ஒரு தனிப்பட்ட செயல்திறன் விமர்சனம் எழுதுவது எப்படி

செயல்திறன் மதிப்பீடு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, தனிப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பாய்வை உருவாக்க ஊழியர்களைக் கேட்பது பொதுவானது. நோக்கங்கள், வணிக இலக்குகள், வேலை விவரம் அல்லது பிற செயல்திறன் குறிகளுடன் ஒப்பிடுகையில், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில், செயல்திறன் சுய மதிப்பீடு இது. தனிப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் மிக முக்கியமான நன்மைகளில் ஒன்றாகும், இது பணியாளர்களின் மதிப்பீட்டை அதிகரிக்கும் மற்றும் அவர்களின் செயல்திறன் மதிப்பீட்டை பாதிக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. மதிப்பாய்வு ஒரு ஊழியர் மற்றும் மேலாளருக்கு இடையேயான தொடர்பைத் திறக்க உதவுகிறது.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

வேலை விவரம் நகல்
செயல்திறன் குறிக்கோள்கள் அல்லது இலக்குகளின் நகல்

உங்கள் மதிப்பாய்வுக்கு முழு ஆய்வு

தனிப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பீடுகளுக்கான ஒரு நிலையான வடிவமைப்பு அல்லது டெம்ப்ளேட்டைக் கண்டறிவது அல்லது நீங்கள் சொந்தமாக உருவாக்க வேண்டுமா என தீர்மானிக்கவும். சில தொழில்கள் ஆன்லைன் மறுஆய்வு மென்பொருளின் பரிவர்த்தனை, மற்றவர்கள் நிலையான கையேடு படிவங்களைக் கொண்டுள்ளன. நீங்கள் சொந்தமாக உருவாக்க வேண்டும் என்றால், தகவலை ஆவணப்படுத்த உங்கள் கணினியில் சொல் செயலாக்க மென்பொருளைப் பயன்படுத்தவும்.

உங்கள் நிலைக்கு தேவையான செயல்திறன் நோக்கங்கள் அல்லது இலக்குகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். இவை விற்பனை அளவுகோல்களை அடைதல், தர நிர்ணய தரங்களை நிறைவு செய்தல் அல்லது திட்ட பணிகளுக்கான நேரத்தை முடித்தல் போன்ற அளவுகோல் இலக்குகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். இவை மேலதிக இலக்குகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், அதாவது திறம்பட பயிற்சி அளிப்பு நேரடி அறிக்கைகள் மற்றும் பணியிடங்களை ஒதுக்குதல் போன்றவை.

உங்கள் நிலைப்பாட்டின் வேலை விவரத்தை பாருங்கள். எதிர்பார்க்கப்படும் பணிகள் மிக முக்கியமானதாகக் கருதப்படும் திறன்களை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான செயல்திறன் குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களுக்கு எதிராக உங்கள் உண்மையான செயல்திறனை ஒப்பிடுக. பொருத்தமான அறிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். இலக்குகளை பூர்த்தி செய்திருந்தால், எந்த அளவிற்கு, தீர்மானிக்கிறதா, மற்றும் நீங்கள் நேரத்தை பொறுத்து முடிந்தால். செயல்திறன் செயல்திறனை சந்தித்தால் அல்லது நிர்வாக எதிர்பார்ப்புகளை மீறியதா என்பதைக் கவனியுங்கள்.

உங்கள் தனிப்பட்ட செயல்திறன் விமர்சனம் எழுதுங்கள்

குறிப்பிட்ட குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களுடன் ஒப்பிடும் போது உங்கள் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை சுருக்கவும், பின்னர் சுருக்கத்தை ஆதரிக்கும் மறுபிரதி விவரங்களை வழங்கவும். மறு ஆய்வு காலத்தில் மிக முக்கியமான சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்தவும். சாதனைகள் நேரடியாக துறை அல்லது நிறுவனத்தின் வெற்றியை எப்படி பாதித்தது என்பதை விளக்குங்கள். நீங்கள் சந்தித்த அல்லது எதிர்பார்ப்புகளை மீறியதா என்பதை மாநில.

மதிப்பீட்டு காலத்தில் உங்கள் செயல்திறன் பலம் மற்றும் மேம்பாட்டு பகுதிகளை விவரிக்கவும். உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு பயிற்சி பெற்ற அமர்வுகளைப் படிப்பது, கல்லூரி படிப்புகள் அல்லது சிறப்பு திட்டங்களில் பணிபுரிதல் போன்ற செயல்களின் விவரங்களைச் சேர்க்கவும்.

மறுபரிசீலனைக் காலத்தில் நீங்கள் சந்தித்த எந்த செயல்திறன் சவால்களையும், அவற்றை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் வேறுவிதமாக நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்பதை விளக்கவும்.

அடுத்த மறு ஆய்வு காலத்தில் இரண்டு முதல் நான்கு தொழில்முறை குறிக்கோள்களை ஆவணப்படுத்தவும், குறிப்பாக குறிப்பிட்ட திறன்களை மேம்படுத்துதல் அல்லது அளவுக்குரிய வணிக நோக்கங்களை வளர்த்துக் கொள்ளல்.