பணியிடத்தில் மற்றொரு ஊழியரைத் தொந்தரவு செய்வது ஒரு திட்டவட்டமானதல்ல, ஆனால் வேலைக்கு வெளியே உள்ள தொடர்புக்கு வரும்போது விதிகள் இன்னும் தெளிவற்றதாக தோன்றலாம். வேலைக்கு வெளியே வேறொரு பணியாளரைத் தொந்தரவு செய்தால், உங்களுக்கெதிராகக் கணக்கிடப்படுவீர்கள் - இது ஒரு முடிவுக்கு அல்லது முடிவுக்கு வரும் - இந்த வகையான சிக்கல்களைப் பற்றி உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை சார்ந்துள்ளது.
நிறுவனத்தின் கொள்கை
பெரும்பாலான ஊழியர்கள் இன்னொரு ஊழியரைத் தொந்தரவு செய்வதற்கான ஒரு கொள்கையைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், இந்த சம்பவம் நிகழ்ந்தாலும் சரி. இந்த சம்பவத்தைப் பற்றி இரு தரப்பினரின் உணர்ச்சிகளும் வேலை சூழலுக்குள் சென்று, சம்பந்தப்பட்ட கட்சிகளையும் அவர்களைச் சுற்றியுள்ளவையும் பாதிக்கும். ஊழியர்கள் நிறுவன பிரதிநிதிகளாக கருதப்படுவதால், பணியிடத்தில் சிக்கல் ஏற்பட்டால், நிறுவனத்தின் கொள்கைப்படி, தொந்தரவு செய்யும் நபர் ஒழுங்கமைக்கப்படலாம்.
எடுத்துக்காட்டுகள்
பணியிடத்திற்கு வெளியில் துஷ்பிரயோகம் விளைவிக்கக்கூடிய பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது தாக்குதல், அச்சுறுத்தும் செயல்கள் அல்லது ஒரு சக பணியாளரைப் பற்றிய மொழி ஆகியவை வேலை சூழலில் அவர்களுக்கு சங்கடமாக ஏற்படலாம், வேலை சம்பந்தப்பட்ட பணிகளை அல்லது பொறுப்புகளைப் பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட உதவிகள் செய்யலாம் (உதாரணமாக, என் காரை கழுவுங்கள் அல்லது அலுவலக அலுவலக அறைகளை ஒழுங்கமைப்பேன்) அல்லது பொருத்தமற்ற மொழி அல்லது மீண்டும் மீண்டும் நிகழும் முன்னேற்றங்கள். வேலைக்கு வெளியே கூட, இந்த உதாரணங்கள் பணியிடத்திற்குச் செல்லலாம், துன்புறுத்தப்பட்ட ஊழியருக்கு விரோதமான சூழலை உருவாக்குகின்றன.
நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள்
ஒரு ஊழியர் மற்றொருவரிடம் இருந்து தொந்தரவு செய்வதாகக் குற்றச்சாட்டு இருந்தால், ஒரு விரோதமான பணி சூழலை அனுமதிக்கும்படி குற்றம் சாட்டப்படுவதை தவிர்க்க நிறுவனம் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். இது வேலைக்கு வெளியில் நிகழ்ந்த போதிலும், இந்த விஷயத்தை விசாரணை செய்வது எனலாம். மேலும், உங்களுடைய செயல்கள் ஒரு காலப்பகுதியில் ஒரு முறை நடப்பதாக இருந்தால், வேலைக்கு வெளியே மற்றொரு நபரைத் தொந்தரவு செய்ய நீங்கள் நிறுத்தப்படலாம்.
பரிசீலனைகள்
உங்கள் தனிப்பட்ட நேரம் உங்களுடையதாக இருந்தாலும், நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு பிரதிநிதியாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வேலைக்கு வெளியே வேலை செய்யும்போது, ஒரு தனிநபராகவும், ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்திலும் உங்களை குறைவாக பிரதிபலிக்கிறீர்கள், உங்கள் முதலாளிகள் உங்கள் செயல்களின் சங்கடத்தைத் தடுக்க உங்கள் வேலையை முடித்துக் கொள்வதற்கான அடிப்படையை காணலாம். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலைக்கு இது பொருந்தும் என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்தாவிட்டால், மனித வளங்களுடன் ஆலோசிக்கவும் அல்லது கூடுதல் தகவலுக்காக நிறுவனத்தின் கையேட்டில் படிக்கவும்.
