ஊக்கத்தொகை திட்டங்கள் அல்லது நாணய அல்லது பிற வெகுமதிகளை பயன்படுத்துவதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை அல்லது செயல்திறன் தரத்தை ஊக்குவிக்க பயன்படுகிறது. தனிப்பட்ட திட்டங்கள் சிறந்த வீரர்களை உற்சாகப்படுத்தலாம், ஆனால் குறைந்த செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களை அச்சுறுத்தும் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் திறனற்ற தன்மையையும் அவர்கள் கொண்டிருக்கலாம்.
அதிகபட்ச முயற்சியை ஊக்குவித்தல்
வானத்தில் வரம்புக்குட்பட்ட ஒரு சூப்பர் ஸ்டார் நடிகை உங்களுக்கு கிடைத்திருந்தால், ஒரு தனிநபர் ஊக்குவிப்புத் திட்டம் அவளுக்கு அதிகபட்ச திறனை அடையும்படி ஊக்குவிக்க முடியும். ஒரு நபரின் செயல்திறன் அடிப்படையில் ஒரு பண ஊக்க அதிகரிக்கும்போது, இந்த விற்பனை அரங்கில் இது சிறப்பானதாக இருக்கும். பணியாளர் தனது வருமானம் தன் செயல்திறனை சார்ந்து இருப்பதை அறிந்திருக்கிறார், மேலும் அவர் அதிகமான வருவாயை உருவாக்குகிறார் என்பதாலேயே, அவளது ஊதியம் பெரியதாக இருக்கும். ஒரு வணிக உரிமையாளராக, பணியாளர்களாக இருக்கும்போது மட்டுமே போனஸ் செலுத்துவதைப் பெறுவீர்கள்.
பிற பணியாளர்களை ஊக்குவித்தல்
தனிப்பட்ட ஊக்கத் திட்டங்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஆரோக்கியமான போட்டியை உருவாக்க முடியும், ஏனெனில் பணியாளர்கள் தங்களை உயர்மட்டத்தில் ஈடுபட வைப்பதற்காக அல்லது உயர்மட்ட செயல்திறன் கொண்ட சக பணியாளர்களை விட உயர்ந்தவர்கள். தனிநபர் ஊக்குவிப்பு திட்டங்களுடன் எந்த குற்றமும் இல்லை. ஊழியர் வெற்றி பெற்றால் அல்லது தங்கள் சொந்த தகுதி அடிப்படையில் தோல்வியடைவார்கள், ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த சம்பாதிக்கும் திறன் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளன என்று புரிந்து கொண்டு.
குழுப்பணி இல்லாதது
ஒவ்வொரு மனிதனும் தன்னைத்தானே சுற்றியுள்ள சூழலில் குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்புக்கான விருப்பத்தை குறைக்கிறது. ஊழியர்கள் மற்றொரு நபரின் வேலைக்கு ஒரு கிளையைப் பெறுவார்கள் அல்லது கடன் பெறுவார்கள் என்ற அச்சத்தில், ஊக்கத்தோடு சம்பந்தப்பட்ட முயற்சிகளில் ஒருவரையொருவர் ஆதரிக்க விரும்பவில்லை. இது ஒரு சங்கடமான அல்லது அதிக மன அழுத்தம் வேலை சூழலை உருவாக்கும், இது உள்முரண்பாடு மற்றும் குறைந்த மன தளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது. ஊக்கத்தொகைத் திட்டத்தை அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்தும் வழிநடத்தும் அல்லது ஆதரவு அளிக்காத உணர்வுடன் சேர்ந்து இருந்தால் பிரச்சனை அதிகரிக்கலாம்.
உயர் வருவாய் திறன்
தனிப்பட்ட ஊக்க திட்டங்கள் பெரும்பாலும் கமிஷன் சார்ந்த கற்றல் கட்டமைப்புகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. வேறுவிதமாக கூறினால், நீங்கள் செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் வருவாய் கணிசமாக குறைந்து வருகிறது. ஒரு வழக்கமான காசோலையை உருவாக்க முடியாததால் பணியாளர்களை ஊக்கப்படுத்தலாம் மற்றும் ஊழியர்கள் கூடுதல் வேலை இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகளுடன் பிற வேலைகளை பெற வேண்டும் என உயர்ந்த வருவாயில் விளைவிக்கலாம். வணிகம், நியமனம், ஸ்கிரீனிங் மற்றும் புதிய பணியாளர்களைத் தயார்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் செலவினங்களை நீங்கள் செலவழிப்பதால், வியாபாரத்திற்கான வருமானம் தவறாக இருக்கலாம்.
