அனைத்து அளவிலான வியாபாரத் தொழில்களும், பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்தவும், வேலைக்கு அமர்த்தவும் போராடுகின்றன. பெரும்பாலான மனித வள வல்லுனர்கள், ஒரு விஞ்ஞானத்தை விட ஒரு கலை போன்ற பணியாளர்களின் தேர்வை நடத்துகிறார்கள். ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகளுக்கு விஞ்ஞானக் கொள்கைகளை பயன்படுத்துவது பணத்தைச் சேமித்து, அதன் பணியாளர்களின் திறமைக்கு வரும்போது ஒரு வணிகத்தின் நன்மைகளை மேம்படுத்த முடியும்.
நேரம் சேமிப்பு
ஒரு விஞ்ஞான ஊழியர்களின் தேர்வு செயல்முறையின் ஒரு நன்மையான விளைவாக, மனித வள வல்லுநர்களுக்கு இது உருவாக்கும் நேரம் சேமிப்பு ஆகும். தரநிலைப்படுத்தப்பட்ட சோதனைகள், தகுதிகளைத் தீர்மானிக்க குறிப்பிட்ட கேள்விகளை தயாரிப்பதற்கு மனித வள ஊழியர்களின் தேவைகளை அகற்றுகின்றன. அதேபோல், நிலையான பேட்டி வடிவங்கள் இந்த செயல்முறையை விரைவுபடுத்தி, புதிய மனித வள ஊழியர்கள் முன்னறிவிக்கப்பட்ட சூத்திரங்களை நேர்முகத் தேர்வு மற்றும் ஒவ்வொரு வேட்பாளரைப் பற்றிய தகவல்களையும் வழங்குவதற்கு முன்வைக்கின்றன. இது ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்கள் அதிக வேட்பாளர்களை தொடர்பு கொள்ளவும், பணியாளர்களின் தேர்வு செயல்முறைக்கு தியாகம் செய்யாமல் மற்ற பணிகளுக்கு நேரத்தை செலவிடவும் அனுமதிக்கிறது.
மேம்படுத்தப்பட்ட தக்கவைப்பு
அறிவியல் தேர்வு முறைகள் ஒரு வணிக அதன் ஊழியர் வைத்திருத்தல் வீதத்தை மேம்படுத்த உதவுகிறது, இது பணத்தை சேமிக்கிறது மற்றும் பணியிட கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துகிறது. பணியாளர் வைத்திருப்பது முக்கியம் ஏனெனில் ஒரு பணியாளரை மாற்றுவதற்கான உயர் செலவில், இது காலியாக பதவிக்கு விளம்பரம், பேட்டிகளை நடத்தி, விண்ணப்பதாரர்களை மதிப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் மாற்று பணியாளரை பயிற்றுவித்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. தக்கவைப்பு மேலும் விசுவாசத்தை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் அது வேலை செய்யும் இடங்களில் குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களை வைத்திருக்கிறது. விஞ்ஞானத் தேர்வு தொழிலாளர்கள் தங்கள் திறமைகளுக்கும், திறமைகளுக்கும் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது, அவர்களின் ஆளுமை அல்லது ஒரு வேலைக்கு தங்கள் வழியில் பேசும் திறன் ஆகியவற்றை அல்ல.
முதலீட்டின் மீதான வருவாய்
ஊழியர்களின் விஞ்ஞானத் தேர்வு சோதனைகள் சார்ந்ததாகும் மற்றும் நடைமுறைப்படுத்தி ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது மற்றும் குறைந்த செலவில் செயல்படுத்தக்கூடிய நடைமுறைகளை தரப்படுத்துகிறது. ஒரு ஊழியரைப் பாதுகாக்கும் நேரம் தவிர, ஒரு விஞ்ஞான தேர்வு செயல்முறை, தக்கவைப்பு மற்றும் அதிக அளவில் திறமையான திறன் கொண்ட தொழிலாளர்கள் இருப்பதை உருவாக்குகிறது. ராக்கெட்-ஹைரேயின் கூற்றுப்படி, 2003 ஆம் ஆண்டில் கின்சித் மற்றும் கார்டிக்கின் ஆய்வு, அறிவியல் தேர்வு முறையைப் பயன்படுத்தி வணிகங்களுக்கு 2,300 சதவிகிதம் வரை முதலீடு செய்யத் திரும்பியது.
பாஸ் நீக்குதல்
ஒரு விஞ்ஞான தேர்வு செயல்முறை முதலாளிகளுக்கு தனிப்பட்ட பயன்களைப் பற்றி கவலைப்படாமல் பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்க அனுமதிக்கிறது. டெஸ்ட் முடிவுகள் மற்றும் நிலையான பேட்டி கேள்விகள் பற்றிய வினாக்கள் பல்வேறு வயது, பாலினம், அனுபவம் நிலைகள் மற்றும் ஒரு நிலை விளையாட்டு துறையில் கலாச்சார பின்னணியைப் பற்றி ஒப்பிட்டு உதவும். சிறந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்கு தனிப்பட்ட பயன்களை மீறுவதோடு தங்களைக் கருதிக்கொள்வதோடு, திறமை மற்றும் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதில் மனித வள ஊழியர்கள் கவனம் செலுத்த முடியும். இது முதலாளிகளுக்கு எதிரான பாகுபாடு சட்டங்களுக்கு இணங்க உதவுவதோடு, பணியாளர்களின் திறமையின் உயர் மட்டத்திலான பல்வேறு பணியிடங்களின் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க உதவுகிறது.
