ஒரு கணக்காளர் வேலை நீங்கள் பல பணிகளை செய்ய அனுமதிக்கிறது. எனினும், நீங்கள் எதிர்பார்த்திருக்காத ஒரு கடமை உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்கான சுய மதிப்பீட்டை நிறைவுசெய்கிறது. கடந்த ஆய்வு காலத்தில் உங்கள் செயல்திறனை உங்கள் உள்ளீட்டைக் கோருமாறு உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு இது ஞானமானது. இது உங்கள் வெளியீட்டை பிரதிபலிக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது மற்றும் ஒரு ஆவணத்தில் உங்கள் குரல் கோப்பின் ஒரு பகுதியாக மாறும் ஒரு குரலைக் கொண்டிருக்கும்.
பொதுவான தேவைகள்
உங்கள் செயல்திறன் தேவைகளை உங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கக்கூடாது. நீங்கள் பணியமர்த்திய சிறிது காலத்திற்குள் ஒரு கணக்காளர் நிலையத்தை ஒரு திட்டத்தை நீங்கள் பெற்றிருக்க வேண்டும். உங்கள் செயல்திறன் மறுபரிசீலனைக்கு ஒத்ததாக இருந்தால், அது ஒரு கணக்காளர் கடமைகளின் பிரிவுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் திருப்திகரமான முடிவைக் கருதுபவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது. உங்கள் நிறுவனத்தில் வேறுபட்ட நிலைகள் விருப்பத் திட்டங்களைக் கொண்டிருந்தாலும், அவை அனைத்திலும் ஒரேமாதிரியான ஒரு வகை பொதுவான தேவைகளுக்கு ஒன்று. உங்கள் வேலையைத் தவிர, நேரத்தைச் செலவழிப்பது, உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து, விருப்பங்களை நிறைவேற்றுதல் மற்றும் ஒழுங்கமைத்தல் போன்ற சில தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய நீங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள்.
பணிகள் மதிப்பீடு முடிக்கப்பட்டது
நீங்கள் உங்கள் செயல்திட்ட திட்டத்திற்கு முன், உங்கள் நிறுவனம் அநேகமாக கணக்காளர் பதவிக்கு வேலை கடமைகளை ஒரு பகுப்பாய்வு செய்தார். தேவையான பணிகள் பட்டியலிடப்பட்டவுடன், அவற்றை திருப்திகரமாக செய்ய நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கப்பட்டது. ஆகையால், நீங்கள் சுய மதிப்பீட்டை முடிக்கும்போது, கணக்காளர் பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பார்த்து ஒவ்வொரு செயல்திறன் மட்டத்தில் உங்களை விகிதம். உதாரணமாக, நிலையான கணக்கியல் அதிபர்கள் பகுப்பாய்வு மற்றும் விண்ணப்பிக்க உங்கள் திறனை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். உங்கள் பணி பல பிழைகள் இல்லாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு சராசரி மதிப்பீட்டை கொடுக்கலாம். உங்கள் திறன்களை சமநிலைப்படுத்தும் பதிவுகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், நேரம் அறிக்கைகள் முடித்து கணக்கியல் மென்பொருளை ஒழுங்காகப் பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் ஒவ்வொரு பணியை தனித்தனியாக பார்த்தால், நீங்கள் துல்லியமாக மதிப்பிடுவீர்கள், நீங்கள் திருப்திகரமாகவோ அல்லது மேலாகவோ உங்கள் வேலையைச் செய்கிறீர்களா என தீர்மானிக்க முடியும்.
தொடர்பு மற்றும் இடைநிலை திறன்கள்
ஒரு நிறுவனத்தில் பல நிலைகள் பணியாளர்கள் மேலாண்மை, சக ஊழியர்கள், பொது மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் உறுப்பினர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். எனவே, உங்கள் பணி கடமைகளை செயல்படுத்துவதில் தொடர்பு மற்றும் தனிப்பட்ட திறமைகள் முக்கியம். கணக்காளர் என, உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதில் அல்லது பதிவுகளை மீட்டெடுக்க மற்ற துறைகளை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். மற்ற ஊழியர்களுடன் நீங்கள் நன்றாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், இது உங்கள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனை பாதிக்கும். இந்த பகுதியில் நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யும்போது, உங்கள் திறமையின் அளவைத் தீர்மானிக்க முன் மற்றவர்களுடன் உங்கள் தொடர்புகளைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்.
கருத்துக்கள்
உங்கள் மதிப்பீட்டின் கீழ் ஒரு பகுதி இருக்கலாம், அது கருத்துகளை விட்டுச்செல்ல உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும். நீங்கள் செய்த கடமைகளை மதிப்பீடு போதுமானது என்று நீங்கள் உணரலாம். எனினும், உங்கள் கருத்துகளை சேர்ப்பது நீங்கள் முன்னேற்றம் தேவை என்று உணரக்கூடிய பகுதிகளை விளக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும். மதிப்பீட்டு காலத்தில் அல்லது நீங்கள் நியமிக்கப்பட்ட துறைகள் ஒன்றுக்கு வருவாய் மற்றும் செலவு அறிக்கையை சமன் செய்ய முடியாமல் இருந்த நேரத்தில் மற்றொரு ஊழியருடன் ஏற்பட்ட ஒரு எதிர்மறை நிலைமையை விளக்கலாம். நீங்கள் அடுத்த மதிப்பீட்டிற்கான உங்கள் குறிக்கோள்களையும் ஒரு மூத்த கணக்காளர் நிலைக்கு ஒரு நாள் ஊக்குவிக்க உங்கள் விருப்பத்தையும் சேர்க்கலாம். அடுத்த மதிப்பீட்டு காலத்திற்கான உங்கள் இலக்குகளை எழுதுங்கள்.
