பல நிறுவனங்கள் சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் பகுதி நேர ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்த பணியாளர்கள் வழக்கமாக ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கான விலையுயர்ந்த அல்லது சார்பு ஊதியம் பெறுகின்றனர். "புரோ ராடா" என்பது ஒரு முழுநேர தொழிலாளி அதே நிலைக்கு கிடைக்கும் சம்பளத்தின் விகிதத்தை ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்கிறார் என்பதாகும். இது எப்போதும் பொருத்தமானது அல்ல, ஏனெனில் ஒரு சார்பு சம்பள சம்பளத்தை செலுத்த முடிவு செய்யும் போது முதலாளிகள் ஜாக்கிரதையாக இருக்க வேண்டும். ஊதியம் பெறும் பணியாளர்கள் மத்திய ஃபேரி லேபர் ஸ்டாண்டர்டு நியதிச் சட்டத்தின் கீழ் விதிவிலக்கு அல்லது விதிவிலக்கு அல்ல. எல்.எல்.எஸ்.ஏ யின் விதிமுறைகளுடன் மன்னிப்புக் கோருவோருக்கு ஒரு சார்பான சம்பள சம்பளத்தை செலுத்துதல். இருப்பினும், ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியருக்கு போனஸ் ஊக்கமளிக்கலாம்.
ப்ரோ ரடா சம்பளம் அடிப்படைகள்
சார்பு விகிதம் என்பது ஒரு அளவை மற்றொரு அளவை குறைக்கும் அதே விகிதத்தில் குறைப்பதாகும். உதாரணமாக, ஒருவர் நபர் வேலை செய்தால், அவருடைய ஊதியம் முழுநேர ஊதியத்தில் 50 சதவிகிதம் வரை ஊக்கமளிக்கப்படும். ஊதியம் ஊதியம் சில நேரங்களில் விரும்பத்தக்கது, ஏனென்றால் சம்பளம் என்பது உண்மையில் பணிபுரியும் மணிநேரங்கள் பொருட்படுத்தாமல் ஈடுசெய்யப்படும் இழப்பீட்டுத் தொகை ஆகும். முதலாளிகள் பல காரணங்களுக்காக சம்பளத்தை ஊக்கப்படுத்தலாம். உதாரணமாக, பணியாளர் ஒரு பகுதி நேரமாக வேலை செய்யலாம் அல்லது குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் பல நாட்கள் விடுமுறைக்கு செல்லக்கூடாது.
சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் ஒரு ஊழியர் அல்லாதவர் அல்லது விலக்கு. குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் FLSA இன் மேலதிக விதிகள் ஆகியவற்றால் அல்லாத விலக்கு தொழிலாளர்கள் பாதுகாக்கப்படுகின்றனர். இந்த காரணத்திற்காக, ஒரு அல்லாத விலக்கு தொழிலாளி சம்பளம் ஒரு மணி நேர விகிதம் மாற்றப்படுகிறது மற்றும் அவரது வேலை மணி பதிவு. எனவே, அதன் சம்பளத்தை ஊக்கப்படுத்துவது சாத்தியம். விலக்கு ஊழியர்கள் வெவ்வேறு FLSA விதிகள் கீழ் விழும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாற்றும் மணிநேரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட சம்பளத்தை அவர்கள் செலுத்த வேண்டும், எனவே அவர்களின் ஊதியம் பொதுவாக தடைசெய்யப்படுகிறது.
ப்ரோ ரடா சம்பளம் கணக்கீடு
சார்பு சம்பள சம்பளங்களை கணக்கிடுவதற்கு, முதலாவதாக, முழுநேர பதவிக்கான வருடாந்திர ஊதியம் என்ன என்பதைக் கண்டறியவும். ஒரு வாரத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் மற்றும் எத்தனை வாரங்கள் ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் வேலை செய்வார் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் வழக்கமாக வாரத்திற்கு 24 மணிநேரத்தை வைத்துக் கொள்வார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். முழு நேர வருமானம் $ 52,000 ஆகும். $ 1,000 வாராந்தர ஊதியத்தை கண்டுபிடிக்க 52 வாரங்கள் இதை பிரித்து வைக்கவும். முழு நேர பணியாளர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் 24 மணிநேர பகுதிநேர பணி வாரம் நிலையான 40 மணிநேர வாரத்தில் பிரிக்கப்படும். இதன் விளைவாக 60 சதவீதம். ஊதிய விகித வாராந்த சம்பளம் வாரத்திற்கு $ 1,000 மடங்கு 60 சதவிகிதம் அல்லது 600 டாலர் சமம்.
வருடாந்த சார்பு சம்பள சம்பளத்தை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், வாராந்திர சார்பு விகிதத்தை 52 வாரங்கள் பெருக்க வேண்டும். இந்த எடுத்துக்காட்டில், நீங்கள் $ 600 ஐ 52 ஆல் அதிகரித்துள்ளது. வருடாந்திர சார்பு சம்பளம் 31,200 டொலருக்கு வேலை செய்கிறது. ஒரு ஊழியர் வருடத்தின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே இயக்கும் போது, கணக்கீடு ஒன்று தான், ஊழியர் உண்மையில் இயங்குவதற்கான வாரங்களின் எண்ணிக்கையைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை. இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஒன்பது மாதங்கள் அல்லது 39 வாரங்கள் வேலை செய்தால், 600 டாலர் வாராந்திர $ 23,400 வருடாந்திர சார்பு சம்பளத்தைக் கண்டறிவதற்கு 39 ஆல் வகுக்கப்படும் தொகை.
ப்ரோ ரட்டா போனஸ் கணக்கிடுகிறது
பல செய்பவர்கள் நல்ல செயல்திறன் வெகுமதி அல்லது ஊக்கமாக போனஸ் செலுத்துகின்றனர். ஒரு போனஸ் ஒரு கூடுதல் ஊதியம், அது ஒரு தொழிலாளிரின் வழக்கமான சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியம் ஆகியவற்றின் பகுதியாக இல்லை, விலக்களிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் மணிநேர ஊழியர்களுக்கும், விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கும் ஊக்கமளிக்கலாம். வருடாந்திர போனஸ் செலுத்தப்படும் போது ஒரு புதிய பணியாளர் ஒரு முழு ஆண்டு முடிக்காத போது, ஒரு சார்பு ரோட்டா போனஸ் தேவை என்று ஒரு பொதுவான நிலைமை. சார்பு ரோட்டா போனஸ் கணக்கிடுவதற்கு, ஆண்டுதோறும் அல்லது மாதங்களில், முறையே, 52 அல்லது 12 ஆல் வகுக்கப்படும் ஆண்டின் சதவீதத்தை கணக்கிட. முழு போனஸ் தொகையை விளைவாக பெருக்க. ஒரு புதிய ஊழியர் ஒன்பது மாதங்கள் வேலை செய்வதாக வைத்துக்கொள்ளுங்கள். ஊழியர் ஆண்டு 75 சதவிகிதம் என்று கணக்கிட 12 மாதங்கள் வகுக்க வேண்டும். முழு போனஸ் 2,000 டாலராக இருந்தால், இந்த அளவு பெருக்குவதன் மூலம் 75 சதவிகிதம் $ 1,500 ஒரு சார்பு ரோட்டா போனஸ் அளிக்கிறது.
