ஊழியர்களின் செயல்திறன் மற்றும் திருப்தி குறித்து மிக பெரிய நிறுவனங்களின் இரு கிளைகள் மனித வள மற்றும் செயல்பாட்டு அபிவிருத்தி ஆகும். நிறுவனத்தின் வெற்றியைப் பாதுகாக்கும் அதே நேரத்தில், ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியையும் உந்துதலையும் தக்கவைத்துக் கொள்ள முடிந்ததை அவர்களது நிறுவனம் செய்து வருவதாக இரு குழுக்கள் பொறுப்பேற்கின்றன. இரண்டு கிளைகளும் தங்கள் இலக்குகளிலும் பொறுப்புகளிலும் மிக நெருக்கமாக தொடர்புடையதாக இருப்பதால், அவற்றைப் பிரித்தெடுப்பதை வேறுபடுத்துவது கடினம்.
இரண்டு வெவ்வேறு கிளைகள்
மனித வள மற்றும் செயல்பாட்டு அபிவிருத்தி ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே இரண்டு தனித்தனி துறைகள் உள்ளன, இவை ஒருவருக்கொருவர் சுதந்திரமாக செயல்படுகின்றன. இருப்பினும், சில நிறுவனங்களில், இரண்டு கிளைகள் ஒன்று, "மனித வள மற்றும் செயல்பாட்டு அபிவிருத்தித் திணைக்களம்" ஆகியவை ஒருங்கிணைக்கப்பட்டன.
ஃபோகஸ் பகுதிகள்
HR கொள்கைகளை மேலும் நடைமுறைப்படுத்துதல் போன்ற தனிப்பட்ட பணியாளர் சார்ந்த செயல்முறைகளில் கவனம் செலுத்துகிறது, அதேபோல் தொழிலாளர்கள் நியாயமான சிகிச்சை மற்றும் அவர்களின் செயல்திறன் போதுமான வெகுமதிகளை பெறுவதை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்திட்டத்துடன் OD அதிகம் உள்ளது. ஓடி சிறிய சட்டத்தை கடந்து, அதற்குப் பதிலாக, நிறுவனம் நீண்ட கால இலக்குகளைப் பற்றி ஊழியர்களை சந்தித்து உறுதிப்படுத்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
குறுகிய கால வெர்சஸ் நீண்ட கால
நிறுவனம் ஆட்சேர்ப்பு, நன்மைகள் மற்றும் சம்பள கட்டமைப்பு போன்ற நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு குறுகிய கால அம்சங்களில் கவனம் செலுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் நிறுவனம், நிறுவனத்தின் நோக்கம், பார்வை மற்றும் மதிப்புகள் போன்ற நீண்டகால உத்திகளைக் கையாள்வதில் முனைகிறது. முன்னுரிமைகள் இந்த வேறுபாடு இரு கிளைகள் ஒருவருக்கொருவர் நேரடியாக முரண்படுகின்றன, இது உராய்வு ஏற்படுத்தும் மற்றும் கிளை ஒன்று செயல்பட கடினமாக செய்யும் கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கும் சூழல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
முரண்பாட்டின் குறிப்பிட்ட நிகழ்வு
இரண்டு கிளைகளுக்கும் இடையே உள்ள வித்தியாசத்தில் வேறுபாடு இருப்பதால், அதே கருத்துக்களை முரண்பட்ட கோணங்களிலிருந்து அணுகலாம். உதாரணமாக விடுமுறை போனஸை கருத்தில் கொண்டு, மனிதவள துறை ஒரு ஊழியருக்கு ஊக்கமளிக்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்யலாம், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு போனஸை ஆண்டின் இறுதியில் வழங்குவதற்கு விரும்புகிறேன். இருப்பினும், OD நிறுவனத்தின் நிதிகளை மறுஆய்வு செய்து, இந்த ஆண்டு விடுமுறை போனஸ் கொடுக்கும் நிறுவனம், நிறுவனத்தின் நீண்டகால இலக்குகளுடன் போனஸ் தலையிடுவதால், ஒரு புதிய தயாரிப்புகளை வெளியிடுவதற்கான நிறுவனத்தின் திறனைத் தாமதப்படுத்தும்.
