பணியாளர் சம்பளம் எப்படி

ஒரு கையேடு ஊதிய முறை முற்றிலும் கையில் செய்யப்படுகிறது; ஒரு உள் கணினியமைக்கப்பட்ட கணினியில் ஆன்-சைட் ஊதிய ஊழியர்கள் மற்றும் ஊதிய மென்பொருள் பயன்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்; ஒரு வெளிப்புற அமைப்பு உங்கள் சம்பள பணிகளை ஊதிய நிறுவனம்க்கு அவுட்சோர்சிங் செய்வது. சம்பள முறைமையின் நோக்கம் ஊழியர்கள் துல்லியமாகவும் நேரத்திலும் செலுத்தப்படுவதை உறுதி செய்வதாகும். இந்த இலக்கை அடைவதற்கு, சில பொதுப் பணிகள் பொருந்தும்.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

• IRS சுற்றறிக்கை மின்

• நேரம் தாள்கள் / அட்டைகள்

மணி நேர தொழிலாளர்களின் ஊதியம். தங்கள் நேர தாள் / அட்டை பிரதிபலிக்கும் படி மணி நேர தொழிலாளர்களுக்கு பணம் கொடுங்கள். இது வழக்கமான நேரம், அதிக நேரம் மற்றும் நன்மை நாட்கள், விடுமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட நேரம் போன்றது.

வழக்கமான மணிநேரம் (40 வருடங்களுக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு) மற்றும் பணியாளரின் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் நன்மை பயக்கும் நாட்கள். மேலதிகநேர மணிநேரம் (40 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக பணி வெய்க்கிற்காக) தனது வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் 1½ முறை தனது மேலதிக விகிதத்தில் செலுத்தவும். மணிநேர ஊதியம் உண்மையில் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். எனவே, அவர் 35 வழக்கமான மணிநேர வேலை செய்தால், 8 விடுமுறை நேரங்களை எடுக்கும்போது, ​​தனது வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் 43 மணிநேரத்தை செலுத்த வேண்டும்.

உதாரணமாக, ஊழியர் $ 9 / hour சம்பாதிக்கிறார் என்று. திங்கள் முதல் வெள்ளிக்கிழமை வரை அவரது நேரம் தாள் 7:30 மணி முதல் மாலை 5:30 மணி வரை நடைபெறுகிறது. தினமும் ஒரு மணி நேரம் செலுத்தப்படாத மதிய உணவை எடுத்துக் கொள்கிறார், ஒவ்வொரு வாரமும் ஒன்பது வேலை நேரங்களை விட்டுவிடுகிறார், வாரத்திற்கு 45 மணிநேரத்தை செலவிடுகிறார்.

வழக்கமான கணக்கீடு: 40 மணி x $ 9 = $ 360, வாராந்திர மொத்த வழக்கமான ஊதியம். மேலதிக கணிப்பு: 5 மணி x $ 13.50 ($ 9 x 1.5) = $ 67.50, வாராந்திர மொத்த மேலதிக ஊதியம்.

ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களின் ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள். ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் ஒரு சம்பள ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி ஆண்டுதோறும் $ 53,000 சம்பாதிக்கிறார் மற்றும் இருமடங்கு சம்பளம் பெறுகிறார் என்றால், கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்:

கணக்கீடு: $ 53,000 / 26 இருவழியாக செலுத்தும் காலங்கள் = $ 2,038.46, இருவருக்கும் ஊதியம்.

நீங்கள் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி ஊதியத்தை ஊக்கப்படுத்த வேண்டும் என்றால், ஊதிய கால இடைவெளியில் அவர் நிறுத்தப்பட்டால், அவரின் மணிநேர அல்லது தினசரி விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு அவ்வாறு செய்யுங்கள்.

மணிநேர விகிதம் கணக்கீடு: $ 53,000 / 2,080 (வருடாந்திர வேலைநேரங்கள், நன்மைகள் உட்பட) = $ 25.48. தினசரி விகிதம் கணக்கீடு: $ 53,000 / 26 பயிற்றுவிக்கும் ஊதியம் / 10 நாட்கள் = $ 203.84, தினசரி விகிதம்.

ஊழியர்களின் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து நிகர ஊதியத்திற்கு வருவதற்கு சட்டபூர்வ / தடையற்ற விலக்குகள் மற்றும் தன்னார்வ தொகைகளை விலக்குதல். கூட்டாட்சி வருமான வரி நிர்ணயிக்க பொருத்தமான வரி ஆண்டுக்கான IRS விலக்கு வரி அட்டவணைகள் (சுற்றறிக்கை E; வளங்கள் பார்க்கவும்) மற்றும் ஊழியர்கள் 'படிவம் W-4 ஐ பயன்படுத்தவும். தற்போதைய மின் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி விகிதங்கள் சுற்றறிக்கை மின்வணிகத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. மாநில வரி விலக்கு அட்டவணைகள் மற்றும் பொருந்தும் என்றால், மாநில வருமான வரி தீர்மானிக்க ஊழியர் அரசு வருமான வரி வடிவம் பயன்படுத்தவும். உங்கள் மாநில அரசு வருமான வரி வசூலிக்கவில்லை என்றால், அதை ஊழியர் காசோலையில் இருந்து விலக்காதீர்கள்.

தன்னார்வ கழிவுகள் மருத்துவ, பல், வாழ்க்கை மற்றும் இயலாமை காப்பீடு ஆகியவை; ஓய்வு பங்களிப்பு; மற்றும் பார்க்கிங் கட்டணம்.

குறிப்புகள்

• உங்கள் ஊதிய அதிர்வெண் அடிப்படையில் உங்கள் ஊதியத்தை செயலாக்கவும். உதாரணமாக, ஒரு வாரம் சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு வாராந்திர ஊதியத்தை இரண்டு வார சம்பள அடிப்படையில் அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு இரு வார சம்பளத்தை செயல்படுத்துங்கள்.

  ஊதியம் மென்பொருள் ஊதியம் மற்றும் துப்பறியும் கணக்கீடுகளை செய்கிறது, இது ஊதிய செயலாக்கத்தை எளிதாக்குகிறது.