1938 ஆம் ஆண்டின் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) விலக்கு மற்றும் ஊழியர் ஊழியர்களுக்கான விதிமுறைகளை வெளியிடுகிறது. சில பிரிவுகள் மற்றும் பதவிகளில் விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் முதலில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்று ஒரு சோதனை பயன்படுத்தி விலக்கு தகுதி வேண்டும். நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2011 ல் இருந்து 455 டாலர்கள் ஆகும். நிறுவனத்தின் உரிமையாளருடன் பணியமளிப்பவர்களுக்கும் கணினி சம்பந்தப்பட்ட வேலைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கும் விதிவிலக்கு-நிலை சோதனைக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன.
FLSA விதிகள்
குறைந்தபட்ச ஊதியம், வேலை நேரங்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரம் ஆகியவற்றிற்கான விதிமுறைகளுடன் கூடுதலாக, FLSA ஊழியர் வகைப்பாடு மற்றும் விலக்கு நிலையை நிர்வகிக்கும் விதிகள். விலக்கு ஊழியர்கள் மேலதிக செலுத்துதலுக்கு உரிமை இல்லை; வேலையற்ற வேலைகளில் 40 மணிநேர வேலைக்கு பணிபுரியும் கூடுதல் ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படாது. பல மாநிலங்களில் FLSA க்குப் பிறகு மாதிரியான சட்டங்கள் உள்ளன. ஒரு நாள் ஊழியர் ஒருவர் ஒரு நாளில் எட்டு மணிநேரம் வேலை செய்யும் போது மேலதிக ஊதியங்கள் கட்டளையிடும் ஒரு மாநிலமாகும் கலிபோர்னியா. பணியாளர் வகைப்பாடு என்பது நிர்வாகிகள், நிர்வாக அல்லது தொழில்சார் வழிகாட்டுதல்களின் கீழ் ஊழியர்களால் விலக்கு பெற்ற தொழிலாளர்கள் என்று தீர்மானிக்க ஒரு சோதனைக்கு உட்பட்டது. கம்ப்யூட்டர் ஊழியர்களுக்கான படைப்பு நிலைகள் மற்றும் விலக்கு பிரித்தெடுப்பு சோதனைகள் உள்ளிட்டவர்களுக்கான சோதனைகள் உள்ளன. ஒவ்வொரு சோதனையிலும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது சம்பள வரம்பு உள்ளது.
நிர்வாக விலக்கு
நிர்வாக விலக்கு கீழ் கூடுதல் ஊதியங்கள் இருந்து விலக்கு கருதப்படுகிறது ஒரு ஊழியர், அவர் செய்யும் வேலை nonmanual இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவள் வேலை கடமைகளை வழக்கமான செயல்திறன் சுயாதீன தீர்ப்பு பயன்படுத்த வேண்டும். யு.எஸ். துறையின் திணைக்களம் வழக்கமான கடமைகளை அல்லது வழக்கமான வேலை கடமைகளை குறிப்பிடும் போது, அந்த பணிக்கான பணியாளரின் வேலை கடமைகள் அவற்றின் பணிகளில் 50 சதவிகிதத்திற்கும் மேலாக இருக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிர்வாக விதிவிலக்கு கீழ் விலக்கு பெற்ற தொழிலாளர்கள் என வகைப்படுத்தப்படும் ஊழியர்கள் சுயாதீனமான தீர்ப்புகளை மேற்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் காலவரையற்ற வேலைகளில் குறைந்தபட்சம் 50 சதவீதத்தில் ஈடுபட வேண்டும்.
நிர்வாக விலக்கு
நிறைவேற்று விதிவிலக்கு கீழ் கருதப்படும் தொழிலாளர்கள் பிறர் பணிகளைச் செய்ய வேண்டும், சுயாதீனமான தீர்ப்பு மற்றும் நிர்வாக திறன்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். குறைந்தபட்சம் இரண்டு முழுநேர ஊழியர்களின் வேலை நடவடிக்கைகள் வாடிக்கையாக நிர்வகிக்க வேண்டும். FLSA, இரண்டு முழுநேர தொழிலாளர்கள் சமமான வேலைகளை இயக்கும்போது நிர்வாகிகள் இந்த விலக்குக்கு தகுதி பெற அனுமதிக்கிறார்கள், ஒரு மேலாளரின் அல்லது நிர்வாகியின் திசையில் நான்கு பகுதி நேர ஊழியர்கள் பணிபுரியும் பணியாளர்களைக் குறிக்கும் வகையில் இது சோதனை செய்யப்படும் நிர்வாக விலக்கு.
தொழில்முறை விலக்கு
தொழில் விதிவிலக்கு கற்பித்தல் தொழிலில் தொழிலாளர்கள், அதே போல் அவர்களின் வேலைகள் மேம்பட்ட ஆய்வு மற்றும் சான்றுகள் தேவைப்படும் பகுதிகளில் அந்த உள்ளடக்கியது. விஞ்ஞானிகள், உயர்நிலைப்பள்ளி ஆசிரியர்கள், கல்லூரி பேராசிரியர்கள், நூலகர்கள் மற்றும் பிற வேலைகள் இந்த தரநிலைகளால் குறைக்கப்படலாம், அவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலையை அடைவார்கள்.
விதிவிலக்குகள்
கணினி தொடர்பான வேலைகள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்சம் 20 சதவிகித உரிமையைக் கொண்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய சோதனையைச் சந்திக்க வேண்டிய தொழிலாளர்களுக்கு விதிவிலக்கு. எல்.எல்.எஸ்.எஸ்சின் கீழ் கம்ப்யூட்டர் தொடர்பான நிலைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் 27.63 டாலர் சம்பாதிக்க வேண்டும். பொதுவாக, இந்த வேலைகள் நெட்வொர்க் நிர்வாகிகள், மென்பொருள் ஆய்வாளர்கள் மற்றும் கணிசமான நிபுணத்துவம் தேவைப்படும் பிற வேலைகள் ஆகியவை அடங்கும். நிறுவனத்தின் 20 சதவிகிதத்திற்கும் மேலான ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச சம்பள பரிசோதனையிலிருந்து விலக்கிக் கொள்ளப்படுகிறார்கள். உதாரணமாக, நிறுவனத்தில் 50 சதவிகிதத்தை வைத்திருக்கும் ஒரு ஊழியர் ஒரு ஊதியம் அனைவருக்கும் விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டியதில்லை.
