சில நிறுவனங்கள் எந்த திட்டங்களையும் அல்லது பணிகளையும் பெறும் முன் புதிய பணியாளர்கள் முடிக்க வேண்டும் என்று ஒரு பயிற்சி திட்டம் உள்ளது. திட்டங்கள், நியமனங்கள் மற்றும் பணிகள் தோன்றும் போது, மற்ற நிறுவனங்கள் நீண்ட காலமாக கற்பித்தல் மற்றும் பயிற்சி ஊழியர்களை விரும்புகின்றன. எவ்வாறாயினும், வேலை பயிற்சி, ஒழுங்காக செய்து, பணியாளர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செட் தரநிலைகளை அதிகரிக்கிறது.
பணியாளர் பாதுகாப்பு
முறையான பயிற்சியளித்தல், சோதனை மற்றும் பயிற்சி மதிப்பீடு ஆகியவை புதிய பணியாளர்களை எவ்வாறு பாதுகாப்பாக இயந்திரங்களையும் உபகரணங்களையும் எவ்வாறு இயங்கச் செய்வதென அறிவுறுத்துகின்றன. எல்லா பணியாளர்களும் உபகரணங்கள் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதை அறிந்தால், அதை எவ்வாறு சுத்தம் செய்வது மற்றும் அதை எவ்வாறு பராமரிப்பு சோதனைகள் செய்வது என்பதன் பேரில் பாதுகாப்பானது மற்றும் மிகவும் பாதுகாப்பானது. பயிற்சி விபத்துக்களின் அளவு குறைகிறது.
அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன்
முறையான பயிற்சி உற்பத்தி அதிகரிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு நாள் கடுமையான பயிற்சியின் மூலம், தொழிலாளி அடுத்த நாளே வேலை செய்ய முடியும் என்பதோடு கேள்விக்குரிய வேலையை எப்படி அணுக வேண்டும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளலாம். பணியிடங்களை வழங்குவதற்காக யாரும் காத்திருக்காமல் தொழிலாளி புதிய திட்டங்கள் அல்லது பணிகளைத் தொடங்கலாம்.
பயனுள்ள செலவு
பயிற்றுவிப்பதற்கான பயிற்சி செலவு குறைந்ததாக இருக்கும். பயிற்சியளிக்கப்பட்டாலும் கூட, பணியாளர்கள் விரைவாகவும் திறம்படமாக முடிக்க முடியும், ஏனென்றால் பயிற்சி மற்றும் அறிவு அனைத்தையும் பயிற்சி அளிக்கிறது. பயிற்சியின்றி, ஊழியர் ஒவ்வொரு திட்டத்திற்கும் அல்லது பணிக்கும் உதவி மற்றும் விளக்கத்தை கேட்டு இயங்கும், பின்னர் வேலை நேரங்கள் என்று அர்த்தம், மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து அதிக உதவி மற்றும் முழுமையான முழுமையான திட்டங்களை ஒட்டுமொத்தமாக.
சந்திப்பு நியமங்கள்
நிறுவனத்தின் ஊழியர் அறிந்திருக்க வேண்டிய உள் மற்றும் பாதுகாப்பு தரநிலைகளைக் கொண்டிருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சக ஊழியர்களை பாதுகாப்பாக வைத்திருக்க வடிவமைக்கப்பட்ட கம்பெனி கலாச்சாரம், உள் நடைமுறைகள் மற்றும் அடிப்படை பாதுகாப்பு பயிற்சி பற்றிய பணியாளருக்கு வேலை பயிற்சி அளிக்க முடியும்.
