ஒரு செயல்திறன் மதிப்பீடு ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர் வேலை செயல்திறன் ஒரு முறையான மறுஆய்வு ஆகும். செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் செயல்திறன் போன்ற செயல்திறன், உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும், மற்றும் துறை மற்றும் தனிப்பட்ட இலக்குகளை நோக்கி முன்னேற்றம் போன்றவற்றை அளவிடுகின்றன. ஒரு SWOT பகுப்பாய்வு பலம், பலவீனங்கள், வாய்ப்புகள் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட தலைப்புடன் தொடர்புடைய அச்சுறுத்தல்களை பகுப்பாய்வு செய்கிறது.
பலங்கள்
செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் தங்களைத் தாங்களே சிறந்த முறையில் உதவ, பணியாளர்களுக்கு அர்த்தமுள்ள கருத்துக்களை வழங்க முடியும். செயல்திறன் குறிக்கோள்களை அமைப்பதற்கான மதிப்பீட்டு செயல்முறையைப் பயன்படுத்தும் மேலாளர்களும் ஊழியர்களும் காலப்போக்கில் வேலை செயல்திறன் மற்றும் ஒட்டுமொத்த மனித வள ஆதாரத்தை சீராக அதிகரிக்க முடியும். தனிப்பட்ட மனித வள மேம்பாட்டுத் துறையின் முன்னுரிமை ஒன்றை உருவாக்குதல் உங்கள் பணியிடத்தில் ஆழமான விசுவாசத்தை பெறுவதற்கு உதவும். தனிப்பட்ட மற்றும் குழு செயல்திறனை மதிப்பிடுவது, ஊதிய உயர்வு மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகைகள் உயர்ந்த கலைஞர்களிடமிருந்தும், அரசியலில், நியோபொடிசம் அல்லது வெறுமனே சேவையின் நீளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதற்கும்,
பலவீனங்கள்
செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் மக்களால் செய்யப்பட வேண்டும், இது எப்போதும் மனித பிழைக்கு இடம் விட்டு விடுகிறது. மற்றவர்களை நியாயப்படுத்தவும், மதிப்பீடு செய்யவும் மக்களைப் பயன்படுத்தி, அரசியல் தாக்கங்கள், உணர்ச்சி தாக்கங்கள் மற்றும் பிறர் தொடர்பான பிரச்சினைகள் போன்ற பலவிதமான சவால்களை மேசைக்கு கொண்டு வருகின்றன. மதிப்பீட்டாளர்களின்பேரில் நிர்வாணமாக செயல்படுவதற்கு மேலாளர்கள் உண்மையாக விரும்பினால் கூட, கடந்த கால நிகழ்வுகளை விட சமீபத்திய நிகழ்வுகளில் அதிக கவனம் செலுத்துவது போன்ற மனப்பாங்கைப் போன்ற, ஒரு மதிப்பீட்டின் சமநிலையை குறைக்க முடியும். இந்த செயல்முறையின் மனித உறுப்புகளை பதிவு செய்ய, நிர்வாகிகள் அவற்றின் முடிவுகளை மறுபரிசீலனை செய்ய அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். மதிப்பீடுகளில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நபர்களிடமிருந்து கருத்துத் தெரிவித்தல் இறுதி முடிவுகளில் தனிப்பட்ட தாக்கங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் மதிப்பீடுகளை நியாயப்படுத்த உதவும்.
வாய்ப்புகள்
ரெக்கார்ட்ஸ் அடிப்படையிலான செயல்திறன் மதிப்பீடு நிறுவனங்கள் நிறுவனங்கள் தங்கள் அணிகளில் உயர்ந்து வரும் நட்சத்திரங்களை அடையாளம் காண்பதற்கு உதவுகின்றன, கடினமான வேலை, மிக அர்ப்பணிப்பு மற்றும் மிகவும் திறமையான ஊழியர்களை மேம்பட்ட தடங்கள் அல்லது நிர்வாக தலைவர்களுக்கான மாப்பிள்ளை ஆகியவற்றைத் தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கிறது. மதிப்பீடுகள் நிறுவனம் நடவடிக்கைகளில் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதன் மூலம் தொடர்ந்து செலவினங்களைக் குறைக்கும் வாய்ப்பை வழங்கும்.
அச்சுறுத்தல்கள்
செயல்திறன் மதிப்பீடு பலவீனங்கள் செயல்முறைக்கு அச்சுறுத்தல்களை அறிமுகப்படுத்தலாம். ஊழியர்கள் ஒரு மதிப்பீட்டில் அவர்கள் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுவதாக உணர்ந்தால், குறிப்பாக சம்பள உயர்வு மற்றும் ஊக்கத்தொகை ஆகியவை வரிசையில் இருக்கும்போது, அவர்கள் மிகவும் அதிருப்தி அடைவார்கள். ஒரு துல்லியமான செயல்திறன் ஆய்வு அமைப்பு, நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு உயர்ந்த கலைஞர்களை ஏற்படுத்தக்கூடும் அல்லது நிறுவனத்தின் முறைசாரா தகவல்தொடர்பு நெட்வொர்க் முழுவதும் அதிருப்தியை பரப்புகிறது.
