வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் வியாபாரம் செய்வதற்கான செலவு ஆகும். வேலையில்லாச் சலுகையைப் பெறத் தேவையான நிதிகள் மத்திய அரசு மற்றும் மாநில ஊதிய வரிகள் மூலம் வழங்கப்படும் அல்லது தகுதிவாய்ந்த இலாப நோக்கமற்ற அல்லது அரசாங்க முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் நன்மைகளுக்கு மாநிலத்தை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகளால் தாக்கல் செய்யப்பட்ட கோரிக்கைகளின் அடிப்படையில், ஒரு முதலாளி செலுத்துபவருக்கு வரி செலுத்துபவர்களின் தொகை. ஒரு ஊழியர் வேலையில்லாத் தன்மையைக் குறைப்பதற்கான ஒரு முயற்சியில் ஒரு ஊழியரின் மேல் முறையீடு செய்யலாம்.
அனுபவம்-தரப்படுத்தப்பட்ட முதலாளிகள்
தனியார் இலாப நோக்கற்ற முதலாளிகளின் விஷயத்தில், வேலைவாய்ப்பின்மை வரி விகிதங்கள் முதலாளிகளின் அனுபவம் வரலாற்றில் பாதிக்கப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் வேலைவாய்ப்பின்மை கோரிக்கையை ஏற்றுக் கொண்டால், அந்த நடவடிக்கையை தொழிலாளி அறிவிக்கிறார். உரிமைதாரர் தகுதிக்கு தகுதி பெறுவதற்கு பல வாரங்கள் பணியாற்றவில்லை என்ற காரணத்தினால் உரிமைதாரர் தகுதியற்றவராக இருக்க வேண்டும் என்று வாதிடுவதன் மூலம், உரிமையாளர் கோரிக்கையை சவால் செய்யலாம், அந்த உரிமையாளர் காரணத்திற்காக நீக்கப்பட்டார் அல்லது உரிமையாளர் பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதை விட ராஜினாமா செய்தார்.
செலவு-திருப்பிச் செலுத்தும் முதலாளிகள்
லாப நோக்கமற்ற முதலாளிகளுக்கு செலவு-திருப்பிச் செலுத்தும் முதலாளிகள் மாறும் விருப்பம் உள்ளது. செலவு-திருப்பிச் செலுத்தும் முதலாளிகள், மத்திய வேலையின்மை வரிகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் வேலையின்மை நலன்களுக்காக டாலர் டாலர், அரச நிதிகள் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.
மேல்முறையீட்டுக்கு சாத்தியமான நிலங்கள்
முறையீடு தொடர்பாக அரசிடமிருந்து சில மாறுபாடுகள் இருக்கலாம், பொதுவாக, பணியிடம் வேலை சம்பந்தமான நல்ல காரணமின்றி வேலையை விட்டுவிட்டால், உரிமையாளர்களுக்கு ஒரு கூற்றுடன் தொடர்புடைய குற்றச்சாட்டுகள் விடுவிக்கப்படலாம்; வேலை சம்பந்தமான தவறான நடத்தைக்காக உரிமைகோருபவர் விடுவிக்கப்பட்டார்; உரிமைதாரர் அல்லது உரிமைகோரியவரின் சிறு குழந்தை ஒரு மருத்துவ ரீதியாக சரிபார்க்கப்பட்ட நோயால் ஏற்படுகிறது; உரிமையாளர் பணி நியமனம் செய்ய ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கு விட்டுவிட்டார், அது அதிகரித்த ஊதியத்தை வழங்குவதாக நியாயமாக நம்பப்பட்டது; ஒரு இயற்கை பேரழிவு ஏற்பட்டது; வேலை செய்பவர் இராணுவ நடவடிக்கைக்கு அழைக்கப்பட்டார்; ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ள வீட்டு வன்முறை நிலை காரணமாக உரிமைகோரியவர் வேலைக்குச் சென்றார்; உரிமையாளர் வேலை செய்ய இயலாது மற்றும் இயலாமை நலன்களைப் பெறுகிறார்.
உரிமைகோரல் மேல்முறையீடு
வேலையின்மை கோரிக்கையை முறையிடலாமா என்பதை முதலாளிகள் கவனமாகக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு கூற்று முறையிடப்பட்டால், ஊழியரின் பிரிவினை சுற்றியுள்ள காரணங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளை தொழிலாளர் அரச திணைக்களம் கருதுகிறது மற்றும் ஒரு தீர்மானத்தை ஏற்படுத்துகிறது. மூன்று வகையான பிரிவுகள் உள்ளன. ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அந்த கோரிக்கையை முறையிட எந்தவொரு காரணமும் இல்லை. ஊழியர் விடுவிக்கப்பட்டால், வெளியேற்றத்தைச் சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகளுக்கு பரிசீலிக்கப்படும். வேலை சம்பந்தமான காரணமின்றி ஊழியர் விருப்பமின்றி தானாகவே வெளியேற்றப்பட்டால், அந்த உரிமையாளர் உரிமையைப் பொறுத்தவரையில் இருந்து விடுவிப்பார்.
