சம்பள வரிகளை எப்படி கைமுறையாக கணக்கிட வேண்டும்

ஊதிய வரிகளை கண்டறிவது கடினம் அல்ல, ஆனால் சிக்கலானதாக இருக்கலாம், ஏனெனில் குறைந்தது ஏழு வேறுபட்ட கூட்டாட்சி வரிகளைக் கருத்தில் கொள்ளலாம் - மேலும் நீங்கள் மாநிலத்திலும் உள்ளூர் வருமான வரிகளிலும் காரணி இருக்கும் போது. நீங்கள் ஊதிய வரிகளை கைமுறையாக கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் செயல்முறையை இன்னும் முழுமையாக புரிந்துகொள்வது எப்படி என்பது புரிகிறது; இந்த வணிக உரிமையாளர்கள் பிழைகள் மற்றும் சிறந்த கட்டுப்பாட்டு தொழிலாளர் செலவுகளை கண்டறிய உதவுகிறது.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

• IRS வெளியீடு 15, சுற்றறிக்கை E

• மாநில / உள்ளூர் ஊதிய வரி அறிவுறுத்தல்கள்

• பணியாளர் W-4 படிவங்கள்

பணியாளரின் மொத்த ஊதியங்களைச் சேர்க்கவும். மொத்த ஊதியம் மணி நேர வருவாய் அல்லது சம்பள காலத்திற்கான ஊதியம் மற்றும் எந்த குறிப்புகள், கமிஷன்கள் அல்லது பிற சம்பாதித்த இழப்பீடு ஆகியவற்றையும் கொண்டிருக்கும். வணிக செலவினங்களுக்கான மறுகட்டமைப்புகளை சேர்க்க வேண்டாம். அவை ஒரு சம்பளத் தொகையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்றால், அனைத்து வரிகளும் கணக்கிடப்பட்ட பின்னர் அவை சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

கூட்டாட்சி வரிவிதிப்பு வருவாயைத் தீர்மானித்தல். இதை செய்ய, சம்பள காலத்தின் நீளம் (தற்போதைய வருடாந்திர IRS பப்ளிஷிங் 15, சுற்றறிக்க ஈ) இருந்து ஒரு கொடுப்பனவு அளவு மூலம் (பணியாளரின் W-4 படிவத்திலிருந்து) எண்ணிக்கைகளை பெருக்குவதன் மூலம் தொடங்குங்கள். இந்த தொகையை மொத்த ஊதியத்திலிருந்து விடுவிக்கவும். வரி விலக்கு ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பங்களிப்பு போன்ற வேறு எந்த விலக்குகளையும் விலக்கு. இது கூட்டாட்சி வரிக்கு உட்பட்ட வருமானமாகும்.

கூட்டாட்சி வருமான வரி கணக்கிடுங்கள். ஐ.ஆர்.எஸ். பப்ளிகேஷன் 15, சுற்றறிக்கை E. இல் உள்ள வரி அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி மத்திய வருமான வரி கணக்கிடப்படுகிறது. உதாரணம், ஒற்றை மற்றும் ஊதிய இருவர் பணியாளருக்கு $ 500 க்கு வேலை செய்யும் கூட்டாளியுடனான வரிக்குறைவு வருமானம் என நினைக்கிறேன். முதல் $ 81 (2011 வரி விகிதங்கள்) மீது வரி இல்லை. $ 81 முதல் $ 408 வரை வரி விகிதம் 10 சதவீதம் ($ 32.70). $ 408 (இந்த உதாரணத்தில் $ 92) அளவுக்கு 15% ($ 13.80) வரி விதிக்கப்படுகிறது. $ 32.70 மற்றும் $ 13.80 ஆகியவற்றை மொத்தமாக கூட்டாட்சி வருமான வரி ($ 46.50) தடுக்க வேண்டும்.

சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளை கணக்கிட. வருடாந்த வருமான வருடாந்த வருடாந்த வருடாந்த வருடாந்த தொப்பி (2011 இல் $ 106,800) விட 2011 வரை சமூக பாதுகாப்பு வரி ஊழியர் பங்கின் மொத்த வருமானத்தில் 4.2 சதவீதமாகும். மெடிகேர் வரி 1.45 சதவிகிதம் மொத்த வருவாயில் இல்லை. முதலாளிகளுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பில் 6.2 சதவிகிதமும் மருத்துவ செலவினங்களில் 1.45 சதவிகிதமும் அளிக்கின்றன.

எந்த மாநில மற்றும் உள்ளூர் வருமான வரிகளை கணக்கிடுங்கள். மாநில அல்லது உள்ளூர் வரிகளுக்கான (ஏதாவது இருந்தால்) சூத்திரங்கள் மாறுபடும். இந்த வரிகளை எப்படி கணக்கிட வேண்டும் என்பதைத் தேவையான தேவையான படிவங்களையும் வழிமுறைகளையும் பெற உங்கள் மாநில, மாவட்ட அல்லது நகர துறை அல்லது வருவாயைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

கூட்டாட்சி வேலையின்மை (FUTA) மற்றும் மாநில வேலையின்மை (SUTA வரி) கணக்கிடுங்கள். FUTA வரிக்கு எதிராக ஒரு கடன் வாங்குவதால், முதலில் SUTA வரிகளை முதலில் கணக்கிடுங்கள். பெரும்பாலான மாநிலங்களில், SUTA பணியாளர் ஒரு தட்டையான வருடாந்திர வருவாய் தொப்பி வரை சம்பளம். 2011 ஆம் ஆண்டு ஜூலை 1 ம் திகதிக்கு முன்னதாகவோ அல்லது அதற்கு முன்னரான வருவாயில் 6.0 வீதமாகவோ FUTA வரி 6.2 சதவிகிதமாகவும், ஜூலை 1 க்கு பின்னர் சம்பாதித்த வருவாயில் 6.0 வீதமாகவும் உள்ளது. இந்த வரி வருமானத்தின் முதல் $ 7,000 க்கு பொருந்தும். இருப்பினும், நீங்கள் SUTA பங்களிப்புகளை 5.4 சதவிகித ஊழியர்களின் வருவாயைக் குறைக்கலாம், குறைந்தபட்சம் FUTA வரி 0.8 சதவிகிதம் (அல்லது ஜூலை 1, 2011 க்கு பிறகு அல்லது அதற்கு பிறகு 0.6 சதவிகிதம்) விட்டுவிடலாம்.

மொத்த ஊதியத்திலிருந்து பணியாளர் செலுத்துகின்ற வரிகளை கழித்து விடுங்கள். ஊழியர் ஊதிய வரிகள், கூட்டாட்சி வருமான வரி, பணியாளர் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ மற்றும் எந்த மாநில / உள்ளூர் வருமான வரிகளும் ஆகும். மற்ற அனைத்து பொருட்களும் முதலாளிகளால் செலுத்தப்பட்ட வரிகள் மற்றும் பணியாளர்களின் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படக்கூடாது. பணியாளர்களின் சம்பளத்தை அமுல்படுத்துவதற்கு முன் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு, சுகாதார காப்பீடு அல்லது பிற பொருட்களுக்கு எந்த பங்களிப்பையும் கழிக்கவும், ஒவ்வொரு வரி அல்லது பிற துப்பறியும் தொகையை சம்பள முத்திரை மீது பதிவு செய்யவும்.