ஊக்கத் திட்டங்களின் ஆறு வகைகள்

நோக்கங்கள் நிறைவேற்றப்படும்போது, ​​ஊக்கத்தொகைகள் திறமையான உந்துதல்களாக இருக்கும். பணத்தை அல்லது பின் ஒரு பேட் போன்ற ஊக்கத்தொகையான ஒரு வகை, அனைவருக்கும் வேலை செய்யும் நாட்களாகும். பல்வேறு வகையான ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குகின்ற ஒரு நிறுவனம், தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்றவாறு, பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்திக்கொள்ள, அவற்றின் சிறந்ததை செய்ய ஊக்குவிக்கிறது.

குறிப்புகள்

• ஆறு பொதுவான வகையான ஊக்கத் திட்டங்கள், ரொக்க போனஸ், இலாப பங்கு, பங்குகளின் பங்கு, வைத்திருத்தல் போனஸ், பயிற்சி மற்றும் நிதி சாரா அங்கீகாரம் ஆகியவை.

லாபம் அல்லது ஆதாயம் பெறுதல் ஊக்கத் திட்டம்

பணியாளர்கள் அல்லது இலாபங்கள், பொதுவாக பணம் அல்லது பங்கு போனஸ் ஆகியவற்றில் பங்கு பெறும் வாய்ப்பை ஊழியர்களுக்கு அளிக்கிறது, தனிப்பட்ட தரவரிசைகளை தாக்கும் அல்லது குழு அளவிலான அல்லது நிறுவன இலக்குகளை அடைவதற்கு உதவுகிறது. இலாப பகிர்வை வழங்குவதற்கான ஒரு வழி ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீடு மூலம் வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, நிறுவனம் ஏற்கனவே 401 (k) ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு ஒவ்வொரு பணியாளர்களிடமும் 4 சதவிகிதம் பங்களிப்பை வழங்குவதாகக் கருதுகிறேன். நிறுவனத்தின் ஊக்கத்தொகை 4 சதவீதத்திற்கு மேல் இருக்கும் ஒவ்வொரு ஆண்டும், அதன் இலாபத்தை பொருந்தக்கூடிய ஒரு சதவீதத்தில் 401 (k) பங்களிப்பை வழங்குவதற்கு ஒரு ஊக்கத் திட்டத்தை நிறுவனம் ஏற்படுத்தக்கூடும். இதன் பொருள் இலாபங்கள் 6 சதவிகிதமாக இருந்தால், நிறுவனம் 401 (k) இல் 6 சதவிகிதம் வைக்கும் என்று பொருள்.

இந்த திட்டங்கள் 401 (k) இன் பகுதியாக இருப்பதால், நிறுவனம் கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறை தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்; இருப்பினும், ஊழியர்கள் பணத்தை உடனடியாக பணம் செலுத்துவதில்லை. ஒரு பண இலாப பகிர்வு திட்டம் இதேபோல் செயல்படும், ஆனால் பணியாளர் பணத்தில் அல்லது பங்கில் பங்களிப்பைப் பெறுவார். இது உடனடியாக வரி செலுத்தப்படும் ஆனால் குறைவான கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டது.

நல்ல பழைய ரொக்க போனஸ்

ஒரு முறை போனஸ், வழக்கமான சம்பள அதிகரிப்பு அல்லது கமிஷன்களுக்கு கூடுதலாக, சில மைல்கற்களை சந்திக்க அல்லது மதிப்புமிக்க சேவைகளைச் செய்வதற்காக தனிநபர்களுக்கு வழங்கப்படலாம். இந்த வகையான ஊக்கத் திட்டத்திற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு, பணியமர்த்தப்பட்ட தகுதிபெற்ற நண்பர்களைப் பரிந்துரைப்பதற்காக ரொக்கப் போனஸை வழங்குகின்றது. மற்ற நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட விற்பனை இலக்கை அடைய அல்லது பணம் சேமிக்க ஒரு யோசனை முன்மொழிகிறது போனஸ் வழங்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தின் நிறைவு, மதிப்பீடு மற்றும் பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றின் பின்னர் அசாதாரண செயல்திறனுக்காக போனஸ் வழங்கப்படலாம். 2015 ஆம் ஆண்டுக்குள் அதன் உற்பத்தி வீதத்தையும் இருப்புக்களையும் இரட்டிப்பாக்கினால், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் 100,000 டாலர் காசோலை கிடைக்கும் என்று Hilcorp Energy Company 2010-ல் ஊழியர்களுக்கு உறுதியளித்தது.

நீங்கள் தங்கினால் நாங்கள் செலுத்துகிறோம்

ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவுக்கு நிறுவனத்துடன் தங்கியிருக்கும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வின் மூலம், ஒரு இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்தல் அல்லது ஒரு முக்கியமான உற்பத்தி காலம் போன்ற பணிக்கான பணியாளர்களுக்கு வெகுமதிக்கான போனஸ் பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது. இணைப்பு இணைப்பில், போனஸ் மூடி முடிக்கப்பட்ட பிறகு, மூன்று மாதங்களுக்கு 18 மாதங்களுக்குள் முழுமையாகவோ அல்லது தவணைகளில் செலுத்தப்படலாம். உலகளாவிய வேலை / டெலாய்ட் கன்சல்டிங் மூலம் கணக்கெடுக்கப்பட்ட கிட்டத்தட்ட 60 சதவீத நிறுவனங்கள், போட்டியாளரிடமிருந்து ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றபிறகு, பணியாளருக்கு தங்குவதற்கான ஒரு ஊக்குவிப்பாக தக்கவைப்பு போனஸ் வழங்குகின்றன.

நீண்ட கால, பங்கு சார்ந்த ஊக்கத்தொகை

பொது வணிக நிறுவனங்கள், பொது பங்கு விலைகளின் அடிப்படையில் நீண்ட கால ஊக்கத்தொகைகளை வழங்கலாம். இந்த ஊக்கத்தொகை நிறுவனம் ஊழியரின் நீண்ட கால நிதி நலன்களை நிறுவனத்துடன் இணைக்க உதவுகிறது. பணியாளர்களுக்கான ஊக்க ஊக்கத்தொகையை மிகவும் பிரபலமாக வைத்திருக்கும் பங்கு, கட்டுப்பாட்டு கட்டுப்பாடுகள் அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பொறுப்பேற்றுக் கொள்ளப்படுகிறது, இது ஊழியர் நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் இருக்கும் வரை. மேலும் பிரபலமான பங்கு விருப்பங்கள், இது பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒப்புக்கொண்ட விலையில் பங்குகளை வாங்குவதற்கு அனுமதிக்கும். செயல்திறன் பங்குகள் - பங்குகளின் உண்மையான பங்குகளின் மானியங்கள், பல வருட காலப்பகுதியில் செயல்திறனைக் கொண்டிருக்கும் கட்டணம் - சில நேரங்களில் நிர்வாகிகள் அல்லது அதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் பயிற்சி

வட்டி ஒரு பகுதியில் சிறப்பு பயிற்சி வழங்கும் மற்றொரு மதிப்பு ஊக்கமளிக்கும். இந்த பணியை செய்வதற்கான திறமை உயர் செயல்திறன் கொண்ட நபரை அவர்கள் மிகவும் மதிப்பிடுவதற்கான பயிற்சி வகைகளை தேர்வு செய்வதே ஆகும். உதாரணமாக, சம்மிஸ் & ஓச்சோ, எல்.எல்.சி, இரண்டு தொழில் அல்லது தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான நிகழ்வுகளை தங்கள் மாநிலத்திற்குள் அடைவதற்காக சிறந்த நடிகர்களுக்காக செலுத்துகிறார்.

அங்கீகாரம் மற்றும் பிற அல்லாத பண ஊக்க திட்டங்கள்

பல ஊழியர்கள் தங்கள் சக முன்னால் அடையாளம் காணப்படுகிறார்கள். ஒரு உதாரணம் ஒரு "மாத ஊழியர்" திட்டம். நிறுவனம் லாபி, மின்னஞ்சல்கள், ஒரு சிறப்பு வாகன நிறுத்தம் இடம் மற்றும் ஊழியர்கள் கூட்டங்களில் மற்றும் பணியாளர் செய்திமடல்கள் மூலம் அறிகுறிகள் மூலம் ஊழியர் அங்கீகரிக்கிறது. பெரிய நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு பிரிவிலிருந்து மாதத்தின் ஊழியர்களை தேர்வு செய்யலாம் மற்றும் பிரதம நிறைவேற்று அதிகாரி ஒரு குழுவாக காலை உணவு சேர்க்கலாம். அங்கீகாரம் என்பது தனிநபர் அல்லது குழு நலன்களை உள்ளடக்கியது, அதாவது ஒரு நாளுக்கு வேலை செய்யவோ அல்லது ஒரு நாளுக்கு சாதாரணமாக ஆடை வாங்கவோ அல்லது இலவச விமான டிக்கெட் போன்ற ஒரு பிடித்த அமெரிக்க இலக்குக்கு பரிசுகள் வழங்க முடியும்.

ஒரு ஊக்க ஊக்கமாக, ஒரு நிறுவனம் அணியின் தேர்வு ஒரு உள்ளூர் உணவகத்தில் ஒரு இலவச மகிழ்ச்சியான மணி அல்லது பீஸ்ஸா கட்சி வழங்க வேண்டும். ஊழியர்கள் (அல்லது அணிகள்) ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை அடைய கூடுதல் ஊதியம் அல்லது தனிப்பட்ட நேரத்தை ஊக்குவிக்கலாம். உதாரணமாக, ஒவ்வொரு காலாண்டிற்கும் அந்த நிறுவனம் எந்த பணியிட விபத்துக்களுக்கும் இடமளிக்காது, மேற்பார்வையாளரின் ஒப்புதலுடன், தொழிலாளர்கள் தங்கள் விருப்பப்படி ஒரு நேரத்தில் ஊதியத்துடன் எட்டு மணிநேரம் பெறலாம்.