கலிஃபோர்னியா முதலாளிகள் தங்கள் திட்டமிடல் தேவைகளையும், பணியாளர்களுக்கான தேவைகளையும் கட்டுப்படுத்துவதற்கு விருப்பம் உள்ளவர்களாக இருப்பினும், தொழிலாளர் நியமனம் தங்களின் திட்டமிடல் உரிமைகளில் ஒரு வரம்பை விதிக்கிறது. திட்டமிடல் மாற்றங்களுக்கான பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே அறிவிப்பு வழங்குவதற்கு ஒரு முன்கூட்டியே அறிவிக்காத ஒரு முதலாளி, "புகாரளிக்கும் நேரத்திற்கு" பணம் செலுத்த வேண்டும். மேலும், கலிஃபோர்னியா சட்டம் மாற்று வேலைத் திட்டங்களை பின்பற்றும் முதலாளிகளுக்கு கடுமையான தேவைகளை விதிக்கிறது, மேலும் முதலாளிகள் முன்கூட்டியே அறிவிப்பை வழங்காமல் இந்த கொள்கைகளை பின்பற்ற முடியாது. தங்கள் திட்டமிடல் மாற்றங்களை தங்கள் ஊழியர்கள்.
நேரம் செலுத்துதல் அறிக்கை
கலிஃபோர்னியா இன்டஸ்ட்ரியல் நல நல ஆணையம் முதலாளிகளுக்கு பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் பணிக்காக அவர்கள் பணியாற்றும் பணிக்காக வீடுகளை அனுப்பியிருந்தால், "புகாரளிக்கும் நேரத்திற்கு" பணம் செலுத்த வேண்டும். குறைந்தபட்சம் இரண்டு மணி நேர வேலைக்கு முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும்.
வழக்கமான நேர மாற்றங்களைச் செய்யும் மணிநேர பணியாளர்களுக்கான புகாரளிக்கும் நேரம் ஊதியம் தேவைகள் வேறுபட்டவை மற்றும் திட்டமிடல் மாற்றங்களை அறிவிக்கப்படவில்லை. எட்டு மணிநேர மாற்றத்தைச் செய்வதற்கு திட்டமிடப்பட்ட ஒரு ஊழியர், அவரது மாற்றத்தின் பாதிக்கும் குறைவாகவே வேலை செய்தால் குறைந்த பட்சம் ஒரு அரை நாள் ஊதியம் பெற வேண்டும். முதலாளிகள் பணிபுரியும் வேலை நேரத்திற்கு அரை மணி நேரம் அவர்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், அவரது பணிவாளர் அதே வேலை நாளில் மீண்டும் வீட்டிற்கு அனுப்பி வைத்தால், அவரின் முதலாளியை மற்றொரு அரை-நாள் அல்லது குறைந்தபட்சம் இரண்டு மணிநேரம் வேலைக்கு புகார் கொடுக்க வேண்டும்.
நேரம் செலுத்தும் தேவைகள் அறிக்கையிடல் விதிவிலக்குகள்
ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் கால அவகாசம் வழங்குவதற்கு காலதாமதம் செய்யாமல் பணியாளர்களுக்கான திட்டமிடல் மாற்றங்களை அறிவிப்பதில் இருந்து ஒரு வேலையாள் தவிர்க்கப்படுகிறார். இயற்கையான பேரழிவுகள், எதிர்பாராவிதமான பொதுமக்கள் அல்லது மின்சாரம், நீர் அல்லது பிளம்பிங் இல்லாமை ஆகியவற்றின் போது கால அவகாசம் வழங்குவதற்கு முதலாளியிடம் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. கூடுதலாக, பணியாளர் ஒருவரை பணியமர்த்துபவர் அல்லது ஊழியர் உடல் ரீதியாக வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், ஒரு ஊழியர் புகார் நேரத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. மேலும், ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யும் ஊழியரின் இயல்பை கணிக்க முடியாவிட்டால் திடீர் திட்டமிடல் மாற்றம் மற்றும் புகாரளிக்கும் நேரத்தை ஒரு ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை, அவர் பணியாளர்களுக்கான மாற்று சேவைகளை வழங்குகிறார் அல்லது மற்ற ஊழியர்களுக்கு நிரப்புகிறார்.
மாற்று பணியிடங்கள்
கலிஃபோர்னிய சட்டமன்றமானது கலிபோர்னியா தொழிலாளர் கோட் மேலதிக சம்பளத்தை நிர்வகிக்கும் திருத்தங்களை ஏற்றுக்கொண்டது. நெகிழ்வான அட்டவணைகளைத் தக்கவைக்கும் திறன் கொண்ட மக்களுக்கு வழங்க, மாற்று வொர்க் லைக் ஒழுங்குமுறைகள், முதலாளிகள், குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் கூடுதல் நேரம் செலவிடாமல் மாற்று வேலைத் திட்ட அட்டவணையை நடத்த அனுமதிக்கின்றன.
பொதுவாக, முதலாளிகள் தங்கள் மணிநேர ஊழியர்களுக்கும், மற்றவற்றுடனான ஊழியர்களுக்கும் மேலதிக நேர ஊதியம் ஒன்றுக்கு ஒன்று அல்லது ஒரு அரை அல்லது இரண்டு முறை வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தை செலுத்த வேண்டும். திட்டமிடல் மாற்றத்திற்கு ஆதரவாக ஒரு கருத்தொகுப்பு வாக்கெடுப்பைப் பெற்ற பின்னரே ஒரு பணியாளர் ஒரு தன்னார்வ மாற்று வேலைத் திட்டத்தை ஏற்க முடியும். கலிஃபோர்னியா லேபர் கோட் முதலாளியிடம் முதலாளிகளுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மூன்றில் இரண்டு பங்கு வாக்குகளைப் பெற்றுக்கொள்வதற்கு முதலாளியிடம் ஆதரவு தேவைப்படுகிறது. திட்டமிடல் மாற்றங்கள் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்பு வழங்காமல், பெரும்பான்மை மூன்றில் இரண்டு பெரும்பான்மை வாக்குகளை பெறாமல், பாலிசி அதை ஏற்றுக் கொண்டால் மேலதிக ஊதியத் தேவைகள் இருந்து ஒரு பணியாளர் விலக்கு இல்லை.
கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள்
பணியாளர் ஒரு கூட்டுப் பேரவை ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்ட வேலை நேரத்திற்குள் அல்லது வழக்கமாக திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்குள் பணி தேவைப்பட்டால் ஒரு பணியாளரின் வழக்கமான வேலை நேரத்தை மாற்ற முடியாது. முன் அறிவிப்பு மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி ஒரு பணியாளரின் கால அட்டவணையை ஒரு முதலாளியாக மாற்றினால், முதலாளியா ஒப்பந்தப்பூர்வமாக எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை மீறியதாக குற்றஞ்சாட்டியுள்ளார், மேலும் அதன் ஊழியருக்கு ஒப்பந்த இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த வேண்டும்.
பரிசீலனைகள்
மாநில சட்டங்கள் அடிக்கடி மாற்றப்படும் என்பதால், சட்ட ஆலோசனைக்கு மாற்றாக இந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். உங்கள் மாநிலத்தில் சட்டம் நடைமுறைப்படுத்த உரிமம் பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞர் மூலம் ஆலோசனை கேட்க.
