எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும், எந்தவொரு காலத்திலும், அல்லது எந்தவொரு காலத்திலும், பணிபுரியும் அல்லது பணியாளர் எந்த நேரத்திலும் பணி உறவை முடிவுக்கு கொண்டுவர முடியும் என்பது பரவலாக ஏற்கப்படும் வரையறுக்கப்பட்ட வரையறை. இருப்பினும் மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் முதலாளிகளால் பாகுபாடு காட்டக்கூடிய காரணிகளால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை தடைசெய்கின்றன.
வேலைவாய்ப்பில்
மொன்டானா தவிர்த்து, ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் உள்ள தனியார் துறை முதலாளிகள், வேலைவாய்ப்பு கோட்பாட்டை கடைபிடிக்கின்றனர். எப்போது வேலைவாய்ப்பு கோட்பாடு வெறுமனே வேலைவாய்ப்பு உறவு எப்போது வேண்டுமானாலும் முடியும், முதலாளி அல்லது ஊழியர், எந்த காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும், அறிவிப்பு இல்லாமல் அல்லது இல்லாமல். வரையறையைப் படித்தபின், பல ஊழியர்கள் முதலாளிகளுக்கு சாதகமான மற்றொரு சட்டத்தைத்தான் கருதுகின்றனர்; இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பின் கோட்பாடு உண்மையில் மிகவும் நடுநிலை வகிப்பதால், அது எப்போது வேலைவாய்ப்பின் வரலாறு மற்றும் அதன் குறைபாடுகள் இல்லாதது பற்றிய முழுமையான புரிதலை கொடுக்கும்.
விதிவிலக்குகள்
மொன்டானாவின் விதிவிலக்கு நடைமுறையில் ஆறு மாத கால ஊழியர் பணியமர்த்தல் போது கோட்பாடு முடிவடைகிறது. இது முதலாளிகளுக்கு இழப்புக்களைக் குறைப்பதற்கான வாய்ப்பினை வழங்குகிறது, இது உறவுகளின் தொடக்கத்தில், தகுதிகள், செயல்திறன் அல்லது தத்துவம் ஆகியவற்றில் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கக்கூடாது. பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பு என்பது, வேலைவாய்ப்பு கோட்பாட்டிற்கான மற்றொரு விதிவிலக்கு ஆகும் - பொதுத்துறைகளில் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள், கூட்டாட்சி, அரசு அல்லது சில உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் - இது நல்ல காரணத்திற்காக இல்லாவிட்டால் நிறுத்தப்பட முடியாது. கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை கோட்பாட்டிற்கு விதிவிலக்குகளாகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலைவாய்ப்பு இல்லையெனில் ஒரு ஒப்பந்தத்தால் விதிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்.
ராஜினாமா மற்றும் அறிவிப்பு
எப்போது வேண்டுமானாலும் ஊழியர்கள் கவனிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. வேலைவாய்ப்பு கோட்பாட்டின் படி, ஒரு பணியாளர் தனது வேலையை விட்டுவிட்டு ஒரு கணம் முடிவுக்கு வந்து அடுத்த வேலையைத் தொடரலாம். சில நிறுவனங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இந்த வகை இராஜிநாமாவைக் குறிக்கின்றன; இருப்பினும், வேலை இழப்பு கூட மத்திய சட்டங்களால் வரையறுக்கப்பட்ட ஒரு கால அல்ல, சில மாநிலங்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்கான கூற்றுக்கள் தொடர்பான இந்த சொல்லைப் பயன்படுத்துகின்றன. பல பணியாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு இராஜிநாமா கடிதத்தை அல்லது வாய்வழி அறிவிப்பு மூலம் அறிவிக்கிறார்கள் என்று அறிவிக்கிறார்கள். பணியிலிருந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான ஒரு பணியாளரின் நோக்கம் இரண்டு வார கால அறிவிப்பு காலம் போன்ற தொழில்முறை தரம் அல்லது மரியாதைக்கு இணங்க வேண்டியதில்லை.
விளைவுகளும்
வேலைவாய்ப்பு கோட்பாட்டின் கீழ் ஒரு தொழிலாளி தனது உரிமையை உறுதிப்படுத்துகையில், இறுதி ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய விளைவுகளுக்கு உட்பட்டவராகவும், சம்பள உயர்வுக்கான ஊதியம் பெறவும் முடியும். நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டத்தின் கீழ், பணியாளர்களுக்கு இறுதிக் காசோலை உடனடியாக இராஜிநாமா செய்வதற்கு முதலாளிகள் தேவை இல்லை. அடுத்த திட்டமிடப்பட்ட payday மூலம் ராஜினாமா யார் ஒரு ஊழியர், அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு வழிகாட்டல் அழைப்பு பணியாளர்களுக்கு உதவி வழங்குகிறது என்று கூறினார். இறுதி ஊதியம் மற்றும் சம்பள விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பற்றிய முதலாளியின் பொறுப்பு மாநில சட்டத்தால் குறியிடப்படுகிறது - கூட்டாட்சி சட்டம் அல்ல.
