கலிபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டத்தை ரத்து செய்வது தொடர்பாக ஊழியர்களுக்கு ஒரு பரந்த பாதுகாப்பு வழங்குகிறது. மாநிலத்தின் பாகுபாடு சட்டங்கள் சமமான வேலை வாய்ப்பிற்கான கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதல்களைப் பயன்படுத்தி அந்த மாநிலங்களைவிட அதிக விரிவானவை. கலிஃபோர்னியாவில் பணியாட்கள் ஊழியர்களுக்கு எதிராக உரிமை கோரும் உரிமையைக் கொண்டுள்ளனர், ஊழியர்கள் நியாயமற்ற முறையில் அல்லது பாரபட்சமான காரணங்களுக்காக முடக்குகின்றனர்.
வேலைவாய்ப்பு விதிகள்
கலிபோர்னியா வேலைவாய்ப்பிற்கு ஒரு மாநிலமாக உள்ளது. இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தக்காரர் இல்லாத நிலையில் பணிபுரியும் உறவுகளைத் தொடர எந்த ஊழியமும் இல்லை. ஒரு பணியாளர் ஒரு ஊழியரை எந்த நேரத்திலும் அறிவிப்பு இல்லாமல் முடிக்க முடியும். அவ்வாறே, ஒரு ஊழியர் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் எந்தவொரு காரணமும் இல்லாமல் பணியமர்த்துபவர் எந்தவொரு முன்கூட்டிய அறிவிப்பும் வழங்காமல் போகலாம். பணியிடத்தில் பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் சம்பந்தமாக அரசு மற்றும் கூட்டாட்சி விதிமுறைகளை ஒரு முதலாளி இன்னும் இணங்க வேண்டும். ஒரு ஊழியரை தனது சொந்த தவறுகளால் நிறுத்தி, வேலையில்லா சம்பளத்தை அரசிடமிருந்து பெற்றுக் கொள்ள ஊழியர் நியமங்களை வழங்கலாம்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர் சம்பளம்
கலிஃபோர்னியாவில், ஒரு முதலாளியை முன்கூட்டியே அறிவிப்பு இல்லாமல் ஒரு ஊழியரைத் தீர்ப்பதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது, முதலாளி பணியாளரை அனைத்து ஊதியங்களையும் உடனடியாக சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நேரத்தையும் செலுத்த வேண்டும். இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் கலிஃபோர்னியாவில் எண்ணெய் தோண்டும் மற்றும் உற்பத்தி, மற்றும் அழிந்துபடக்கக்கூடிய பழம், மீன் அல்லது காய்கறி உற்பத்தி உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளுக்கு பொருந்தும். இந்த தொழில்களில் உள்ள ஒரு ஊழியர் இறுதி தேதி 24 முதல் 72 மணி நேரத்திற்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும். மோஷன் பிக்சர் துறையில் ஒரு ஊழியர் அடுத்த சாதாரண ஊதியம் மூலம் இறுதி ஊதியத்தை பெற வேண்டும். ஒரு பணியாளர் தகுதியுடைய இறுதி ஊதியத்தை மனப்பூர்வமாக செலுத்த தவறிய ஒரு முதலாளி ஒரு காத்திருப்பு நேர தண்டனையை வழங்கலாம். இது முதலாளிகளுக்கு தினமும் கட்டணம் வசூலிக்கும் கட்டணம் மற்றும் அதிகபட்சம் 30 நாட்களுக்கு தொழிலாளி தினசரி ஊதியத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.
ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு
ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு பணியாளரை நிறுத்தி, முதலாளி "நல்ல காரணத்தை" காட்ட வேண்டும். இது தொழிலாளர்களின் கவனக்குறைவு, நிறுவனத்தின் கொள்கையின் வழக்கமான மீறல்கள் மற்றும் வேண்டுமென்றே திசைதிருப்பப்படுதல் ஆகியவற்றின் ஆதாரங்களை வெளிப்படுத்தும் பல்வேறு வழிகளில் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளர் முதலாளியின் உரிமையின்படி முடிக்கப்படாவிட்டால் தீர்மானிக்க சட்டபூர்வமாக பிணைக்கப்படும் நடுவர்மையைத் தொடர உரிமை உள்ளது. ஒரு மூன்றாம் தரப்பு நடுவர் இரண்டு பக்கங்களிலிருந்தும் ஆதாரங்களைக் கேட்டு, ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்யாவிட்டால் அல்லது தீர்மானிக்க வேண்டும்.
பாகுபாடு ஒழுங்குமுறைகள்
தொழிலாளி வர்க்கம், பாலினம், இனம், வயது, மதம், தோற்றம், இயலாமை அல்லது கர்ப்ப நிலை ஆகியவற்றின் காரணமாக ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய அரசு மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் சட்டவிரோதமானது. கலிபோர்னியா சட்டமும் திருமண நிலை மற்றும் பாலியல் சார்புகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுகின்றன. தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டத்தின் U.S. பிரிவினருடன் ஒரு பணியாளர் ஒரு பாகுபாடு புகாரை பதிவு செய்யலாம். புகார் மற்றும் முன்னாள் முதலாளியின் பாரபட்சமான நடைமுறை தொடர்பாக கலிபோர்னியா லேபர் ஆணையர் பிரதிநிதிகளுக்கு பேசுவதற்கான உரிமையும் பணியாளருக்கு உள்ளது.
