ஒவ்வொரு பணிக்காகவும் சிறந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்கும் மற்றும் வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு உதவுவதற்காக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு திட்டம் என்பது ஒரு செயல்திறன்மிக்க முறையாகும். பயனுள்ள நேர்காணல் செயல்திட்டங்களை உருவாக்குவது ஒரு நிறுவன விளக்கப்படம், விரிவான வேலை விளக்கங்கள் எழுதுதல், சிறந்த இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குதல், பயனுள்ள நேர்காணல் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துதல், திறந்த வெளியீட்டை விளம்பரப்படுத்துவதற்கான சரியான கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.
ஒரு நிறுவன விளக்கப்படம் ஒன்றை உருவாக்கவும்
உங்கள் பணியிடத் திட்டம் என்ன வேலைகளை நீங்கள் நிரப்ப வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்கிறது. உங்கள் அதிகமான ஊழியர்களில் ஒருவர் செயல்படும் பணியமர்த்தல் மற்றும் பயனற்ற ஆட்சேர்ப்புக்கு வழிவகுக்கும் வரை அதிகமான வேலைகள் இருக்கும் வரை காத்திருக்கும். உங்கள் வணிகத்திற்கான நிறுவன விளக்கப்படம் இப்போது நீங்கள் எங்கே இருக்கிறார் என்பதைக் காட்டும் நீங்கள் மூன்று ஆண்டுகளில் இருக்க விரும்புகிறீர்கள். துறை அல்லது செயல்பாட்டினால் உங்கள் அட்டவணையை ஒழுங்கமைக்க, மேலாளர்கள் மற்றும் கீழ்நிலையினரை வரிசைப்படுத்தவும், ஒவ்வொரு நிலைக்கும் குறிப்பிட்ட வேலை தலைப்புகள் உருவாக்கவும்.
விரிவான வேலை விவரங்களை எழுதுங்கள்
வலுவான வேலையை சரியான மக்களுக்கு திறம்படச் சேர்ப்பதற்கு, நீங்கள் மற்றும் வேட்பாளர்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரர் திறனை ஒரு வேலை விளக்கத்துடன் பொருத்த முடியும். உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் ஒரு வேலை விவரத்தை எழுதுங்கள், இது பணியாளரின் வருடாந்தர மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் அமைக்கப்படக்கூடிய போதுமானதாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் உருவாக்கிய வேலை விளக்கங்களின் தொடக்க வரைவை மதிப்பாய்வு செய்யும்படி உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களை சேர்க்கவும். ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை நிரப்புகிற எவரேனும் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள், அந்த நபர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய யதார்த்த விளக்கங்களை உங்களுக்கு வழங்க முடியும்.
போட்டி பாருங்கள்
மற்ற நிறுவனங்கள் பூர்த்தி செய்வதற்கு ஒத்த பதவிகளுக்கான விளம்பரங்களைக் காணவும். அவர்கள் கொடுக்கும் வேலை விளக்கங்கள், தேவைப்படும் திறன்கள் மற்றும் அவர்கள் வழங்கும் இழப்பீடு ஆகியவற்றைப் பாருங்கள். நீங்கள் நிரப்ப முயற்சித்த அதே நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும் உங்கள் நண்பர்களையும், சக நண்பர்களையும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது அவர்களின் உள்ளீட்டைப் பெறுவதற்கு அந்த நபருடன் நெருக்கமாக பணியாற்றும்.
ஒன்றாக காப்பீட்டு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புகள்
நீங்கள் நிரப்ப விரும்பும் நிலை உங்களுக்குத் தெரிந்தவுடன், துல்லியமான திறன்களை வெற்றிகரமான வேட்பாளர்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் மற்ற நிறுவனங்கள் இந்த தொழிலாளர்களுக்கு என்ன செலுத்துகின்றன, உங்கள் இழப்பீடு தொகுப்பு உருவாக்க. இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதை விட அதிகமானதாகும். இது இடமாற்றம் செலவுகள், சுகாதார நலன்கள், 401 (கே) போட்டியில், இலவச நிறுத்தம், உள் ஆரோக்கிய திட்டம் அல்லது ஊதியம் உடற்பயிற்சி உறுப்பினர்கள், பணம் செலுத்திய நேரம் மற்றும் பிற சலுகைகளை உள்ளடக்கியது. இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு கூடுதலாக, ஒரு புதிய பணியாளருக்கான வளர்ச்சிக்கான ஆற்றலைக் கோடிட்டுக் கொள்ளுங்கள், அவருடைய தொழில் உங்கள் நிறுவனத்தில் எப்படி முன்னேறலாம் என்பதை விளக்கவும். குறிப்பிட்ட வேட்பாளர்களுக்காக நீங்கள் நெகிழ்வான பணி நேரங்களைப் பற்றி பேசலாம் அல்லது நேரத்தை குறைக்கலாம் அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு எளிதாக செய்யலாம்.
வெற்றிகரமான வரையறைகளை உருவாக்கவும்
முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகளின் பட்டியலை எழுதுங்கள், வரையறைகளை அல்லது உங்கள் மதிப்பீடு எவ்வளவு வெற்றிகரமாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் பார்ப்பதற்கு பிற அளவீடுகள் எழுதவும். ஒவ்வொரு நிலைக்கும் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை, விற்றுமுதல் வருடாந்த குறைவு, ஊழியர் பயிற்சி செலவுகள் குறைக்கப்பட்டது, ஊழியர்கள் (வெளிப்புற வேட்பாளர்களை பணியமர்த்தல் தேவை) மற்றும் புதிய பணியாளர்களின் மேற்பார்வையாளர் மதிப்பீடுகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
வேலை அறிவிக்க முறைகள் பல்வேறு பயன்படுத்தவும்
நீங்கள் அமர்த்தத் தயாராக இருக்கும்போது, நீங்கள் பணியமர்த்தல் என்பதை மக்களுக்கு தெரியப்படுத்த பல்வேறு வகையான தகவல்தொடர்பு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பதை அறிவதன் மூலம் தொடங்கவும், பணியாளர்களுக்கு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கவும். நீங்கள் செய்ய முன், உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்கள் எந்த காயம் உணர்வுகளை அல்லது சாத்தியமான இடர்களை தவிர்க்க உள்நாட்டில் இடுவதில் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் இந்த பட்டியலில் பாருங்கள்.
SmartRecruiters இன் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜெரோம் டெர்னின்கின்படி, உயர்தர வேட்பாளர்களை நியமிப்பதற்கான ஒரு முக்கிய வழி தகுதிவாய்ந்தவர்களுக்கு தகுதி வாய்ந்தவர்களுக்கு உங்கள் பணியிடம் அனுப்ப வேண்டிய பணியாளர்களை கேட்டுக் கொள்கிறது. பொது வேலை பலகைகள் மற்றும் விளம்பரங்கள் கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட கவனம் வேலை பலகைகள் வேண்டும் என்று வர்த்தக மற்றும் தொழில்முறை தொடர்பு வலைத்தளங்களில் வருகை. நீங்கள் பணியமர்த்துவதைத் தெரிந்து கொள்வதற்காக உங்கள் சமூக ஊடகப் பக்கங்களிலும், விற்பனையாளர்களிடமும் சப்ளையர்களிடமும் வேலைகளை இடுங்கள்.
முழுமையான நேர்காணல்கள் நடத்துங்கள்
வேட்பாளரின் பணி வரலாற்றை மீளாய்வு செய்யாமல் நேர்காணல்களின் போது நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளை பட்டியலிடுங்கள். பணி வேலையின்போது உங்கள் வேட்பாளரை நீங்கள் எப்படி எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி கேளுங்கள், உங்களிடம் குறிப்பிட்ட இலக்குகளுடன் உங்களுக்கு எப்படி உதவலாம் என்பதைக் கேளுங்கள். புதிய துறை வேட்பாளர்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் உங்கள் துறையின் தலைவர்களை கேளுங்கள். நீங்கள் பின்னணி காசோலைகளை வைத்திருந்தால், நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய வழங்குநர்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் நிலைப்பாடு, அதன் உறுதிப்பாடு, வளர்ச்சி மற்றும் புதிய தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகள் உட்பட பல வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்காக, உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை விற்க மறக்காதீர்கள்.
உனக்கு திறந்திருக்கும் வரை காத்திருக்காதே
உங்கள் ஆட்சேர்ப்புத் திட்டம் நீங்கள் எந்த நிலையில் இருந்தாலும், உங்களுக்கு தேவையானதை அறிந்தவுடன் எளிதாக செயல்பட ஆரம்பிக்க வேண்டும். நீங்கள் திடீரென ராஜினாமா, எதிர்பாராத ஓய்வூதியம், பணிநீக்கம் அல்லது ஒரு ஊழியரின் இறப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம்.
- உங்கள் வணிகத்தில் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் புதுப்பிப்பு வேலை விளக்கங்கள் உள்ளன.
- திறன்கள், திறமைகள் மற்றும் திறன்களின் பட்டியல் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் தேவைப்படும் மற்றும் ஒவ்வொரு சாத்தியமான வாடகைக்கு பேட்டிக்குரிய கேள்விகளின் பட்டியல் உள்ளது.
- நீங்கள் ஒவ்வொரு வேலையும் இடுகையிட பயன்படுத்தும் விளம்பர சேனல்களை அறிவீர்கள்.
- வரவிருக்கும் ஆண்டின் போது நீங்கள் நிரப்ப வேண்டியிருக்கும் நிலைக்கான இழப்பீட்டு விகிதங்களை வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.
- ஆராய்ச்சி மற்றும் உயர்நிலை நிலைகளை நிரப்ப உதவும் உதவியாளர் அல்லது நிர்வாகி ஆட்களின் பட்டியலை உருவாக்குங்கள்.
ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது, நீங்கள் புதிய வேலைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், புதிய வேட்பாளர்களை நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நடைமுறைகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்.
