வேலை தேடி ஒரு மிக நீண்ட செயல்முறை இருக்க முடியும், மற்றும் பல நிறுவனங்கள் பேட்டி தகுதி வேட்பாளர்கள் பல முறை. இரண்டாவது நேர்காணலுக்குப் போதுமான அதிர்ஷ்டம் இருந்தால், அது பொதுவாக முதல் பேட்டி நன்றாகச் சென்றது, மேலும் பணியமர்த்தல் நிறுவனம் மற்ற மேலாளர்களையும் முடிவெடுப்பனையாளர்களையும் சந்திக்க விரும்புகிறது. பொதுவாக, இரண்டாவது நேர்காணல்கள், நிலை மற்றும் நிறுவனத்தைப் பற்றி குறிப்பிட்ட விவரங்களை மேலும் மேலும் பெறுகின்றன. இரண்டாவது நேர்காணலானது, நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்க சொத்து என்று நிரூபிக்க உங்கள் நேரமாகும், மேலும் பல்வேறு வகையான புத்திசாலி, விரிவான கேள்விகளை கேட்டு நீங்கள் இதை செய்ய முடியும்.
நிலை கேள்விகள்
முதல் நேர்காணலானது உங்கள் திறமைசார் செட், கடந்த அனுபவம் மற்றும் நிலை விளக்கங்களின் பரந்த கேள்விகளிலும் விவாதங்களிலும் பெரும்பாலும் கவனம் செலுத்தியிருக்கும் போது, இரண்டாவது பேட்டி பொதுவாக நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் காரியங்களைப் பற்றி பெரும் விவரமாகச் செல்கிறது. இது கேள்விகளை கேட்க உங்கள் முறை, போது நிலையை பற்றி தெளிவுபடுத்துவதன் மூலம் உங்கள் நேரத்தை மிக செய்ய. இரண்டாவது நேர்காணலுக்கான சில நல்ல கேள்விகள் பின்வருமாறு: "நான் இன்னும் பயிற்சியின் போது எனது ஆரம்ப கட்டணங்கள் என்ன என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த முடியுமா?" மற்றும் "தயவுசெய்து என்னை ஒரு சாதாரண நாள் மூலம் வேலை செய்யுங்கள். தினசரி பொறுப்புகள் எனக்கு என்ன?"
நிறுவனத்தின் கேள்விகள்
நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு நிறுவனம் என்பதை உறுதிப்படுத்த இரண்டாவது பேட்டியைப் பயன்படுத்தவும். நிறுவனத்தின் தலைமை மற்றும் பணிபுரியும் கலாச்சாரம் அல்லது தத்துவத்தைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேள். கொலம்பியா பல்கலைக் கழகத்தின் கூற்றுப்படி HR பிரதிநிதிக்கு ஒரு நல்ல கேள்வி என்னவென்றால், "நோக்குநிலை மற்றும் பயிற்சியும் எப்படி இருக்கும்?" மற்ற நல்ல கேள்விகளை உள்ளடக்கியது: "செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை எப்படி அடிக்கடி நடத்தலாம்?" மற்றும் " கடந்த சில ஆண்டுகளில் அல்லது நீங்கள் எந்த பெரிய பணியாளர்கள் மாற்றங்களை முன்கூட்டியே செய்கிறீர்கள்? "நீங்கள் ஒரு சமீபத்திய கல்லூரி பட்டதாரி என்றால், வழிகாட்டுதல் திட்டங்கள் மற்றும் வாழ்க்கை பாதைகளை பற்றி கேளுங்கள், ஏனெனில் நீங்கள் தொழில் வளர முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
நன்மைகள் கேள்விகள்
பணியமர்த்தல் நிர்வாகிக்கு முன் நீங்கள் சம்பளத்தை அல்லது எண்களைக் கொண்டு வரக்கூடாத நிலையில், நிலைப்பாட்டின் ஒட்டுமொத்த நன்மைகள் பற்றிய கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம். உதாரணமாக, "எவ்வளவு சம்பள மதிப்புக்கள் நடத்தப்படுகின்றன, அவை எப்படி மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன?" என கேட்கலாம். "உங்களுடைய மொத்த நன்மைகள் தொகுப்பு போன்றது என்ன?" மற்றும் "நிறுவனம் ஒரு பயிற்சிக் கட்டணத்தை மறுபரிசீலனைத் திட்டமாக்குகிறதா?"
கேள்விகள் கேள்
பல நிறுவனங்கள், இரண்டாவது நேர்காணலில் வருங்கால கூட்டு ஊழியர்களோ அல்லது மற்றவர்களிடம் உங்களை அறிமுகப்படுத்துகின்றன. "கம்பெனியைப் பற்றிய சிறந்த விஷயம் என்ன?" மற்றும் "இங்கே உங்கள் மிகப்பெரிய சவால் என்ன?" போன்ற நல்ல கேள்விகளைக் கேட்டு இந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கேட்கலாம்: "வழக்கமான வேலை நாள் என்ன நீங்கள் என்ன சொன்னீர்கள் என்பது துல்லியமானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
