ஒரு ஊழியர் தன்னுடைய நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மணிநேரங்கள் காரணமாக அனைத்து ஊதியங்களையும் பெற உரிமை உண்டு. நீங்கள் சம்பாதித்த அனைத்து மணிநேரங்களையும் உங்கள் காசோலையைப் பிரதிபலிக்கவில்லை என்பதை நீங்கள் கவனித்திருந்தால், உங்கள் ஊதியத்தை மறுக்க ஒரு சட்டபூர்வமான வழக்கு உங்களுக்கு இருக்கலாம். குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் இருக்க வேண்டும் என்று ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட மணிநேர ஊதியத்தை உங்களுக்கும் கொடுக்கவும், உங்கள் வேலை வழங்குபவருக்கும் மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களுக்கு தேவை. நீங்கள் ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் என்றால், நீங்கள் உங்கள் முதலாளி நீங்கள் ஒரு மணி நேரம் 40 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் போது கூடுதல் ஊதியம் சம்பாதிக்க. உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் அபராதம் விதிக்க இது சட்டவிரோதமானது, குறைந்த சம்பள மட்டத்திற்கு கீழே உங்கள் சம்பளத்தை தட்டுங்கள் அல்லது உங்கள் இறுதி சம்பளத்தை நிறுத்துங்கள். கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டங்களை மீறியதற்காக உங்கள் முதலாளி பணியமர்த்தப்படலாம், மேலும் உங்கள் காணாமல் போன சம்பளத்தை நீங்கள் சேகரிக்க உரிமை பெற்றிருக்கலாம்.
உங்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் கால அட்டவணைகளை சேகரிக்கவும். நீங்கள் பணிபுரியும் மணிநேரங்கள் நீங்கள் பெற்ற சம்பளத்துடன் ஒப்பிடலாம். நீங்கள் முரண்பாடுகளை கவனிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் பணியமர்த்துபவரிடத்துடன் ஒரு nonconfrontational முறையுடன் ஒரு ஊதிய தரவுப் பிழை குறைபாடு இருந்தால், அதைக் கண்டுபிடிக்கவும். உங்கள் சட்டபூர்வமான வழக்கு இருந்தால் உங்கள் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கையைத் தொடரவும், உங்கள் முதலாளி நிலைமையை சரிசெய்ய மறுக்கிறார்.
ஊதியம் மற்றும் மேலதிக ஊதிய சிக்கல்களை கையாளுவதில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். வழக்கறிஞருடன் அனைத்து ஆதாரங்களையும் மதிப்பாய்வு செய்து, உங்கள் முதலாளியிடம் சட்டப்பூர்வமாக வழக்கு வைத்திருப்பதை உறுதி செய்ய முடியும். எந்தவொரு பணம் அல்லது தண்டனையுமின்றி முதலாளியின் பொறுப்பாளராக இருந்தால், வழக்கறிஞரும் தீர்மானிக்கலாம். அதிக ஊதியம் மோதல்கள் சம்பாதித்த ஊதியங்கள் அல்லாதவை, வேலை முடிவடையும் போது இறுதி ஊதியங்களை நிறுத்தி, போதிய நிதிகளுக்கு எதிரான காசோலைகளை செலுத்துதல் அல்லது பயண வேலை அல்லது ஹோட்டல் விடுதி போன்ற வேலைவாய்ப்புகள் போன்ற சரியான செலவினங்களை வழங்குவதில் தவறில்லை. உங்கள் மாநிலத்தின் சட்ட வரம்புகள் மற்றும் வழக்கு வகை: உங்கள் ஒப்பந்தக்காரரின் சட்டத்தை மீறுவதற்கான நேரம் வரையறுக்கப்படலாம்: வாய்வழி ஒப்பந்தத் தகராறு, மேலதிக மோதல்கள் அல்லது எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத் தகராறு.
நிறுவனத்திற்கு பணியாற்றும் அல்லது அங்கு வேலை செய்த மற்ற ஊழியர்களிடம் சென்றடையுங்கள். இந்த முதலாளியைப் பற்றிய அதே பிரச்சனையை அனுபவித்த பிற மக்களை நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் வகுப்பு-நடவடிக்கை வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம்.
எச்சரிக்கை
நீங்கள் பெறும் இழப்பீட்டுத் தொகையை விட குறைவாக உங்கள் ஊதியக் கூற்றை உறுதிப்படுத்த உங்கள் முதலாளி உடன் எந்த ஒப்பந்தத்திலும் கையெழுத்திடாதீர்கள். ஃபெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேட்ஸ் போன்ற சமரசங்களை அனுமதிக்காது.
