புள்ளி முறை வேலை மதிப்பீடு உதாரணம்

வேலை மதிப்பீடு என்பது ஒரு முறையான முறையாகும், இதன் மூலம் இழப்பீட்டுத் தொழிலாளர்கள் ஊதிய விகிதங்களை ஊதிய விகிதங்களை நிர்ணயிப்பதை ஒப்பிட்டு, உட்புறமாக சமமான மற்றும் வெளிப்புறமாக போட்டியிடும். புள்ளி முறை என்பது ஒரு பரவலாக பயன்படுத்தப்படும் நுட்பமாகும், அதில் வேலைக்கு முக்கியமான காரணிகள் எண்ணாக மதிப்பிடப்படுகின்றன.

இழப்பீட்டு காரணிகள்

வேலை மதிப்பீடு ஆய்வாளர் வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீடு முழுவதும் பொதுவானதாக இருக்கும் இழப்பீட்டு காரணிகளை அடையாளம் காண தொடங்குகிறது. இவை திறமை, பொறுப்புகள், முயற்சி மற்றும் வேலை நிலைமைகள் போன்ற பிரிவுகளில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன, அவை ஒவ்வொன்றும் பல உபகாரங்களுடன் உள்ளன. உதாரணமாக, "திறமை" வகை அனுபவம், கல்வி மற்றும் திறனைப் பிரிக்கலாம்.

புள்ளிகளை ஒதுக்குதல்

ஆய்வாளர் ஒவ்வொரு காரணிகளையும் அளவீடுகளாகப் பிரிக்கிறது மற்றும் ஒவ்வொன்றிற்கும் வரையறுக்கிறார் மற்றும் வரையறுக்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக, "அனுபவம்" காரணி பின்வருமாறு விநியோகிக்கப்பட்ட புள்ளிகளுடன் 5 நிலைகளாக வரையறுக்க முடியும்: அனுபவம் இல்லை (நுழைவு நிலை) = 10 புள்ளிகள் 1-3 ஆண்டுகள் அனுபவம் = 30 புள்ளிகள் 4-6 ஆண்டுகள் அனுபவம் = 50 புள்ளிகள் 7-10 ஆண்டுகள் அனுபவம் = 75 புள்ளிகள் 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் = 100 புள்ளிகள் அனுபவம்

வேலை மதிப்பீட்டு ஆய்வாளர் தொடர்ந்து நிலுவையிலுள்ள காரணிகளுக்கு புள்ளிவிவரங்களை வரையறுத்து, குறிப்பிடுகிறார், அளவீடுகளுக்கு இடையில் உள்ள வேறுபாடுகளால் தீர்மானிக்கப்படும் அளவைப் பொறுத்து புள்ளிகளை விநியோகிப்பார். உதாரணமாக, "கல்வி" என்ற காரணத்திற்காக "சில உயர்நிலைப்பள்ளி" க்கும் "சில கல்லூரி" க்கும் இடையேயான வேறுபாடு "சில கல்லூரி" மற்றும் ஒரு "பட்டப்படிப்பு பட்டம்" ஆகியவற்றிற்கு இடையேயான வித்தியாசத்தை விட மிகக் குறைவாக இருக்கலாம், பரவியது. சில உயர்நிலை பள்ளி = 5 புள்ளிகள் உயர்நிலை பள்ளி பட்டதாரி = 15 புள்ளிகள் சில கல்லூரி = 20 புள்ளிகள் இளங்கலை பட்டம் = 60 புள்ளிகள் பட்டம் பட்டம் = 100 புள்ளிகள்

முக்கியத்துவத்தைச்

இது பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து இழப்பீட்டு காரணிகளுக்கு ஒரு முறை செய்யப்படுகிறது, ஆய்வாளர் இந்த காரணிகளை எடை மிக முக்கியமான எந்த காரணிகள் தீர்மானிக்க தனிப்பட்ட வேலைகள் ஆராய்கிறது.

உதாரணமாக, ஒரு அலுவலக மேலாளர் பதவிக்கு நான்கு முதல் ஆறு ஆண்டுகள் அனுபவம் தேவைப்பட்டால், இந்த காரணிக்கு 50 புள்ளிகளுக்கான ஆரம்ப மதிப்பை வழங்கப்படும். இருப்பினும், மிக முக்கியமான காரணிகளில் அனுபவம் இருந்தால், அது 1.5 ஆக இருக்கும், இதனால் அலுவலக மேலாளர் பணிக்கான அனுபவத்தின் இறுதி மதிப்பானது 75 ஆகும் (50 புள்ளிகள் x 1.5 எடை காரணி = 75). கல்வி மேலாளர் வேலைக்கு கல்லூரி பட்டதாரி கல்வி நிலை தேவைப்படுகிறது, ஆனால் கல்வி குறைவாக முக்கியம், அது 0.75 போன்ற சிறிய எண், மதிப்பீடு 45 கல்வி மதிப்பை 45 மதிப்பில் விளைவாக (60 புள்ளிகள் x 0.75 எடை காரணி = 40). அனைத்து காரணிகளும் அலுவலக மேலாளர் பணிக்கு மதிப்பிடப்படும் வரை ஆய்வாளர் தொடர்கிறார்.

வேலை வகைப்படுத்துதல்

இறுதி கட்டத்தில், வேலை மதிப்பீட்டு ஆய்வாளர் அலுவலகம் மேலாளர் வேலைக்கான புள்ளிகள் மற்றும் மற்ற பணியிடங்களை இதே போன்ற வேலைகள் கொண்ட குழுக்களுடன் கூட்டுகிறது. இந்த குழு இறுதியாக வேலை ஊதிய தரமாக மாறும், இதுபோன்ற வேலைகள் கூட சமமாக ஒப்பிடக்கூடியதாக இருக்கும்.

நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

இது சிக்கலாக இருந்தாலும், நிர்வாகத்தின் பங்களிப்பு தேவைப்படலாம், ஒரு முறை வேலை மதிப்பீட்டின் புள்ளி முறையைப் பூர்த்தி செய்வது எளிதானது மற்றும் அடிக்கடி புதுப்பித்தல் தேவைப்படக்கூடாது. பொதுவான வேலைகளுக்கான வெளிப்புற புள்ளி மதிப்பீடுகள் பரவலாக கிடைக்கின்றன.