ந்த மூலதனமாக பணியாளர்களை உருவாக்குகிறது. இந்த வாதிடும் நிலைப்பாடு வாதிகளின் திறனைப் பொறுத்து, பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் எவ்வாறு வளர உதவுவது என்பது நிறுவன வெற்றி மற்றும் அதிக இலாபங்களை வழிநடத்தும்.
மத்தியஸ்தம்
ஒரு ஊழியர் வழக்கறிஞரும் ஒரு தொழில்முறை நிபுணர் அல்லது வேறு தொழில்முறை நிபுணர் அல்லது மோதல் தீர்மானம் அல்லது நடுநிலைமையில் பயிற்றுவிக்கப்பட்டவராக இருக்கலாம். ஒரு நபர் மத்தியஸ்தம் மோதல்களைத் தடுக்கிறது, இதனால் முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் மோதலைத் தீர்ப்பதற்கு நீதிமன்றத்திற்குப் போகக்கூடாது. இந்த பயிற்சியானது மற்ற சூழ்நிலைகளிலும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், பணியாளர் வக்கீலுக்கு முறையான புகார் அளித்தபின் ஒரு மேலாளரின் பாகுபாடு அல்லது உபத்திரவ நடத்தைகளை எதிர்கொள்ள ஒரு ஊழியருக்கு உதவுகிறது.
பணியாளர் புகார்கள்
சில நேரங்களில் ஒரு HR பயிற்சியாளர் மத்தியஸ்தரின் பங்கு அல்லது நிர்வாக ஆலோசகராக ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார். பணியிடத்தைப் பற்றி பணியாளர் கவலையை கேட்க ஒருவர் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார். ஊழியர்களிடையே அதிருப்தி அடைந்து, மற்றவர்களை ஏமாற்றாமல், எதிர்மறையான உணர்வுகளைத் தூண்டுவதற்கு ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்கான ஒரு முக்கியமான வழிமுறையை இந்த நபர் வழங்குகிறது. ஒரு வழக்கறிஞராக, ஒரு நபர் திறமையான திறனாய்வு திறன்களை பயன்படுத்த வேண்டும் மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியரின் நிலைமைக்கான புரிந்துணர்வு மற்றும் பகைமையையும் நிரூபிக்க வேண்டும்.
பணியாளர்களுக்கு உண்மையிலேயே பயனளிக்கும்
புதிய திட்டங்களை அல்லது வெட்டுக்கள் மற்றும் ஏற்கனவே இருக்கும் திட்டங்களுக்கு மாற்றங்களை விளக்கும்போது ஊழியர்களின் உண்மையான வக்கீல்களாக பணியாளர்களையும் மேலாளர்கள் மற்றும் HR நிபுணர்களையும் சார்ந்து இருக்கிறார்கள். ஊழியர்களுக்கு ஏதோவொரு பயனுள்ளது, ஆனால் ஏன் இன்னும் சிறப்பாக செயல்படுவது என்பது ஒன்றுதான்.ஒரு உண்மையான ஊழியர் வழக்கறிஞராக இருக்க, ஒரு மேலாளர் அல்லது HR நிபுணர் மற்ற நிறுவனங்களில் பணியாளர்களுக்கு பயன் தரும் வெளிப்புற நடைமுறைகளுக்கு முடிவுகளை இணைக்கலாம்.
