வேலை திருப்தி பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. வேலை சம்பந்தப்பட்ட வேலை, ஊதிய விகிதம் மற்றும் மணிநேரம் ஆகியவை பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்களுக்கு கணிசமாக உள்ளன. எனினும், ஒரு ஒப்பந்த ஊழியராக ஒரு நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்ளும் முடிவானது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை மகிழ்ச்சியூட்டும் தொழிற்துறை நடவடிக்கையாக உள்ளதா இல்லையா என்பதில் ஒரு தீர்மானகரமான காரணியாக இருக்கலாம். ஒப்பந்த ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் நிரந்தர ஊழியர்களல்ல, மாறாக ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்த காலத்திற்காக பணியமர்த்தப்பட்ட தற்காலிக ஊழியர்கள் அல்ல. ஒரு ஒப்பந்த ஊழியராக மாறுவதற்கு சில நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் எடையைக் குறைத்தல் உங்கள் வாழ்க்கை இலக்குகளுக்கான சரியான நடவடிக்கை இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்.
சுதந்திரம் மற்றும் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை
நிரந்தர ஊழியர்களைக் காட்டிலும் திட்டமிடுவதில் பெரும்பாலும் ஒப்பந்த ஒப்பந்த ஊழியர்கள் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர். வேலை நேரம் மற்றும் நிலையான வேலை செய்யப்படும் வரை ஒப்பந்த ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த திட்டமிடல் முடிவுகளை செய்ய அதிக வாய்ப்பு உள்ளது. இத்திட்டமானது தங்கள் கால அட்டவணையை கட்டுப்படுத்த விரும்புவோருக்குத் திருப்தி அளிப்பதோடு, அவர்களின் கால அட்டவணையினைக் காட்டினால், அதிகமான வேலை வாழ்க்கை-சமநிலையை அடைய முடியும். எனினும், இத்தகைய நெகிழ்வுத்திறன், காலக்கெடு சிக்கல்கள் மற்றும் முன்கணிப்பு திட்டமிடல் ஆகியவற்றை விரும்பும் ஒருவர் கடினமாக இருக்கலாம்.
உண்மையான நேரத்திற்கு சிறந்த ஊதியம்
ஒப்பந்த ஊழியர்கள் அடிக்கடி அலுவலக கூட்டங்கள் மற்றும் நேரத்தை சாப்பிடும் நிகழ்வு போன்ற வழக்கமான ஊழியர் கொள்கைகளை கடைபிடிக்கவேண்டியதில்லை. இந்த பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் பெருநிறுவன சிவப்பு-நாடா மற்றும் இடைக்கால அரசியலால் பாதிக்கப்படுகின்றனர், அதாவது குறைந்தபட்சம் மணிநேரத்திற்கு அவர்கள் செலுத்தும் வேலையை அவர்கள் நேரடியாக செலவிடுகிறார்கள். கோட்பாட்டில் இது சிறந்த ஊதியம் தருகிறது, ஏனென்றால் செயல்திறன் அல்லாத செயல்களில் குறைவான நேரம் வீணடிக்கப்பட்டு வருகிறது. ஒப்பந்த ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒப்பந்தக்காரர் அலுவலகம் தவிர வேறு இடங்களிலிருந்து வேலை செய்கின்றனர், மேலும் அத்தகைய பல ஊழியர்கள் டெலிமாட், இது குறைந்த நேரத்தைச் செலவழித்து வேலைக்குச் செல்வதற்கும் வேலை செய்வதற்கும் அதிக நேரம் செலவிடுவதற்கும் துணைபுரிகிறது.
இல்லை முதலாளிகள் நன்மைகள்
ஒப்பந்த ஊழியர்கள் குழு சுகாதார காப்பீடு, ஊதிய விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது 401 கி நிரல்கள் போன்ற பணியாளர் ஊதியம் பெறும் பயன்களைப் பெறவில்லை. ஒப்பந்த ஊழியர்கள் நிரந்தர நிறுவன ஊழியர் ஆக விரும்பாதபோது தங்கள் சொந்த காப்பீட்டு மற்றும் ஓய்வூதிய கணக்குகளை வாங்க வேண்டும். இந்த செலவுகள் ஒரு சம்பள நன்மைகளை ஒரு நிரந்தர ஊழியர் நிலைப்பாட்டைக் கொண்டு ஒரு ஒப்பந்த நிலைப்பாட்டைக் குறைக்கலாம்.
வேலை பாதுகாப்பு
ஒரு ஒப்பந்த ஊழியர் ஆக மிகப்பெரிய தீமை மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகள் ஒரு தொகுப்பு அளவு காலாவதியாகும் என்று ஒரு நிலையை எடுத்து சம்பந்தப்பட்ட வேலை பாதுகாப்பு உணரப்படவில்லை. ஒப்பந்தம் இயங்கும்போது என்ன நடக்கிறது? மிச்செல் குட்மேன், ஏபிசி நியூஸ் க்கான ஃப்ரீலான்ஸ் கம்மிட்டிஸ்ட், அவர் கூறுகையில், "ஒப்பந்தத்தின் உலகில், விரைவான, விரைவான மற்றும் உடனடியாக வேலை செய்ய இயலும் என்பதைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள் - அல்லது உண்ணமாட்டீர்கள்" என்று கூறுகிறார். பெரும்பாலான ஒப்பந்தக்கார ஊழியர்கள், நேரம் வரும்போது பிற ஒப்பந்தங்களை ஈர்ப்பது மற்றும் பெறுவது பற்றி நன்கு அறிந்திருப்பதுடன், ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நிலைப்பாட்டைக் கொண்டுள்ள பங்குகளை நிரந்தர தொழிலாளர்கள் விட பாதுகாப்பானதாகக் கருதிக் கொண்டிருப்பதாகக் கருதப்படுகிறது.
