ஒரு நல்ல கிளப் தலைவர் ஒரு நிறுவனம் அல்லது உடைக்க முடியும். ஒரு கிளப் தலைவர் குழுவிற்கு உறுதியளிக்கும் போது, அதன் காரணத்தை ஆதரிப்பது மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களை ஆதரிப்பது ஆகியவற்றின் போது கிளப் கிளர்ந்தெழுந்து வெற்றிபெற முடியும். மறுபுறம், இரகசியமான, எதிர்மறையான மற்றும் நுண்ணுயிரியல் ஒரு தலைவர் சாத்தியமான உறுப்பினர்கள் துரத்த முடியும் மற்றும் கிளப் கீழ் செல்ல முடியும். நீங்கள் கிளப் தலைவர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பின்னர், உங்கள் பாத்திரத்தை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் உங்கள் அனைத்து ஆத்மாவுடனும் கிளப்பின் காரணத்தை வென்றெடுங்கள்.
உங்கள் பங்கு தெரியும்
கிளப் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, உங்கள் முதன்மை நோக்கம் கிளப் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்கள் அதன் பணியில் வெற்றி பெற உதவும். உங்கள் முதல் கிளப் கூட்டத்தில், குழுவின் உறுப்பினர்களை அவர்கள் ஜனாதிபதியின் பங்கை எப்படிக் கருதுகிறார்கள் என்பதைக் கேட்டு, குழுவிற்கு முன்னுரிமை வழங்கும்போது அது பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். கிளப், மற்றும் மற்ற கிளப் அதிகாரிகள் அமைக்க முடியும் எந்த subcommittees ஒரு தாவலை வைத்து, ஆனால் micromanage இல்லை: உங்கள் பங்கு பொருளாளர், சமூக நாற்காலி மற்றும் தன்னார்வ ஒருங்கிணைப்பாளர் இருக்க வேண்டும், மாறாக அவர்கள் முயற்சிகள்.
சட்டங்கள் கற்று
யாரும் தனது சொந்த விருப்பத்திற்கு இணங்க விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளை உருவாக்கும் ஒரு கிளப் தலைவர் பாராட்டுகிறார். இந்த அமைப்புக்களின் சட்டங்களை அறிய நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இதன்மூலம் எவ்வாறு குழுவை திறம்பட நடத்த வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். ஒரு உறுப்பினர் ஒரு சட்டவரைவை உடைத்துவிட்டால் என்ன செய்வதென்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் வரலாற்றைப் பற்றி மேலும் அறியவும்; குழுவின் கடந்த காலத்தைப் பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்ள உறுப்பினர்கள் உங்களிடம் வரலாம்.
வெளிப்படையாக இருங்கள்
குழுவின் கடமைகள், கூட்டு அல்லது நிதி பற்றி கிளப்பின் தலைவர் இரகசியமாக இருந்தால், உறுப்பினர்கள் சந்தேகத்திற்குரியவர்களாகவோ அல்லது கிளர்ச்சிக்குள்ளாகவோ ஏமாறலாம். ஒவ்வொரு கிளப் கூட்டத்திலும், குழுவோடு ஒரு பட்ஜெட் புதுப்பிப்பைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், அதனால் கிளப் எப்படி நிதியளிக்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறது, அதில் பணம் எடுக்கும் எந்த பணமும் - பயன்படுத்தப்படுகிறது.
உள்ளடங்கிய மற்றும் ஆர்வமாக இருங்கள்
கிளப்பின் தலைமையையும் செயற்பாட்டையும் பற்றி கிளப்பின் தலைவர் உற்சாகமளிக்கவில்லை என்றால் வேறு எவரும் இருக்க முடியாது. கிளப் நிர்வாகியாக உங்கள் கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும் மற்றும் குழுவின் நடவடிக்கைகளை ஊக்கப்படுத்துங்கள். கூடுதலாக, பங்கேற்பாளர்களுடன் உள்ளடங்கியிருங்கள் மற்றும் புதிய உறுப்பினர்களை எப்போது வேண்டுமானாலும் வரவேற்கலாம். குழுவில் மற்றவர்களின் கருத்துக்களைக் கேளுங்கள், அவர்கள் தலைமையின் பாகமாக இல்லாவிட்டாலும் கூட, குழுவின் உறுதிப்பாடு, பணி மற்றும் ஒட்டுமொத்த வெற்றியில் ஒரு உறுப்பினரைப் போல ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் உணர அனுமதிக்க வேண்டும்.
