தொழிலாளர் துறை தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை பாதுகாப்பதற்கும், வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், பணியிடத்தில் தொழிலாளர்கள் உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கும் பொறுப்பேற்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் சட்டங்களின் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரியாக இருக்கும் நியாயமான தொழிற்கல்வி மற்றும் தரச்சான்று சட்டம் (எல்.எல்.எஸ்.ஏ) செயல்படுத்துவதற்கு திணைக்களம் பொறுப்பாகும். எல்.எல்.எஸ்.ஏ யின் ஒரு பணியாகக் கருதப்படும் ஊழியர்களின் விலக்கு அல்லது விலக்கு இல்லை. ஒரு நபர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பாதுகாப்பு (விலக்கு) அல்லது விலக்கு இல்லை (விலக்கு இல்லாமல்) இருந்து விலக்கப்படுவதால், லேபிள்கள் எழுந்தன.
FLSA
யு.எஸ். துறையின் தொழிலாளர் தொழிலாளர் நியதி நியதிச் சட்டமானது மேலதிக நேர ஊதியம், குறைந்தபட்ச ஊதியம், பதிவு செய்தல் மற்றும் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு முழு மற்றும் பகுதி நேர தொழிலாளர்களுக்கான தரநிலையை அமைக்கிறது. சில தொழிலாளர்கள் மேலதிக சம்பள வசூலிக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் / அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிமுறைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்படுகின்றனர். ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக ஊதியம் பெற வேண்டும். விலக்கு அல்லது அல்லாத விலக்கு கருதப்படுகிறது ஒரு மணி நேர அல்லது ஊதியம் ஊழியர் அதே அல்ல.
ஊதியம் vs. மணிநேர ஊழியர்கள்
ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் சம்பளத்தை முன்னரே நிர்ணயித்த தொகை பெறுகிறார். சில மணி நேரம் வேலை செய்வதால் பணம் சம்பளத்தை குறைக்க முடியாது, பணியாளருக்கு முழு நேர மணிநேரம் வேலை செய்யாவிட்டாலும் கூட அதே குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை பெற வேண்டும். தொழிலாளர்கள் ஊதியம் குறைக்கப்படும் போது குறைக்கப்படும் போது, அவள் சம்பளம் இல்லை. ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு மணி நேர ஊழியர் பணம் சம்பாதிக்கிறார். மணிநேரம் வேலை செய்தால் மணிநேர ஊழியர்கள் குறைந்த ஊதியத்தை பெறுவார்கள்.
விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்
பல ஊழியர்கள் எல்எஸ்ஏ பாதுகாப்பு இருந்து விலக்கு கருதப்படுகிறது. நிர்வாகிகள், சில நிர்வாகிகள், உரிமம் பெற்ற தொழில் (டாக்டர்கள், வழக்கறிஞர்கள், முதலியன), கணினி ஆய்வாளர்கள், புரோகிராமர்கள் மற்றும் மென்பொருள் பொறியாளர்கள் ஆகியோர் அடங்கும். விதிவிலக்கு நிர்வாக ஊழியர்கள் வணிக ஆதரவு அலுவலக பணியில் ஈடுபட வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் சிறிய திசையில் தங்கள் முதன்மை கடமைகளை செய்ய வேண்டும். விலக்கு ஊழியர்கள் மற்ற பிரிவுகள் உள்ளன என்பதால், ஒரு வணிக ஊழியர்கள் வகைப்படுத்துதல் போது முழுமையாக ஒரு FLSA வழிமுறைகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
அல்லாத விலக்கு ஊதியம் ஊழியர்கள்
அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் மணிநேர மற்றும் ஊதியம் ஊழியர்கள் இருவரும் அடங்கும். விலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு வரையறை அவர் சம்பளம் அல்லது இல்லை என்பதை விட ஒரு பணியாளர் பொறுப்புகளை செய்ய இன்னும் உள்ளது. ஊதியம் பெறும் பணியாளர்கள், விலக்கு அல்லது விலக்கு இல்லாமல் இருக்கலாம். சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனம் தங்கள் ஊதிய செயல்முறைகள் அல்லது வேறு காரணங்களுக்காக பணியாளர்களுக்கு சம்பளத்தை வழங்குவார். இது ஊழியர் விதிவிலக்கு அல்ல. ஊதியம் பெறாத தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், அவற்றின் மேலதிக மணிநேரங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.
