அயோவா தொழிலாளர் சட்டம் வேலைவாய்ப்பின் கோட்பாட்டை பின்பற்றுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு பேரவை ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில், முதலாளிகளுக்கு எந்த இடைவெளிகளும் நன்மைகள் அல்லது மேலதிக நேரத்தை தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதற்கு சட்டப்பூர்வ கடமை இல்லை. முதலாளிகள் தங்கள் எழுத்துப்பூர்வ கொள்கைகளை பின்பற்ற வேண்டிய தேவை இருப்பினும், முதலாளிகளுக்கு முன்னுரிமை அறிவிப்பு இன்றி இந்த கொள்கைகளை மாற்றுவதற்கான உரிமை உள்ளது. எனினும், மாநில முதலாளிகள் கூடுதல் ஊதியம் பற்றி கூட்டாட்சி சட்டம் இணங்க வேண்டும்.
எந்த மாநில சட்டம் மேலதிக கொடுப்பனவு செலுத்த வேண்டும்
அயோவா சட்டம் 90 நாட்களுக்கு பிறகு 90 நாட்களுக்கு பிறகு ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் $ 7.25 பணியாளர்களுக்கு மாநிலத்திற்கு முதலாளிகளுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும், ஆனால் ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்தால் அதிக ஊதிய விகிதத்தில் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படும் மாநில சட்டங்கள் இல்லை. சில முதலாளிகள் தங்கள் வேலை ஒப்பந்தங்களில் நேரத்தையும், அரை மணி நேரத்தையும் செலுத்துவதற்கான ஒரு ஏற்பாட்டை உள்ளடக்கியிருக்கலாம் அல்லது ஒரு கூட்டுப் பேர ஒப்பந்தம் மூலம் மேலதிக நேரம் இருக்கலாம்.
மத்திய ஓவர் டைம் தேவைகள்
பல அயோவா முதலாளிகளுக்கு மத்திய அரசின் சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டியிருக்கலாம். ஊழியர்களின் வேலை நேரம் மற்றும் அரை மணிநேர வேலைக்கு ஒரு மணிநேர வேலைக்கு ஒரு வாரம் வேலை செய்ய வேண்டும். பொதுவாக, வருடாந்திர விற்பனை அல்லது ரசீதுகள் $ 500,000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வணிகங்கள் இந்த சட்டத்துடன் இணங்க வேண்டும். சில தொழில்கள் கூட சிறிய அளவிலான தொகுதிகளை வைத்திருந்தாலும் கூட, கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும், குறிப்பாக, தங்கள் தயாரிப்புகளோ அல்லது சேவைகளோ வியாபாரத்தில் நேரடியாக வியாபாரத்தில் ஈடுபட்டிருந்தால்.
மணிநேரங்களில் அரசு கட்டுப்பாடுகள் இல்லை
அயோவா சட்டம் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு நாள் அல்லது வாரத்தில் பணியாற்றும் அல்லது பணிசெய்ய திட்டமிடப்படும் மணிநேரத்தை கட்டுப்படுத்தாது. மாறாக, ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தை ஒரு தொழிலாளிக்கு வைத்திருப்பது, ஒரு தொழிலாளி தனது பணியை செயல்படுத்துவதற்குத் தேவையான பணியாளர்களை பணியாற்றுவதற்கு பல மணி நேரங்கள் தேவைப்படலாம்.
கூடுதலாக, மாநில பொதுவாக ஊழியர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை நேரம் அல்லது விடுமுறையை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது: ஊழியர் ஒரு நிபுணர் என்றால், அவர் படைவீரர் தினத்தை எடுக்க அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். விடுமுறைக்கு செலுத்தப்படலாம் அல்லது செலுத்தப்படாததாக இருக்கலாம்.
தேவை இல்லை பிரேக்ஸ்
16 வயதிற்குட்பட்ட சிறார்களுக்கு 30 நிமிட இடைவெளியில் ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்தால், அயோவா வயதுவந்தோருக்கான எந்த இடைவெளிகளுக்கும் சட்டப்பூர்வமாக தேவை இல்லை. குறிப்பிட்ட இடைவெளிகளில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வழங்கப்படலாம் அல்லது முதலாளிகள் மற்றும் ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையே ஒரு கூட்டு பேர ஒப்பந்தத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்படலாம்.
