பணியிட வன்முறை ஊழியர்களுக்கு ஒரு தீவிர அச்சுறுத்தலாக உள்ளது. ஒரு ஊழியர் அல்லது வாடிக்கையாளர் ஆக்கிரமிப்புக்கு ஆளானால், அவர் மற்றவர்களுடன் உடலுறவு கொள்ளலாம்; ஒரு ஊழியர், கிளையண்ட் அல்லது முன்னாள் ஊழியர் ஒரு ஆயுதம் கொண்ட வியாபார இடத்திற்குத் திரும்பிய சம்பவங்கள் உள்ளன. தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம், அல்லது OSHA, முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டிய பணியிட வன்முறைகளை தடுக்க வழிகாட்டுதல்களை அமைக்கிறது. ஓஷோவின் வழிகாட்டுதல்கள் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் மற்றும் மிரட்டல் மற்றும் உடல் ரீதியான வன்முறை ஆகியவற்றைக் கூறும்; முதலாளிகள் இந்த நடவடிக்கைகளுக்கு விடையிறுக்க வேண்டும்.
வன்முறை தடுப்பு திட்டங்கள்
ஜூன் 2011 வரை OSHA வன்முறை தடுப்பு முயற்சிகளில் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் மற்றும் அச்சுறுத்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பணியிடங்களைக் கோருகிறது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், வற்புறுத்தல்கள் மற்றும் அச்சுறுத்தல் உள்ளிட்ட எதிர்மறை நடத்தையைத் தடுக்க முயற்சிக்கும் விதத்தில் எழுதப்பட்ட கொள்கையுடன், அதேபோல் இந்த வகையான நடத்தைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக எடுக்கும் எந்த ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். சிறு நிறுவனங்களுக்கு ஒரு எழுதப்பட்ட கொள்கை இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் அல்லது அச்சுறுத்தல் ஆகியவற்றில் ஈடுபடும் ஊழியர்களை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டும்.
வருநிகழ்வு திட்டம்
வாடிக்கையாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களை சம்பந்தப்பட்ட அவசரத் தொகையை வாடிக்கையாளர்கள் கையாள்வதற்கு உதவியாக பணிபுரியும் திட்டங்களை உருவாக்க வேண்டும், வாடிக்கையாளர்கள் தங்களது கோபங்களை இழந்து, ஆக்கிரமிப்பு, வாய்மொழியாக தவறான அல்லது அச்சுறுத்தலாக மாறுவார்கள். இந்த சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டால், பணியாளர்களுக்கு ஒரு மேலாளருக்கு வாடிக்கையாளருடன் தொடர்புகொள்வது அல்லது கோபத்தை தூண்டுவதற்காக பயிற்சியளிக்கப்பட்ட ஒரு சமூக தொழிலாளிடமிருந்து உதவி பெறுதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். சாத்தியமான வன்முறைக் கிளையிலிருந்து விலகிச் சென்ற பிறகு ஒரு சம்பவ அறிக்கையை ஊழியர் நிரப்ப வேண்டும்.
கண்காணிப்பு
தங்கள் வன்முறை தடுப்பு முயற்சிகள் ஒரு பகுதியாக, OSHA முதலாளிகள் ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வன்முறை செயல்பட இதில் சம்பவங்கள் கண்காணிக்க என்று பரிந்துரைக்கிறது. ஒரு கிளையண்ட் அல்லது ஊழியர் வாய்மொழியாக தவறான, ஆக்கிரோஷமான அல்லது மற்றவர்களை மிரட்ட முயற்சிக்கும் முயற்சிகளில் பதிவு இதில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். இந்த நிகழ்வுகள் மற்றும் பதிவுகளை பதிவு செய்ததில், சம்பவங்களை பரவலாக்குவதற்கு, முதலாளிகளால் பதிலளித்து, மற்றவர்களிடமிருந்து வாய்மொழி ரீதியிலான தவறான நபரை விலக்குவது, விவாகரத்து ரீதியாக தவறான நபரை ஒழுங்குபடுத்துதல் அல்லது உதவி தேவை என அழைத்தல் போன்றவை.
இரகசியத்தன்மை
மற்ற ஊழியர்கள் அல்லது சட்ட அமலாக்க முகவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய தகவல்கள் தவிர, முதலாளியின் வன்முறை தடுப்பு பதிவு இரகசியமாக வைக்கப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் அல்லது வாடிக்கையாளர் மற்றவர்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய அச்சுறுத்தலைத் தெரிவிக்காவிட்டால் ஒழுங்கற்ற தவறான நபருக்கும் முதலாளித்துவத்திற்கும் இடையில் ஒழுங்கு நடவடிக்கை அல்லது பிற பதில்களை வைக்கவும். முதலாளியின் அலுவலகத்தில் பதிவு அல்லது ஒரு பூட்டப்பட்ட தாக்கல் அமைச்சரவை வைத்து, அங்கீகரிக்கப்படாத நபர்கள் அதை அணுக முடியாது.
