வெளிநாட்டு ஆட்சேர்ப்பு என்பது உங்கள் பணியாளர்களுக்கு புதிய ஊழியர்களை ஈர்க்கும் வகையில் நடக்கிறது. உட்புற விண்ணப்பதாரர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான உறவினர், வெளிப்புற ஆட்சிக் குழு உங்கள் திறமைக் குலை விரிவுபடுத்துகிறது, மிக தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரரை நீங்கள் தரையிறக்க உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது, ஒரு நிறுவனத்திற்குள் புதிய வாழ்க்கையை மூச்சுத்திணறவும், தற்போதைய ஊழியர்களை வளரவும் வேறுபட உதவுகிறது.
டேலண்ட் பூல் விரிவுபடுத்தவும்
ஒரு கம்பனி உள் நாட்டு வேட்பாளர்களுக்கு போதுமான அளவு வழங்கப்பட்டாலும் கூட, வெளிப்புறமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்வது இயற்கையாகவே பல திறமையான மக்களுக்கு கதவு திறக்கிறது. நீங்கள் வெளி ஊழியர்களுக்கு வெளிப்புற ஊழியர்களிடம் சேர்க்கும்போது, நீங்கள் ஒரு பெரிய அளவிலான பயன்பாடுகளைப் பெறலாம். மேலும் பயன்பாடுகள் என்பது இன்னும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்முறைகள் மற்றும் கோட்பாட்டில், நேர்காணலுக்கு மக்களுக்கு நல்லது.
எல்.ஐ.சி. நிறுவனங்களின் தேர்வு குழுவினருக்கு நிறைய நிறுவனங்கள் போட்டியிடும் தொழில்களில், வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புக்கான தேவை குறிப்பாக முக்கியமானது என நிர்வாக இயக்குனர் கார்ட்டர் பால்ட்வின் கருத்து தெரிவிக்கிறது. உயர் நிர்வாக பதவிகளில், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வெளியில் செல்வதால் வெளிப்புற வேட்பாளர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு அதிக அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவம் கொண்ட திறனை ஆராய நீங்கள் அனுமதிக்கிறீர்கள்.
புதிய வாழ்க்கை மூச்சு
TribeHR படி, ஒரு நிறுவனத்தில் புதிய வாழ்க்கை மூச்சு வெளிப்புறமாக ஆட்சேர்ப்பு மிக கட்டாயமான வாதங்கள் ஒன்றாகும். காலப்போக்கில், ஒரு அமைப்பில் கலாச்சாரம் மற்றும் கருத்துக்கள் பழக்கமாகி விடும். வெளிப்புறமாக பணியமர்த்தல் ஒரு தொடர்ச்சியான HR நடைமுறையில் செய்யும் நிறுவனம், வழிகளில் புதிய வழிகளில் மக்களை வாடிக்கையாக கொண்டுவருவதை உறுதி செய்கிறது. முக்கிய நிறுவன மதிப்புகளுக்கு ஒட்டிக்கொள்வது மிக முக்கியம், ஆனால் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் வாய்ப்பினைத் தேடுதல் பெரும்பாலும் நீங்கள் வணிகத்திற்கு இருக்கும் அணுகுமுறைகளால் பொருத்தமற்ற புதிய பணியாளர்களைக் கொண்டிருப்பதாக ஆணையிடுகின்றன.
தற்போதைய பணியாளர் அபிவிருத்தி
நீங்கள் வெளிப்புறமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்யாதபோது, உள் ஊழியர்கள் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி பற்றி மனச்சோர்வடைந்து இருக்கலாம். உயர்மட்ட நிலைகளுக்கான பதவி உயர்வுகள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கு உறுதுணையாக இருப்பது உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களின் கீழ் தீப்பொறிக்கு உதவும். வெளிப்புற விண்ணப்பதாரர்களை உள்ளடக்கிய வேட்பாளர்களின் ஒரு பெரிய குளம் உங்கள் ஊழியர்களை பயிற்றுவிக்க உதவுகிறது, பயிற்சி, வழிகாட்டுதல் மற்றும் பயிற்சிக்கான வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றிற்கு தங்கள் உள் நன்மைகளை ஊக்குவிக்கின்றன.
பன்முகத்தன்மை மேம்படுத்த
சமூகங்கள் மிகவும் மாறுபட்டவையாக இருப்பதால், நிறுவனங்களை வெளியே வைக்க வேண்டி நிற்க வேண்டும். HR தொழில்நுட்ப நிறுவனம் பிராட்பேனானது நவம்பர் 2014 கட்டுரையில் வெளிப்படுத்தியுள்ளது, வெளிப்புற பணியிடங்கள் அதிகமான பணியிட வேறுபாட்டிற்கு பங்களிப்பு செய்கின்றன. வெளிப்படையான வகையில் ஒரு நிறுவனம் வேறுபட்டதாக இல்லாவிட்டால், வெளிப்புறமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை புறக்கணிப்பது வேறு வயது, பாலினம், இனம், இனம் மற்றும் பண்பாட்டு பின்னணியில் உள்ள மக்களை கொண்டு வருவதற்கான வாய்ப்புகளை குறைக்கிறது. மாறாக, வெளிப்புற பணியமர்த்தல் உங்கள் நிறுவனத்தைச் சுற்றியுள்ள மக்களின் மாறும் வரையறையை மாற்றியமைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
