ஒற்றுமையை ஊக்குவிப்பது, இரண்டு உறுப்பினர்களுடனான எந்தவொரு வெற்றிகரமான அமைப்பையும் நிர்வகிப்பதில் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும். ஒரு பொதுவான நம்பிக்கையைப் பகிர்ந்துகொள்வது மற்றும் பொது நோக்கத்திற்காக ஒரு உணர்வு கொண்டிருப்பது சக பணியாளர்கள், விளையாட்டு வீரர்கள் அல்லது ஒரு மத அமைப்பின் உறுப்பினர்களை ஒன்றிணைப்பதற்கான முக்கியமாகும். ஒற்றுமையின் உணர்வைத் தோற்றுவிப்பதன் மூலம், உங்கள் அணி இன்னும் பொதுவான இலக்குகளை அடைய உதவுகிறது.
ஒரு பொதுவான கோலை உருவாக்குங்கள்
ஒரு பொதுவான, தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட இலக்கை கொண்டிருப்பது உங்கள் குழுவை நீங்கள் என்ன திசையில் நகர்த்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதை அறிய உதவுகிறது. குழு கூட்டம் ஒன்றைக் கொண்டாடுங்கள், பகிரப்பட்ட இலக்கை அவர்களின் கருத்து என்னவென்றால், பொருத்தமானது என்றால் அனைவருக்கும் கேளுங்கள். எல்லோருடைய கருத்துகளையும் எழுதி அவற்றை பரிசோதிக்கவும். ஒரு பொது நூல் இருக்கிறதா என்று பாருங்கள். உங்கள் பொதுவான குறிக்கோளைத் தீர்மானித்தல் மற்றும் இலக்கை அடைய வேண்டிய தேதியைப் போன்ற அளவுருவை உருவாக்குதல்.
அணி-கட்டிடம் செயல்பாடுகள் ஏற்பாடு
அமைப்பு வகையை பொறுத்து, அணி உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள் ஒரு ஒற்றுமை மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஒரு உணர்வு வளர்ப்பதில் ஒரு சுவாரஸ்யமாக, ஒளி நிறைந்த வழி இருக்க முடியும். ஒரு குழுவான வேட்டை வேட்டைக்கு திட்டமிடுங்கள், ஒரு முறைசாரா பார்பிக்யூவை தூக்கி எறிந்து கொள்ளுங்கள், ஒரு பட்லக் மதிய உணவு அல்லது ஒரு நிறுவனம் சாப்ட்பால் அணிக்கு ஸ்பான்ஸர். சூடான மாதங்களில் ஒரு சுற்றுலா அல்லது ஒரு கட்சி வேண்டும் மற்றும் தங்கள் குடும்பங்களை கொண்டு அனைவருக்கும் அழைக்க. எல்லோருக்கும் இது ஒரு வேடிக்கையான அனுபவமாக, வாலிபால் அல்லது போர் தொடுப்பு போன்ற நடவடிக்கைகள் ஏற்பாடு.
திறந்தநிலை தொடர்பாடல் ஊக்குவிக்கவும்
வெளிப்படையான, நேர்மையான முறையில் தொடர்புகொள்வதற்கு உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரையும் ஊக்குவிக்கவும். ஒற்றுமை உணர்வை வளர்ப்பதற்காக, உங்கள் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் மதிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். மக்கள் புகார் அல்லது குழுவின் செயல்பாடு அல்லது செயல்களைப் பற்றி ஆலோசனைகளை வைத்திருந்தால், திறந்த மன்றத்தில் விமர்சிக்க அல்லது நியாயப்படுத்தாமல் இந்த கவலையை அவர்களுக்கு தெரிவிக்கட்டும். ஒரு பொது மன்ற அமைப்பில் நீங்கள் இதை செய்யலாம், எல்லோரும் தங்கள் கவலையை அல்லது குறைகளை கேட்கலாம் அல்லது குழுவில் பரிந்துரைகளை வழங்கலாம் அல்லது திறந்த கதவு கொள்கையை வைத்திருக்கலாம், இந்த விஷயங்களை தனிப்பட்ட முறையில் விவாதிக்க எப்போதும் வரவேற்கப்படுகிறார்கள் என்பதை குழு உறுப்பினர்கள் அறிவார்கள்.
முக்கியமான நிகழ்வுகளை கொண்டாடுங்கள்
பிறந்தநாள், விடுமுறை நாட்கள் அல்லது நிறுவன சாதனைகள், உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒற்றுமை உணர்வுகளை ஊக்குவிக்கலாம் என்பதை முக்கிய நிகழ்வுகளை ஒன்றாகக் கொண்டாடுங்கள். இந்த வகையான நிகழ்வுகளை கொண்டாட ஒரு சிறிய கட்சி உள்ளது. அதன்படி உங்கள் கட்சியை திட்டமிட்டு, ஒரு பண்டிகை, மகிழ்ச்சியான தருணமாக ஆக்குங்கள். கட்சியை அறிவிக்கும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு அலங்காரங்களையும் வாங்குபவர்களையும் வாங்குங்கள்.
சிக்கல் தீர்க்கும்
அவர்கள் எழும் போது பிரச்சினைகளை தீர்க்கவும். மேலாளர்கள், தலைவர்கள், பயிற்சியாளர்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர்கள் ஆகியோரால் புறக்கணிக்கப்படும் சிக்கல்களை விட ஒற்றுமைக்கான ஒரு அமைப்பின் உணர்வை எதுவும் சாட்டுவதில்லை. பிரச்சனைகளுக்குச் சென்று, குழு உறுப்பினர்களின் கவலையைத் தெரிவிக்கும்போது, அவர்களைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுவதைத் தெரிந்து கொள்ளலாம், அவை உங்களுக்கு ஒரு எண் அல்ல, நீங்கள் ஒற்றுமையையும் ஒத்துழைப்பையும் மேம்படுத்துவதில் உறுதிப்பாடு கொண்டுள்ளீர்கள்.
