1992 ஆம் ஆண்டில், கார்ப்பரேட் கவர்னன்ஸ் கிங் குழுவானது தென்னாபிரிக்காவில் தென்னாபிரிக்க முன்னோக்குடன் பெருநிறுவன நிர்வாகத்தில் மிக உயர்ந்த தரநிலைக்கான பரிந்துரைகளை முடுக்கிவிட வேண்டுமென்ற நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்டது. 1994 ல் அதன் முதல் அறிக்கையை குழு வெளியிட்டது, இது குறிப்பிட்ட பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களின் நிர்வாக இயக்குனர்களுக்கான பரிந்துரைகளை நிர்ணயித்தது. 2002 ஆம் ஆண்டில், இரண்டாம் கிங்ஸ் அறிக்கை வெளியிடப்பட்டது, இது பெருநிறுவன நடைமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளை மேம்படுத்தப்பட்டது. இரண்டாவது கிங்கின் அறிக்கையானது, நல்ல பெருநிறுவன நிர்வாகத்தின் ஏழு அம்சங்களை பட்டியலிட்டது.
ஒழுக்கம்
பெருநிறுவன நிர்வாகத்தின் ஒழுங்குமுறையானது, மூத்த நிர்வாகமானது கவனமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் உலகளாவிய ரீதியில் சரியான மற்றும் சரியான முறையில் நடத்தப்படும் நடத்தையை கடைபிடிக்க வேண்டும்.
வெளிப்படைத்தன்மை
வெளிப்படையான ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் நிதி அல்லாத அடிப்படைகளை கண்டுபிடிக்க மற்றும் பகுப்பாய்வு எவ்வளவு எளிது என்பது வெளிப்படைத்தன்மை. கம்பெனி நிறுவனத்திற்குள்ளே என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றிய உண்மையான படம் வெளியாட்களுக்கு நேரடியாகவும் துல்லியமாகவும் வெளியான வெளியீடுகளில் இந்த தகவல் கிடைக்க வேண்டும்.
சுதந்திர
நல்ல கார்ப்பரேட் ஆளுமைக்கு, அனைத்து முடிவுகளும் மனதில் உள்ள நிறுவனத்தின் சிறந்த நலனுடன், பெரிய பங்குதாரர்களிடமிருந்து எந்த அளவுக்கு அதிகமான செல்வாக்கு இல்லாமல் அல்லது ஒரு மேலாளராக தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடனும் பொருந்தக்கூடியதாக இருக்கும். இது வட்டி எந்த சாத்தியமான மோதலையும் தவிர்த்து வேறுபட்ட இயக்குநர்கள் மற்றும் வெளிப்புற தணிக்கையாளர்களைப் போன்ற இடத்தில் உள்ள வழிமுறைகளை வைக்க வேண்டும்.
பொறுப்புடைமை
ஒரு நிறுவனத்தில் முடிவுகளை எடுக்கக்கூடிய நபர்கள் அவற்றின் முடிவுகள் மற்றும் வழிமுறைகளுக்கு பொறுப்பானவர்களாக இருக்க வேண்டும். பொது நிறுவனங்களில், முதலீட்டாளர்கள் குழு நடவடிக்கைகளை மதிப்பீடு செய்ய வழக்கமான விசாரணையை நடத்தி அவர்களின் நடவடிக்கைகளுக்கு பொறுப்பேற்ற நிறுவனங்களை நடத்துகின்றனர்.
பொறுப்பு
ஒரு நிறுவனத்தில், நிர்வாகத்தின் பொறுப்பு என்பது நிர்வாகத்தின் நடத்தைக்கு பொறுப்பானது மற்றும் தவறான நிர்வாகத்தை தண்டிக்க வேண்டும் என்பதாகும். இது விஷயங்களை தவறு போது நிறுவனம் சரியான பாதையில் வைத்து ஒரு முறை இடத்தில் வைத்து பொருள்.
நேர்மை
நிறுவனம் நியாயமான மற்றும் சீரான மற்றும் கணக்கில் நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்கள் அனைத்து வட்டி கணக்கில் எடுத்து கொள்ள வேண்டும். இந்த அர்த்தத்தில், பங்குதாரர்களின் ஒவ்வொரு குழுக்களுக்கும் உரிமைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு மதிக்கப்பட வேண்டும்.
சமுதாய பொறுப்பு
ஒரு நன்கு நிர்வகிக்கப்பட்ட நிறுவனம் கூட நெறிமுறை மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் மனித உரிமை பிரச்சினைகள் பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும். எனவே, ஒரு சமூக பொறுப்புணர்வு நிறுவனம் அல்லாத சுரண்டல் மற்றும் பாரபட்சமற்றதாக இருக்கும்.
